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1.在部门负责人领导下,组织参与,协助推动招聘、培训、考勤、薪酬、绩效、员工关系等各模块业务,开展人才的选、育、用、留工作; 2.参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持; 3.协助建立、修订人力资源部各项制度文件; 4.协助搭建人力资源体系,优化人力资源流程,提高工作效率; 5.依据公司的经营目标及经营计划,推动企业组织机构设置、定岗定编、职位分析工作; 6.人力资源法律风险防控,劳资关系协助处理; 7.协调处理人力资源各项事务; 8.推动开展管理人员晋升、能力认证、奖惩评比等工作,开展人才梯队建设; 9.人力资源工作总结、计划、分析与汇报; 10.完成领导交办的其它临时工作。
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