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岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招专科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有在猎头公司,其他公司从事HR工作经验; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
岗位职责: 1、根据公司业务规划与人力资源规划,拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 2、参与建立和完善公司招聘流程及体系制度建设,提升招聘实施效果; 3、甄选、建立和维护合适的招聘渠道,确保能有效满足公司用人需求; 4、关注并捕捉行业发展动态变化,提供人才招聘策略、人才储备等建议; 5、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历要求,3年及以上招聘工作经验; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、熟悉各类招聘渠道并关注新兴渠道,能独立运作渠道; 5、性格开朗,为人正直,有韧劲,有较好的沟通能力、敏锐的洞察能力、较强的抗压能力。
岗位职责:1、负责海外墨西哥的人力资源(招聘,培训,员工关系)。2、协调海外公司各部门完成行政类工作,包括对外客户关系处理、车辆调配、办公用品管理等.3、根据工作情况优化公司的行政管理制度并监督指导员工完成。4、行政管理规章建制及工作流程的优化;8、负责公司外联及各项活动的组织。9、有较强的文字表达能力和公关能力;10、有助理工作经验优先。任职资格:1、熟练西班牙语;2、2年以上人力资源及行政工作经验。3、熟悉相关劳动政策法规,具有一定的法务知识和背景,优秀的沟通、表达、分析解决问题能力。4、有海外出国经历,优先考虑。 年龄要求:27-42岁 职能类别:人事经理 关键字:西班牙语人事行政管理公关行政法务
岗位职责:
1、建立和完善公司招聘体系,督导开发测评工具,建立公司人才测评和选拔体系;
2、组织商业经营公司岗位说明书的建立和维护,指导下属公司岗位说明书的建立和维护工作,组织商业板块组织架构设置与定岗、定编、定员工作,审核各下属公司组织架构和岗位设置及人员编制方案;
3、组织编制年度招聘计划及费用预算,指导并审核下属公司年度招聘计划及费用预算;
4、汇总人力资源报表,及时制作分析报告并向经营班子汇报,及时指导和配合下属公司的人事工作;
5、整合招聘资源,维护和完善招聘渠道;
6、负责经营公司员工招聘,下属公司高管人员招聘。对下属公司招聘人员进行业务指导和培训;
7、负责组织公司员工的定级录用;
8、负责经营公司及下属公司人员的配置和调配工作;
9、制定人员晋升管理制度, 负责公司管理团队人员、关键岗位职业生涯发展规划,选拔和培养后备管理人员,形成内部选拔机制,建立管理梯队;
10、组织建立经营公司及下属公司人员能力素质模型与职位评估系统。
任职要求:
1、本科或以上学历;
2、4年及以上招聘工作经验,2年同岗经验,具备商业综合体、商业项目工作经验者优先考虑;
3、具备筹办、建立人力资源招聘政策及项目,协助有效推行政策之经验;
4、熟练掌握招聘甄选技巧,可以独立面试各类职位;
5、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。
岗位描述: 1、负责接听、解答加盟咨询电话; 2、负责电话跟进、邀约意向加盟客户; 3、负责渠道开发、谈判、签约、等工作; 4、负责加盟商的续约、续费管理,整合资源提供服务支持; 5、负责对已经加盟的客户进行加盟校对,以及相关工作的衔接、沟通及跟踪。 职务要求: 1、大专及以上学历,市场营销等相关专业; 1、2年以上汽车用品招商工作经验; 2、沟通协调能力强,亲和力好,思维敏锐,善于分析总结; 3、忠于职守、责任心强、有保密意识; 你关心的: 1. 试用期固定底薪,试用期1-3个月,试用期后底薪+提成。表现优秀,可提前转正 2、工作时间5天半。早8.30分-12点,下午1.00分-5点30分 3、除常规保险外、公司还缴纳失业保险、住房公积金等。 4、公司环境优美,全新精装修办公环境,楼上有免费乒乓球健身场所,工作日有下午茶,每月有旅游,聚餐,K歌等活动。 深圳市佳力能电子有限公司深圳营销中心地址:深圳宝安中心区海滨新村宝安互联网产业基地电子商务楼二楼2014-2015室 :
岗位职责: 1、完善公司的招聘制度、招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司人才要求; 2、根据现有编制及公司发展要求协调、统计各部门的招聘要求,拟定人员招聘计划并组织实施; 3、执行招聘、甄选、面试、选择及安置工作; 4、制定招聘预算并控制执行; 5、分析、评估招聘效果。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、1—3年企业招聘工作经验,具备同行业招聘经验优先; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和手段及面试技巧; 4、优秀的语言沟通和表达能力、有敏锐的洞察力和清晰的分析判断力。 5、具有良好的职业道德和职业操守。
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