与今日招聘企业随时沟通
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一、人资工作:
1、根据公司人力资源发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期组织收集有关人力资源方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
2、建立完善的人力资源体系和管理体系,统筹各部门人力资源发展工作;
3、结合电商业务市场、人才供给、团队业务能力等状况,识别和诊断业务部门需求和痛点,通过岗位职责、分工、设计等梳理业务流程,为公司提供有效的人力资源综合解决方案;
4、负责人力资源部内部组织管理工作,统筹安排招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作,确保人力资源管理工作的有序落实;
5、建立规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员招聘工作,建设人才梯队;
6、搭建培训和人才发展体系,通过创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;
7、根据公司发展进程,不断优化绩效考核制度,提高人效,为公司发展提供助推力;
8、根据公司发展规划,不断完善薪酬福利制度,合理控制人力资源成本;
9、通过组织和实施各类企业文化活动,提高团队凝聚力和创造性,提升团队工作士气。
10、通过人力资源工具和方法,赋能业务管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等;
11、负责本部门员工的专业能力及管理能力提升的日常辅导及沟通,促进员工个人发展与成长;
二、行政工作:
1、负责监控和管理公司所有行政作业
岗位职责:
1、负责平台搭建及整理运营计划与人才团队搭建;
2、负责制定市场营销与品牌推广策略,塑造品牌影响力;
3、建立完善的工作流程制度,协调各部门之间的资源分配;
4、负责统筹平台整体运营策略规划和执行落地,完成平台销售目标;
5、负责制定平台月度、季度及年度的运营目标,制定各阶段的销售目标、费用预算、盈利空间、运作周期等策略并监督实施反馈 ;
6、根据市场反馈情况及时调整营销策略,监督改善产品质量、营销手段、客户服务等问题 ;
7、负责平台重点活动的运营工作,发现问题并指定解决方案 ;
8、负责每日数据监控(营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理);
9、关注行业和竞品动态,寻找运营突破点,抢占市场份额;
任职资格:
统招本科及以上学历
1、3年以上平台运营经验,有建材及快消品行业经验优先;
2、较强的数据分析能力、优秀市场敏锐度;
3、熟练使用办公软件;
薪资面议
岗位职责
1.全面负责财务部的日常管理工作;
2.组织制定、完善财务管理制度及有关制定,并监督执行;
3.制定年度、季度、月度财务计划;
4.负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告;
5.负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作;
6.负责资金、资产的管理工作。编制月、季、年度财务情况说明分析,向公司领导报告公司经营情况;
7.负责对财务工作有关的外部及政府部门,如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作;
8.负责投资测算可行性、投资风险测算、回收周期;
9.负责制定税务筹划方案,财务信息化建设;
10.完成上级交给的其他日常事务工作。
任职要求
1.财会专业,大专以上学历,8年以上财务经理工作经验;
2.具有中级会计师及以上职称;
3.熟悉国家财经政策和会计、税务法规;
4.较强的判断和决策、计划和执行能力;良好的沟通协调和领导能力;责任心强、作风严谨。
5.擅于沟通表达,有较好的组织协调能力和团队合作精神。
职位核心点
1.工业组织结构多层级公司集团财务负责人工作经验;
2.企业财务系统的统一信息化建设;
3.税务方面有深入的研究;
4.具有好的品德、悟性高、责任感强、良好的创新研究能力。
职位福利:节日福利、带薪年假、绩效奖金、五险一金、年底双薪、交通补助、周末双休、定期团建
1、参与制订公司营销战略。制订公司年度经营目标并完成公司年度经营目标。
