与今日招聘企业随时沟通
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1、负责员工招聘、档案管理、入职离职、转正调动、等手续办理。 2、拓展招聘渠道及方式,完成公司招聘目标。 3、负责协助部门行政公文、领导交办的文字材料的起草工作。 4、性格开朗,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。
1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划; 2.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选; 3.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务,管理人事档案; 4.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果; 5.负责公司的社保、薪资福利措施,负责与相关政府部门的联络; 6.完成领导交给的其他任务。 任职条件 1.具有2年以上人事专员岗位工作经验; 2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的完整培训并极其熟悉; 3.工作认真,吃苦耐劳,善于沟通,具有良好的沟通能力。
岗位职责: 1、负责整理、核对客户员工社保、公积金增减员名单并进行社保、公积金、商保等业务申报; 2、负责制作客户员工社保公积金每月费用明细; 3、负责客户员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报; 4、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作; 5、不断挖掘客户的潜在需求,以达成客户与公司间更密切的合作关系; 6、负责外包项目,支持销售,负责项目执行及后期对接; 7、负责客户关于社保、公积金政策及其他业务上咨询反馈。
岗位职责: 1、负责整理、核对客户员工社保、公积金增减员名单并进行社保、公积金、商保等业务申报; 2、负责制作客户员工社保公积金每月费用明细; 3、负责客户员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报; 4、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作; 5、不断挖掘客户的潜在需求,以达成客户与公司间更密切的合作关系; 6、负责外包项目,支持销售,负责项目执行及后期对接; 7、负责客户关于社保、公积金政策及其他业务上咨询反馈。
1.重点院校统招全日制本科以上毕业生; 2.有过银行、证券或保险的大企业人事工作经验2年以上; 具备人力资源6大模块专业知识、企业经营管理基本知识、劳动法规法律知识等,人事档案管理、操作办公软件; 3.具有较强的写作水平、协调统筹安排能力,细心认真,责任心强,具备良好的沟通表达能力,时间观念强,服从安排,团队意识强; 4.薪资结构:底薪+绩效+全勤奖+餐费补助+年终奖金+过节费+五险一金
1、利用各种招聘渠道,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、进行聘前测试和简历甄别工作; 4、在总部统一制度的前提下,根据分公司具体情况,灵活的执行和完善各个人力资源各个模块工作; 5、完成上级交办的其它事项。 任职要求: 1、正规高等院校本科或以上学历,人力资源专业优先考虑; 2、1年或以上人力资源相关工作经验; 3、熟悉各种招聘渠道,具备一定的面试经验和技巧,熟悉销售类、顾问类职位招聘经验优先考虑; 4、软性条件:性格开朗,亲和力强,热情,有激情;具备良好的沟通能力和职业谈吐;积极主动;富有创造性; 5、对咨询行业有兴趣并愿意长期发展;
1、协助部门负责人进行招聘等基础工作; 2、协助部门负责人进行公司员工考勤。 3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续 5、处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 6、其他人事相关工作; 7、上述人事工作联络以及有关疑难问题的解答工作;
专业要求:人力资源、行政管理专业(大三、大四学生均可) 实习期限:3个月--6个月 (不符合者勿投) 办公地点:上海市徐汇区,近上海体育馆 交通:地铁一、四号线 人力资源实习生工作范围: 1、协助进行人员招聘、面试、入职、培训等工作; 2、协助进行日常行政工作; 3、协助、服从人事主管的工作安排,实习期间学生可为以后进入社会工作打下良好实践基础;
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、两年以上人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责员工招聘,目前招聘是工作重点; 3、负责员工入离职管理,员工档案管理; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、负责员工考勤管理,薪酬计算; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、协助制定公司人力资源整体战略规划; 8、上级安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历,有人力资源管理师证优先; 2、2年以上人力资源管理工作经验,有招聘和组织员工活动经验优先,有一定的面试技巧,沟通能力强; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、性格开朗,协调、团队领导能力强,责任心、事业心强。 工作时间:六天八小时
岗位职责:1.行政监督(卫生检查、工衣工牌的穿戴)2.拓展部房霸跟进3.每日内部电话检查4.电话回访(包括未接来电及仓库配货回访)5.客户加盟的接待6.门店问题的反馈、跟进7.每日必发文件(送货回访、下班时间水电明细表、营运部仿店表、拓展部客户区分表) 工作时间:8:40-18:00逢周日休息
岗位描述 1、精通绩效管理与制作流程; 2、协助制定公司人力资源整体战略规划; 3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 5、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 6、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 7、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 8、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 9、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 10、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职要求 1、女性,人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:5天7小时,双休,五险
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:正常班
1、负责人员的招聘,安排面试,录用,入职参保,退保; 2、负责人员的考勤,组织绩效考核并汇总; 3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划; 4、负责办公室日常事务的办理; 待遇:3000-3500,试用期开始交五险,另有高温费,过节费,年终奖等福利,双休。
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