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岗位职责:面谈 任职资格:有经验者优先,无经验者可培训上岗。 工作时间:
岗位职责: 1.全面统筹规划公司的人力资源战略; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的执行方案,并致力于提高公司的综合管理水平; 3.塑造、维护、发展和传播企业文化; 4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5.及时处理公司管理过程中的人力资源问题; 6.完成公司高层交代的其他工作任务。
有经验者优先!
岗位职责: 1、负责招聘渠道的建立、开发及评估,了解掌握各部门的用人需求,参与拟定公司招聘方案 2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告 3、办理员工招聘、培训、入职、离职、调任、升职等手续 4、优化招聘流程,提高招聘效率 任职资格: 1、有出色的沟通能力,吃苦耐劳,工作认真负责,有2年以上相关工作经验 2、熟练使用常用办公软件及网络应用 3、有销售行业人力资源工作经验者优先考虑 4、人力资源毕业、持有《人力资源管理师》资格证书者优先考虑 工作时间: 星期一至星期六 ( 8:30-12:00 13:30-18:00 ) 星期天固定休息,国家假期休息!
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