2、负责销售渠道(线上线下)的开拓和管理;负责客户的开发及沟通联系,收集相关客户信息;
3、负责营销中心日常运营,确定营销目标体系和各事业部销售配额;完成公司制定的销售目标及回款任务;
4、参与重大项目方案及招标文件复核;负责重大营销合同的谈判与签订;
5、负责市场调研和需求分析;
6、管理和监督公司市场费用使用情况,控制成本管理;
7、负责完善营销中心团队建设、考核、激励及管理制度;
薪资面议
职位福利:绩效奖金、通讯补助、全勤奖、餐补、五险一金、月度季度年度分红
岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格: 1、本科以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
工作内容 1、组织制定公司行政管理体系;制定、调整行政管理规章制度以及流程;督促、检查制度的贯彻执行; 2、根据国家相关法令、法规,制定、修改公司内部的各项人事行政规章制度;负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核、后勤等工作; 3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放、维护工作;管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;负责办公室各类文档的整理与保存; 4、接待公司来宾,安排及组织公司的重大会议,制定会议议程,整理会议决议; 5、根据决策层的要求及相关会议纪要,对各部门的工作进行协调及督办,确保公司各项工作的有效落实;6、全面负责办公室的日常管理,贯彻落实岗位责任制和工作标准; 任职资格 1、行政管理、企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业专科以上学历; 2、五年以上行政人事工作经验;两年以上行政主管工作经验; 3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识; 4、男女不限,且具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。 6、有大型医疗或大型企业工作经验者、综合素质能力较强者优先考虑。
工作内容 1、组织制定公司行政管理体系;制定、调整行政管理规章制度以及流程;督促、检查制度的贯彻执行; 2、根据国家相关法令、法规,制定、修改公司内部的各项人事行政规章制度;负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核、后勤等工作; 3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放、维护工作;管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;负责办公室各类文档的整理与保存; 4、接待公司来宾,安排及组织公司的重大会议,制定会议议程,整理会议决议; 5、根据决策层的要求及相关会议纪要,对各部门的工作进行协调及督办,确保公司各项工作的有效落实;6、全面负责办公室的日常管理,贯彻落实岗位责任制和工作标准; 任职资格 1、行政管理、企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业专科以上学历; 2、五年以上行政人事工作经验;两年以上行政主管工作经验; 3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识; 4、男女不限,且具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。 6、有大型医疗或大型企业工作经验者、综合素质能力较强者优先考虑。
岗位职责:文字功底深厚,文笔流畅,富有创意,能吃苦耐劳,具有良好的团队意识、组织协调能力和出色的沟通能力。 任职资格:1、本科以上学历 2、新闻及文学类专业、广告或市场营销相关专业,有医疗行业工作经验者优先; 3、2年以上策划行业工作经验,其中2年以上文案策划经验, 4、文案功底优秀,创意新颖丰富 5、具有品牌推广意识
1、有整形、美容行业从业经历或熟悉美容院操作流程与管理模式者优先; 2、形象气质俱佳,体态匀称; 3、有强烈责任心和吃苦耐劳的精神,能适应出差,优秀的表达、沟通能力; 4、有一定的培训能力,能够对本区店家、客户进行辅导培训; 5、能够很好的把握消费者的心态,推动美容店家及高端客户的全面销售;
