与今日招聘企业随时沟通
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负责公司业务扩展,员工工作进度,流失率控制报备,等等
熟悉办公软件,能按公司要求制作报表及生产单号跟进,简单工资登记、结算等.
文员,客服主管
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岗位职责:
1、根据集团业务需求,进行招聘需求分析,制定、实施招聘计划,完成招聘任务;
2、维护与拓展招聘渠道,优化招聘流程,对招聘情况进行分析与总结,提高招聘效率;
3、负责搭建集团培训体系,建立与完善培训制度,收集并管理相关培训资源;
4、负责集团的培训需求与调研,制定培训计划并组织实施,跟进并评估培训效果,提高员工的专业技能和业绩;
5、上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业;
2、3年以上中大型公司人力资源工作经验,精通2个以上力资源专业模块实操工作;
3、思路清晰、严谨细致,具备较强的职业敏锐度与沟通协调能力,自我驱动力强。
1. 根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡。 2. 制定公司绩效考核方案,并检查、督促、落实、考核。 3. 根据公司的实际情况及时对薪酬结构制订。 4. 制定员工培训计划,职业规划指引,包括薪酬晋升及职位晋升。 5.现场5S监督检查,形成自运营机制。 6.后勤管理。 任职资格 1. 全日制大专以上学历,5年及以上人事行政相关工作经验。 2. 具备先进的人力资源和行政管理经历,对人力资源六大模块有较深的认识,尤其擅长招聘、培训、绩效等模块,熟悉国家相关的政策、法律法规。 3. 具有很强的计划性和执行力,懂激励、沟通、协调,亲和力佳。 4.具有很强的责任心,抗压力强。 5.每周一至周五能接受加班。
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: (一)人事方面 1、组织编制工厂人力资源管理的相关制度,贯彻执行人力资源管理的各项制度并组织落实,定期修正; 2、人力资源规划与开发,组织人力资源的挖掘、储备工作,并保证合理的人力成本及人事费用率; 3、根据企业各部门的用人需求和岗位任职条件,制定员工招聘计划,开发招聘渠道并确保招聘效果; 4、组织制定各部门各类岗位人员的培训计划,跟进培训落实,并确保培训效果; 5、负责工厂绩效管理工作,重点跟进部门负责人层级绩效评价及绩效改进; 6、薪酬管理:配合集团进行薪酬调研、薪酬政策制定、福利政策制定等,薪酬数据及各类社会保险审核; 7、劳动关系管理:劳动用工政策合规性审查,劳动争议及纠纷处理等; 8、企业文化建设、发展与维护。 (二)行政方面 1、管理行政性资产:办公桌椅、办公设备等行政资产登记造册及定期盘点; 2、妥善管理行政、后勤、办公设备及办公用品,按照计划安排人员购买及维护; 3、协助集团行政部进行保洁管理、食堂管理、工服管理及行政纪律检查等工作。 4、员工宿舍管理工作。 (三)EHS方面 1、全面负责工厂环境健康安全管理工作; 2、配合集团EHS部门完成相关工作。 (四)领导交办的其他工作。 任职资格: 1、大专科及以上学历; 2、人力资源管理、心理学或工商管理等相关专业; 3、10年以上人力资源管理工作经验,制造行业人力资源管理工作经验优先; 4、精通人力资源管理知识、掌握行政管理、劳动法及劳动合同法相关知识; 5、熟练应用办公软件,具备良好的网络知识; 6、具备良好的沟通能力、判断与决策能力、计划与执行能力、抗压力强。
负责公司业务扩展,员工工作进度,流失率控制报备,等等
考勤,绩效,招聘,企业文化等模块
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岗位职责 1、负责协助完成公司组织结构调整和优化,并对各部门的人力资源配置以及岗位编制等进行管理。 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作:能开拓、维护招聘渠道擅长各类中高级人才的甄别和选拔,提升招聘质量和招聘效率。 3、负责协助制定公司绩效考核和激励制度,提供绩效管理工具和方法,监督、指导、跟踪和评估各部门绩效结果运用与激励,确保组织绩效指标有效落地。 4、负责进行员工关系(入职、转正、晋升、调职、离职、续签、返聘等)和考勤的审查和督导办理。 任职资格 1、本科以上学历,人力资源管理相关专业; 2、172CM以上,35岁以内; 3、五年以上大中型企业人力资源管理经验,三年以上同岗位经验(有研产销制造业经验优先考虑); 4、具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。
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