与今日招聘企业随时沟通
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【岗位职责】 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,组织实施招聘活动; 2、建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动; 3、协助组织实施培训,并对培训结果汇总记录整理存档; 4、根据公司情况不定期策划并组织员工文娱、学习等活动,丰富员工生活; 5、企业形象建立,活跃办公氛围,促进团队建设,及时有效的对新员工进行入职培训
1.中专以上文化; 2.三年以上工作经验; 3.男女不限; 4.认真细致; 5.形象端正。
【您关注的】 高底薪:5500-12000(12档底薪,入职底薪5500,每年2次晋级加薪机会) 高绩效:招聘绩效奖,300元/人(大专及以上),招聘优秀者还有额外奖励; 带组奖:200-400元 关于角色定位——人事行政综合岗 关于晋升空间——每月一次的竞聘机会,面向全员开放,70%以上90后管理人员 关于工作时间——9:00-12:00 13:15-18:15(大小周) 【岗位职责】 1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、人事手续等人力资源工作。 3、负责合同、收据检查,开单资料初审和上交。 4、负责门店管理费、水电费等费用报销和资产管理。 5、协助店长管理门店,执行和监督公司各种规章制度的落地。 6、完成上级安排的工作。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历,五官端正,形象气质佳; 2、性格开朗大方,有较强的事业心和沟通协调能力; 3、有一定的文字功底,熟练运用 office等办公软件; 4、初试通过后有一周左右岗前见习培训(见习期免费提供住宿、免费提供培训,工作内容实战体验);
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
岗位职责: 1、负责网站相关栏目/频道的seo内容优化和关键词布局等执行型工作; 2、评估、分析网站的关键词,提升网站核心及长尾关键词的搜索排名; 3、负责网站优化,提出相关优化方案,实现网站SEO搜索流量的提升; 4、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名,形成阶段性数据报告并提出后续优化方案。 任职要求: 1、大专及以上学历,计算机、电子商务及相关专业优先考虑; 2、对关键词的选择有一定的见解,且反应速度敏捷; 3、思维灵活、逻辑清晰,具有较强学习能力,对工作有激情,积极主动,有责任心、执行力强; 4、有网络SEO推广运营经验者优先,优秀应届生亦可考虑。
工作地点:马尼拉 试用期:6500月 转正:8500月 要求会英语,英雄专业优先。详情可以联系我 合约:两年一签 绩效:转正后400-500人民币/月 奖金:13新 分红:(转正后,一年两次分红)总计:4-6个月的薪水分红 机票:一年2次报销 工作时间:两班倒,8小时/天,5天/周,无通宵班,最晚上到凌晨3:00 额外假期:全年2次共24天回国假期,每次12天,和春节假期7天,共计31天,公司只报销2次机票。目前包住不包吃,(6月份起包一餐工作餐) 备注:合约两年一签,不押工签费,我司为劳务派遣公司,所以是有偿服务,在应聘人员面试通过后需要收取8000元服务费。有护照的人员,面试通过一周即可到岗工作,无护照人员,带上户口本,身份证,本人回户口所在地的公安局办理,200元,15天之内即可办好!
岗位职责: 1、深入了解和掌握所公司业务进展和人员现状,进行组织诊断; 2、与业务部门搭档,促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; 3、为组织的发展提供HR支持,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作; 4、发展公司文化和价值观,推动公司文化建设,保证组织持续健康成长; 岗位要求: 1、大专以上学历,3年以上综合HR从业经验,有互联网、软件企业工作经验优先; 2、熟练操作人力资源各专业模块,例如人员招聘、薪畴福利、组织文化等。 3、具备极强的责任心和原则性,有良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力; 4、思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳。 上班时间:5天半(8:30-12:00 13:30-18:00)
岗位职责: 1、男性,大专以上学历。相关专业优先。 2、三年以上相关工作经验,对人力资源模块及行政后勤事务有一定了解。能独立操作,性格外向,有团队精神,协作性好,沟通能力强。 3、工作时间5天8小时,工作地点:深圳
1、大专及以上学历,25岁及以上; 2、专业不限,计算机相关专业优先考虑; 3、2年及以上人力资源工作经验,对社保办理、薪资核算、招聘等工作较熟悉; 4、电脑操作熟练,工作细致、认真负责。
任职资格:
1、文秘、行政管理、人事管理等相关专业中专以上学历;
2、二年以上相关工作经验;从事过房地产经纪行业行政、人事工作者优先!
3、熟练运用办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
5、形象好,气质佳,年龄在22-35岁,女性。
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有猎头经验者优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等
方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:大小周工作制。上午9:00-12:00,下午1:30-6:00
岗位职责:
一、行政工作:
1、完善公司行政管理规章制度并执行、监督和检查;
2、负责办公室物资的采购、盘点及管理;
3、负责公司文件、档案等材料的管理;
4、负责公司营业执照等证件的年检与换证管理;
二、人事工作:
1、负责员工招聘、培训及相关人事工作的执行和汇报;
2、负责员工入、离职手续的办理以及员工考勤统计;
三、其他:
1、协助完成销售相关事务性工作及部门内部日常事务工作;
2、完成上级安排的其它工作。
任职资格:
1、本科以上学历,文秘、行政管理、人力资源相关专业优先;
2、计算机操作熟练,能够熟练使用日常办公软件;
3、沟通表达能力优秀,有良好的团队合作意识,学习能力强;
4、做事踏实、细心,能够适应高强度工作;
5、具有良好的职业道德和职业操守;
6、认同公司核心价值观,愿意和公司一起发展。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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