与今日招聘企业随时沟通
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1、具备相关职位及相同职位3年以上,熟悉相关操作流程; 2、具备人力资源管理知识系统学习经历,持助理人力资源管理师及以上证书佳; 3、具有建设公司人力及行政体系的经验及案例,至少精通2个模块; 4、形象良好,职业化素养佳,具有带动性; 5、作风严谨,开朗,沟通协调能力好。
1、会计算机的基本办公软件操作; 2、有前台/人事相关工作经验一年以上; 3、形象气质佳,有较强的语言沟通能力; 4、对人力资源工作感兴趣者甚佳; 备注:公司实行大、小周工作制;地点在观澜银星工业园。非诚勿投,谢谢!
1、熟悉公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同, 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 4、熟悉电子考勤系统、考勤资料整理及制作及薪资计算; 5、熟悉招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、熟悉各项内外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 提供食宿:环境优美,26天7.5小时工作制,9:00--12:00
1、负责人力费用和离职率控制; 2、负责当地社保、医保、的户头管理、增减员、工伤、生育、医疗等申报; 3、负责日常员工招聘、入离职档案管理; 4、负责公司员工考勤、绩效考核、薪资核实等; 5、负责员工活动和员工关系处理(投诉、离职挽留等); 6、负责促销员进场档案管理; 7、店长交代的其他工作。
1、大专以上学历,具有两年人事行政工作经验,文字撰写能力强; 2、能熟练使用各种办公软件,熟悉招聘、培训、工资、福利、绩效考核等管理实务; 3、熟悉国家相关法律,精通人力资源管理制度,能编写、推行各项人事规章制度; 4、懂劳动合同管理,能独立处理用工、退工手续; 5、思想成熟,善解人意,善于建立员工关系,及时掌握员工思想动态与心声; 6、语言表达能力强,有责任心,协调组织能力强; 7、相貌端正,性格阳光、开朗有亲和力!
1.重点院校统招全日制本科以上毕业生; 2.有过银行、证券或保险的大企业人事工作经验2年以上; 具备人力资源6大模块专业知识、企业经营管理基本知识、劳动法规法律知识等,人事档案管理、操作办公软件; 3.具有较强的写作水平、协调统筹安排能力,细心认真,责任心强,具备良好的沟通表达能力,时间观念强,服从安排,团队意识强; 4.薪资结构:底薪+绩效+全勤奖+餐费补助+年终奖金+过节费+五险一金
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、熟悉劳动用工等人事政策及法规(深圳市); 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、负责办理员工社会保险及公积金等; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 8、负责开展校园招聘、应届生招聘,及不同渠道的招聘; 9、每月薪资核算。
1、利用各种招聘渠道,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、进行聘前测试和简历甄别工作; 4、在总部统一制度的前提下,根据分公司具体情况,灵活的执行和完善各个人力资源各个模块工作; 5、完成上级交办的其它事项。 任职要求: 1、正规高等院校本科或以上学历,人力资源专业优先考虑; 2、1年或以上人力资源相关工作经验; 3、熟悉各种招聘渠道,具备一定的面试经验和技巧,熟悉销售类、顾问类职位招聘经验优先考虑; 4、软性条件:性格开朗,亲和力强,热情,有激情;具备良好的沟通能力和职业谈吐;积极主动;富有创造性; 5、对咨询行业有兴趣并愿意长期发展;
1、 负责日常行政事务工作; 2、 负责行政公文拟发及文件资料、例会纪要等整理和保管; 3、 负责办公设备、耗材、办公用品等采购、发放及保管工作; 4、 负责员工招聘、简历筛选、面试安排; 5、 负责公司合同协议和证照的办理及管理; 6、 完成上级交办的其它临时性工作。
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定和实施,配合其他业务部门工作; 3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 5、完善相应的公司管理体系; 6、完成上级交办的其它事项.; 7、组织、策划公司对内、外的活动。
1、制度建设:编制和优化人力资源管理的相关制度并落实; 2、职位管理:根据公司发展战略,进行职能分解,完善职位说明书,使人力资源管理不断适应、促进公司的发展; 3、招聘:公司中层及以上的人员岗位招聘选拔,重点把控高层核心人员的任用及考核; 4、培训:指导并完善立公司培训体系,实施培训目标、开发人才、提高素质,增强公司发展动力; 5、绩效管理:完善公司员工绩效考核体系,提升公司管理水平; 6、薪酬政策:逐步完成具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力; 7、企业文化:协调员工关系, 建立和推动企业文化建设。
1、负责各部门员工招聘工作,对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3、考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放 7、协助各部门人事及预算的控管 8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况
1.负责招聘渠道的开发与,利用各方资源有效获取公司所需人才; 2.根据岗位编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.发布职位信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排面试; 4.负责组织协调面试各阶段工作,落实招聘计划、完成招聘任务; 5.负责员工劳动合同的签订及新员工入职培训等工作; 6.按照公司制度、流程,为公司提供高品质的其他人力资源支持工作。 职位要求: 1.大专以上学历,人力资源类等相关专业,两年以上同岗工作经验,熟悉人力资源各模块; 2.对招聘渠道的管理、人才评估等核心环节有清晰深刻的理解; 3.具备较强的亲和力、执行力、沟通力以及组织协调能力; 4.工作耐心细致、认真负责; 5.熟悉国家及地方相关政策及法律法规。
1、协助部门经理建立和完善公司及绩效考核体系; 2、负责组织各部门员工绩效管理方案的培训工作,组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 3、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议; 4、负责根据各部门的考勤统计,汇总员工每月绩效数据,薪资核算; 5、建立和维护薪酬体系,定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,制定合理薪酬调整实施办法; 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理或管理学等相关专业; 2、二年以上绩效薪酬管理工作经验,熟悉人力资源其他模块知识; 3、极强的数据敏感度与分析解决问题的能力,有较好的处理突发事件的能力; 4、具有良好的书面表达、起草和写作能力,以及良好的文笔功底; 5、较好的亲和力,优秀的组织协调力、沟通影响力与人际关系技能,工作责任感强。
1、本科以上学历,人力资源、行政管理类相关专业; 2、8年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源工作并具备丰富的实操能力; 3、熟练人事工作流程,熟悉国家、地方、企业关于劳务合同、薪金制度、用人机制、保险福利待遇的各项政策; 4、较强的人际交往能力与纠纷解决的能力,有亲和力,有较强的责任感与敬业精神。 岗位职责: 1、负责公司行政人事职能领域内主要目标和计划,制定相关政策和制度; 2、熟悉日常行政办理流程,熟悉国家政策和政府办事流程; 3、熟悉人力资源管理六大模块,在招聘、薪酬方面有独到见解; 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率; 5、工作态度积极,责任心强,认真、细致,较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力; 6、有珠宝行业同等职位工作经验的优先考虑。
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