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1、协助主任制定公司后勤管理制度和考核规范并组织实施,汇报上级为办公室主任;
2、协助组织制定人力资源、行政、法务、宣传规章制度并推动实施;
3、协助主任对各部门月度核心工作进展进行跟踪、督办、协调、考核与奖惩工作;
4、内部员工日常工作指导,推动内部绩效考核,实现奖优罚劣,奖勤罚懒;
5、定期组织开展全员技能培训和日常行为规范,引导员工提升工作效率和质量;
6、负责组织召开部门每日工作总结会;
7、负责部门基础业务,对于人力资源、行政、法务、企划工作中的问题进行反馈比及时处理;
8、协助主任处理对外接待及联络,维护公司良好社会形象;
9、负责完成公司交办的其他各项工作。
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