工作职责: 1.代表公司和集团单位签订大客户协议,满足客户要求; 2.对大客户进行详细的资料统计; 3.定期对集团客户进行拜访工作; 4.能够有效对公司所挂账目进行催讨; 招聘要求: 1.专科及以上学历,有驾照. 2.具有较强的工作责任心,做事细心; 3.具有较强的沟通协调能力和谈判能力; 4.了解一定的保险专业知识; 5.具有良好的团体合作能力. 在岗期间由我公司提供餐饮、正常的法定带薪休假等各项补贴 工资体系为:底薪+提成+电话补助+公司约定各项补助
职务概述:负责维修部的生产运营管理工作,贯彻执行维修管理流程规范,不断提高维修效率及人员技术水平,确保维修质量和交车时间。 岗位职责: 1、车辆维修 1.1负责车间维修业务流程的实施,确保维修车辆按时、高质量交车 1.2负责维修方案的审核,控制成本 1.3负责制定重大事故车、大修车维修方案,以及维修过程跟进。 1.4负责组织疑难车辆的维修,负责寻求外部支持。 2、车间管理 2.1负责内外返工的鉴定及处理 2.2负责车间工具设备的采购及维修 2.3负责车间5S工作的检查实施 2.4负责车间安全生产管理,以及安全事故的处理 2.5负责车间旧件、物料回收,以及废品处理。 3、人员管理 3.1负责车间人员架构、职责安排 3.2负责组织车间生产人员的技术培训及考核 3.3负责定期组织车间员工召开会议 3.4负责车间员工绩效考核 胜任能力: 1、生产现场管理能力 1.1熟悉汽车维修企业车间生产流程 1.2精通主修车型的维修技术 1.3熟悉5S管理实施 2、培训辅导能力 2.1能够对汽车维修人员进行技术培训辅导 2.2能自学新维修技术并培训下属 3、人事管理能力 3.1熟悉维修车间组织架构及各岗位职责 3.2能够实施考核方案,激励员工 4、沟通协调能力 4.1能够协调好与配件、前台之间的工作,理顺维修流程; 任职资格: 1、中专以上学历,汽车专业或机械专业;有驾驶执照。 2、汽车专业、受过系统全面的汽车维修培训,具有技师以上资格从业证; 3、五年以上汽车维修经验 4、会使用各类检测、诊断仪器; 6、具有独立处理疑难杂症、技术攻关的经验;有丰富的技术培训指导经验; 7、较强的心理承受力;
工作职责: 1、了解事故车的开发流程,通过自身业务手段为公司开发事故车维修客户; 2、沟通保险公司、事故停车场、交警队的关系; 3、帮助客户在现场处理事故,为客户办理保险理赔等一系列手续; 4、维护河南省各地的事故信息提供资源. 招聘要求: 1、专科及以上学历,有驾照; 2、具有较强的工作责任心,做事细心; 3、具有较强的沟通协调能力,亲和力强; 4、了解一定的保险专业知识; 5、具有良好的团体合作能力. 在岗期间由我公司提供餐饮、正常的法定带薪休假、五险一金等各项补贴 工资体系为:底薪+提成+电话补助+公司约定各项补助
岗位职责:
1.负责商场营运管理工作;
2.执行落实公司的营运方针;
3.追踪完成公司计划的销售目标;
任职资格:
1.大专及以上学历;
2.工商管理相关专业;
3.五官、品行端正;
4.热爱白酒销售服务行业;
5.有大卖场运营主管3年以上工作经验者优先;
岗位职责:
1、根据市场和公司的战略规划,制定个人的销售计划和目标;
2、不断了解客户服务或产品的卖点,满足其推广需求;
3、负责团购产品市场调研和需求分析;
4、可独立制订并实施有效的开拓谈判计划;
5、开发新客户、新市场,增加产品销售范围,并维护重要客户关系;
6、完成公司要求的业绩指标。
任职资格:
1、大专及以上学历,1年以上销售行业从业经验;
2、对销售和市场拓展有着浓厚的兴趣,热爱销售工作;
3、性格外向,具有较强的沟通表达能力,较强的公关能力、应变能力和商务谈判能力;
4、熟悉互联网,良好的计算机应用技能;
5、良好的客户服务意识,较强的品牌及营销策划能力;
6、有线下商务拓展工作经验者优先。
职位描述任职要求:
1、有电话销售工作经验优先,欢迎优秀应届毕业生。
2、普通话标准,思维灵敏,能够承担工作压力,善于表达,勇于展现自我。
3、工作责任心强,能承受较强工作压力,具备团队合作精神;
4、能快速适应不同的新工作环境,有很强的责任心和集体荣誉感,有高度的工作热情。
公司待遇
1.公司缴纳社会保险
2.底薪+提成+绩效+年终奖+免费培训
3.月度及年度可享受公司“奖励旅游”
乘车路线:14路、27路、42路、61路、60路、85路、985路、521路、570路、603路等到商品大世界下车,到郑汴路玉凤路交叉口向南300米升龙环球大厦C座14层。
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