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1、独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动; 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
1、有五年以上同职位工作经验,有服装行业经验者优先。 2、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、培训、绩效,在人力资源工作方面能独挡一面。 3、有高度的责任心及超强的执行力,思维能力敏捷,办事效率高。 4、熟悉深圳劳动法。
岗位职责 (1)协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; (2)协助上级修订公司相关人力资源管理制度; (3)传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; (4)在经理领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。 (5)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。 (6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。 (7)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。 (8)完成人事经理临时交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上; 2、其中员工培训工作经验不少于两年,熟悉各种培训方法的运用; 3、具备人力资源各模块专业知识; 4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力; 6、具备良好的学习能力。
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