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岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。为公司经营决策提供依据。 2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息。 3、定期组织收集员工想法和建议。 4、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 6、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
岗位职责: 1、负责统筹制订适应公司发展的中长期人力行政战略,建立公司人力资源和行政管理体系; 2、负责统筹制定公司人才招聘计划,引进中高级人才,储备并培养公司后备管理队伍; 3、负责公司人力行政工作并提出指导意见,督办人力行政各重大事项的执行和落实,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作; 4、参与公司各项重大会议,向公司高层决策者提供建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、负责统筹管理公司的办公用品、固定资产、车辆的调度和使用; 6、负责对下属人员的指导、培训并检查各岗位人员的工作执行情况以及完成上级领导交办的其它任务等。 任职要求: 1、40岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源、工商企业管理、法律等相关专业; 2、3年以上同岗位工作经验,有集团公司或上市公司供职经验者优先; 3、良好的职业操守,形象气质佳; 4、出色的组织协调能力及领导力; 5、文字功底好,能接受出差。
工作经验不限,男女不限 不会可免费培训
岗位职责: 1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并负责各项计划的落地实施; 2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3. 制定和完善各项人力资源管理制度。 4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5. 搭建畅通的内部员工沟通机制,增加员工的归属感; 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 7. 对集团本部、区域公司及各门店人力资源工作进行监管,提出指导意见和改进方向。 任职资格: 1. 人力资源管理、企业管理等相关专业统招本科以上学历,年龄30-38; 2. 5年以上管理类同岗工作经验,皆在外企、国企、私企从业过的优先考虑; 3. 具备的优秀沟通能力与应变能力; 4. 擅长人才储备体系搭建、人才培养体系搭建、薪酬与绩效管理体系搭建,能根据不同时期战略任务拟制激励方案,有效激励团队; 5. 擅长企业文化建设,形成内部强大凝聚力与对外良好作战力; 6. 具备信息化管理思维,优秀的组织、协调、沟通、应变能力,敏锐的洞察力、判断决策能力与领导力,良好的职业道德及高度责任心; 7. 有企业创新发展、变革、转型等特殊阶段经验者优先考虑,能快速适应变化。 公司福利: 公司为员工购买五险一金,农村户口可报销新型农村合作医疗及社会养老保险。 公司额外设立医疗互助基金,为员工提供充分的保障。 公司包吃,菜式好,味道佳,有粤、湘式等口味。 公司包住,有空调、太阳能热水器、阳台、单独卫生间和冲凉房、储物柜。 双职工夫妻入职凭结婚证可安排夫妻房或给予100元/月的租房补贴。 员工入职满6个月,可报销来公司的单程车票。 工作满一年的员工,可报销春节往返探亲车票。 公司为员工提供正常上下班的班车接送服务。 三八妇女节、中秋节、春节等节日分别发放节日礼物。 元旦、清明、端午、五一、中秋、十一等法定节假日按照国家规定放假,春节享受12-15天的带薪假。 公司配有商店、医务室、电脑学习室、图书室、篮球场、运动场、乒乓球室、台球室、康乐室、露天投影场等学习生活娱乐服务设施。
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