与今日招聘企业随时沟通
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职位描述: 1、根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划;2、根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;3、制定、完善招聘制度和流程;4、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;5、根据招聘需求,适当拓展并维护招聘渠道;6、协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。 任职要求: 1、本科及以上学历;深圳户籍或来深圳5年以上2、熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,至少两年以上招聘工作经验;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
岗位职责:
1、负责业务部门人才梯队建设、人才培养及文化活动的落地;
2、为业务部门提供人事管理支持,协助业务部门不断提升团队绩效;
3、对业务有洞察力,提高团队凝聚力及核心人员的稳定性;
4、执行公司规章制度,完善公司人力资源管理手册等;
5、定期输出招聘相关数据,分析数据并提出对应方案;
任职要求:
1、3年以上人事管理工作经验,具有丰富的招聘经验。
2、有外贸行业人资经验优先。
3、沟通能力良好,责任心强,做事积极主动,善于团队协作。
岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,协助制定公司招聘计划;
2、完善人才库管理机制,做好简历管理;
3、执行招聘计划,包括邀约、面试、复试、入职等系列流程;
4、协助拓展并维护公司招聘渠道,如网络、现场、猎头、校园、内部推荐等;
5、与招聘组进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通与交流,提高招聘活动效率;
6、人才素质模型数据的搜集、整理;
7、完成相关的招聘分析报告。
岗位要求:
1、***大专以上学历,人力资源管理、中文等相关专业;
2、两年以上物业管理行业的招聘经验或人力资源相关工作经验;
3、良好的沟通表达能力;
4、抗压力、自主性强,具备较强的执行力及责任感;
5、有能力者可以给到更高薪资和职位。
五天八小时,双休,各类绩效奖金和全方位的福利体系,良好的发展前景。
岗位职责: 1、辅助招聘相关工作,如招聘网的刷新、简历筛选及搜索、通知人员面试及结果反馈等。 2、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库。 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 4、人员初试。 5、人事行政通知的草拟及发放。 6、员工活动的组织及策划(包括地点选择、物资准备及秩序维护等)。 7、公司新闻动态(公开课)的编写。 8、新员工入职引导。 9、员工离职面谈。 10、协助市场部完成相关基础性事务工作。 11、完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、性格乐观外向,有一定的沟通能力、人际交往能力、组织、协调能力,承受一定工作压力; 3、熟悉各类招聘面试技巧和方法,熟悉招聘体系和招聘流程。
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