与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、负责公司年度招聘计划的制定,招聘工作的管理开展,招聘渠道的拓展开发; 2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督,定期完成招聘任务; 3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 4、负责公司人才库建设,为公司储备人才; 5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持; 6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构; 7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理专业优先,2年以上招聘实操工作经验及管理经验; 2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力; 3、超强的沟通、组织、规划、协调能力; 4、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力; 5、较强的团队合作意识和工作效率。 福利待遇: 1、良好的培训平台与广阔的个人发展空间; 2、5天8小时工作制,周末双休; 3、深圳市重点单位人才定向配租公租房; 4、公司提供年休假、婚假、产假、看护假,法定假等有薪假期; 5、五险一金; 6、节日礼品/慰问金、员工生日礼金或礼品、高温补贴、定期体检; 7、招调户。
岗位职责描述:
1.负责集团的招聘,包括招聘计划的制定和执行,工作内容有职位发布、简历筛选、面试安排等。
2. 与部门经理和团队合作,了解招聘需求,并提供招聘建议和解决方案。
3. 执行和管理招聘广告和招聘渠道,确保有效吸引合适的候选人。
4. 筛选简历,与候选人进行电话或面试,评估其技能和背景。
5. 协调面试过程,包括面试安排、面试评估和反馈。
6. 跟踪候选人的进展,与他们保持良好的沟通和关系。
7. 管理招聘数据库和候选人信息的记录。
8. 负责校园招聘会或者人才交流会对接工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 具备1年以上招聘或人力资源相关工作经验。
3. 熟悉招聘流程和技巧,了解各种招聘渠道和工具。
4. 具备分析和解决问题的能力,能够灵活应对各种招聘挑战。
5. 熟练使用招聘软件和办公软件,如人力资源管理系统、Microsoft Office等。
职责描述: 1、全面负责公司各部门的招聘、绩效、员工关系等工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障,及时补充所需职位,如:市场营销、市场策划、包装设计、京东天猫运营、商城运营、新零售业务人员等; 2、根据公司整体招聘需求,制定完善的招聘实施计划并实施; 3、对招聘渠道开发及维护,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求; 4、有效执行招聘过程,与各部门负责人保持及时沟通,并提供专业的建议; 5、建立公司人才库,做好人才测评及任职资格体系建设工作; 6、定期总结招聘工作中存在的问题,提出优化及提升方案,完成招聘数据分析。 7、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,定期完成公司内部人才盘点; 8、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 9、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。 任职条件: 1、本科学历,3-5年HR招聘工作经验,擅长互联网快消行业招聘,有猎头经验优先; 2、优秀的互联网人才招聘资源,熟练的招聘技巧,能深入业务一线; 3、性格开朗,有创新精神,工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强; 4、高度认同公司企业文化和价值观,有良好的的团队精神和职业素养; 5、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。
职责描述: 1、熟练掌握各种招聘面试专业技巧、人才测评工具的使用方法,具备一定的职业生涯规划设计经验。 2、熟悉企业正常的招聘流程及各种常用的招聘渠道。 3、了解医疗行业的人才特性,具备良好的猎聘能力。 4、具备一定的人力资源事务性工作处理的能力。 5、熟练掌握现代化办公软件。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 2、掌握现代人力资源管理六大模块知识内容; 3、熟知劳动法律法规等知识。 4、具备2年以上招聘招聘经验,有连锁医疗行业招聘经验优先。 公司为员工提供丰厚的工资待遇,入职即购买五险一金,周末双休、有带薪年假、年终奖、丰富的员工活动,团队较年轻,多数是80、90后年轻人,工作氛围轻松愉快!百伦所有小伙伴期待您的加入! 公司介绍: 百伦透析连锁(深圳)有限公司始于2009年,是专注透析连锁事业的全国知名运营企业,业务遍布广州、韶关、云浮、肇庆、江门、揭阳、汕头及福建、湖北等地,目前广东省行业规模第二,发展潜力巨大。 经过近十年来的经营探索,百伦积累了大量的建设、服务和管理经验,拥有了一支专业高效的医疗和管理团队,创新了多项行业优秀的运营模式和增值服务,建立了可以快速复制的高规格标准体系,为广大肾友提供专业、便捷、周到的服务体验,为早日实现“健康中国”的宏伟目标贡献力量!
岗位职责:
1、梳理业务部门招聘岗位的关键能力,理解挖掘公司高层次人才需求并进行人才需求预判,理解岗位,绘制人才画像,制订招聘方案,定向挖掘优秀人才,迅速搭建关键战略人才队伍,以应对市场挑战
2、根据所支持业务发展的重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,同时为业务部门提供有效的业内信息,确保对外部人才环境的敏锐度;
3、支持业务的招聘全流程管理,并根据候选人的面试情况能给予用人部门系统、精准、专业的面试反馈
4、其他招聘日常工作的管理,如校园招聘、常规岗位招聘、对初级专员进行招聘赋能等
任职要求:
1、本科及以上学历,英语可作为工作语言;
2、5年以上制造业招聘或猎头工作经验,2年以上中高端人才、研发技术、新兴科技人才招聘工作经验
3、熟悉制造业管理技术岗位招聘和渠道,丰富的招聘经验和谈判技巧
4、热爱招聘工作,致力于成为招聘专家;
5、良好的沟通协调能力,抗压性好,强业务推动能力。
【给特别的你的一份邀请】 【公司介绍】 深圳市乐有家控股集团(原名为深圳市家家顺控股集团,下述简称“集团”)成立于2008年,业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域,致力于打造一个高度智能化的线上线下一体化E2E大平台,为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。 集团在“立足大深圳,扎根珠三角,密布全中国”的战略规划下,于2017年启动“百城万店”计划,将陆续进驻全国所有城市,实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景! 乐有家大学生团队致力于革新行业旧风气,聘用社会中高等人才,敢于书面承诺不吃差价,给业主、客户保障。 【福利待遇】 高度自主化:综合工资6000-12000元/月 1.高底薪:12档底薪 5500起-12000元 2.高绩效:招聘奖300元/人(大专及以上) 3.带组奖:200-400元 【岗位职责】: 1、负责管辖范围内的考勤检查监督 2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料; 3、负责会议的准备和通知 4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督; 5、负责公司的招聘以及安排面试 6、上传下达公司的发文 【任职资格】: 1、全日制大专或以上学历,且毕业 2、做事情严谨,细心 3、熟练运用OFFICE等办公软件,有一点的文字编辑能力; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳。 PS:因每日简历投递量较大,如您在一日之内并未接到HR的连环call,请主动致电or添加微信预约面试,机会掌握在自己的手中,你会是那颗发光的金子吗? 乐有家特种兵团队期待优秀的你加入! 大学生团队主要分布在福田、南山、龙华龙岗等中心区,面试通过工作地点可就近分配,珠三角2000家门店 【应聘直通车】 您的伯乐:刘凡主任189 2529 6932 (因近期应聘人员过多,主动联系者优先考虑)
岗位职责:1、建立各地区合理、有效的招聘体系,负责终端门店零售业务人员招聘。2、利用各种资源和各种招聘途径满足终端门店的人才需求;并对招聘效果进行评估及各招聘渠道进行维护。3、负责各各地区人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;负责建设集团终端人才库,为公司储备人才。任职要求:1、2年以上招聘相关工作经验,终端门店/营运销售招聘经验优先;2、熟悉服装行业运营人才招聘渠道、招聘流程;3、思维敏捷,富有工作激情,具有较强的沟通能力与抗压能力。 职能类别:招聘经理/主管
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