与今日招聘企业随时沟通
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1) 掌握公司的组织机构,人事制度,各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。 2) 负责公司日常的运营管理,协助总经理对公司计划的制定及实施和检查。 3) 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。 4) 主持公司各种人事培训工作,有绩效考核落地实战经验。 5) 建立健全企业文化深耕机制。 6) 了解和掌握各种费用支出,定期和不定期进行各项费用支出和各部门预算检讨。 7) 协调各部门经理工作,定期召开会议,根据总经理的意向指导公司工作方向。 8) 综合协调处理公司内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。 9) 男女不限,35岁以下。 任职要求: 1、统招大专以上学历 2、熟悉人力资源各模块运作管理。精通招聘、绩效考核模块。 3、熟悉相关劳动法律法规。 4、行政人事管理工作经验5年以上。 5、擅长处理人际关系,沟通能力强。 6、有强烈的责任感和使命感。 7、熟悉机械行业优先。
1) 掌握公司的组织机构,人事制度,各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。 2) 负责公司日常的运营管理,协助总经理对公司计划的制定及实施和检查。 3) 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。 4) 主持公司各种人事培训工作,有绩效考核落地实战经验。 5) 建立健全企业文化深耕机制。 6) 了解和掌握各种费用支出,定期和不定期进行各项费用支出和各部门预算检讨。 7) 协调各部门经理工作,定期召开会议,根据总经理的意向指导公司工作方向。 8) 综合协调处理公司内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。 9) 男女不限,35岁以下。 任职要求: 1、统招大专以上学历 2、熟悉人力资源各模块运作管理。精通招聘、绩效考核模块。 3、熟悉相关劳动法律法规。 4、行政人事管理工作经验5年以上。 5、擅长处理人际关系,沟通能力强。 6、有强烈的责任感和使命感。 7、熟悉机械行业优先。
【工作职责】 1.负责各种渠道(媒体、网络)招聘信息的发布和管理。 2.招聘前测试、简历甄别、安排应聘。 3.员工人数手续办理、员工档案管理及更新。 4.协助部门经理,组织开展招聘工作。 【工作要求】 1.20-45岁,有一年以上招聘经验。 2.大专以上学历(优秀者可放宽)。 3.金融、管理、人力资源专业优先考虑。 4做事认真踏实,热爱人力资源工作,良好的团队合作精神。 5.熟悉使用办公室软件。 【福利待遇】 1.综合月薪5000-8000。 2.不定期部门聚餐或下午茶。 3.节假日发放节日礼包。 4.公司旅游。 5.8:30-17:30,中午休息两小时,双休,法定节假日休息。
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组; 3、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、协助制定公司人力资源整体战略规划; 8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、一年以上人力资源工作经验,人力资源专业毕业生可适当放宽条件。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
任职要求: 1、大专以上学历、年龄25-40岁; 2、有5年以上同等职位工作经验; 3、熟悉国家劳动用工政策和相关法律法规; 4、擅长行政制度章程制定及流程梳理; 5、沟通协调、团队协作方面能力优秀。 工作职责: 1、负责所有片区行政文员的管理,做好内部团队建设工作; 2、严格执行公司规章制度,协助行政经理做好公司行政体系建设工作; 3、负责完成行政经理安排的日常其他相关事务。 工作地点;东莞厚街。
1、主要工作为人事方面的工作,要求有一定的管理经验,从事相关的人事工作3年以上,为人有一定的领导力。 2、面试地址:广州
一.年龄30岁以上、男女不限。 二、主持并负责办公室全部日常工作,及时与部门协调工作,完成领导交办的事宜,当好领导的参谋。 三、参与公司发展规划,年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。 四、组织并主持公司例会,对各部门的工作进行协调及督办确保公司各项工作有效落实。
岗位职责: 1. 严格遵守财务成本制度规定,执行门店权限内采购比价项目的工作联络及管理; 2.公文、档案管理;办公用品管理;固定资产管理 3. 保管公司证照、印鉴,按审批程序使用公章 4. 公司车辆使用费用的审核,包括保险、汽油、维修、保养、成本控制等 5. 领导交办的其他任务 任职资格: 1、中文、行政管理、企业管理等相关专业全国本科(含)以上学历。 2、4年以上同岗位职位工作经验。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、协助经理建立健全公司绩效考核并监督执行; 2、建立和维护人事档案,管理合同; 3、负责监督各部门工作日报表的按时完成; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责员工考勤管理,办理相应的社会保险等; 6、帮助建立员工友好关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历优先; 2、一年以工作经验; 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 欢迎访问www.dg114.net 对我们详细了解。 乘车路线:10、2、31、C1、48、20、3路--"体育路口"站下车,可看到软件园(创意谷、南方学院), 6号楼405即到。 驾车GPS可定位“创意谷”或“南方科技专修学院” , K码: 8e8 08s 7hg 祝您一切顺利!
岗位职责: 1.按照公司总体战略规划要求及经营发展目标,制订公司人力资源战略及中长期人力资源规划,经批准后组织实施; 2.主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况; 3.组织制订公司人力资源管理制度、实施细则和工作程序,经批准后组织实施,并不断完善使之匹配公司管理要求; 4.监督、指导招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作,以及劳动保护、劳动关系管理等人事管理工作; 5.负责搭建公司内部畅通的沟通平台,建立有效的激励机制,打通员工发展通道,组织实施人才后备库建设,充分发挥员工的积极性和创造性; 6.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施; 7.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各部门的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案; 8.组织制定员工培训计划,做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果,不断地提高培训效果; 9.组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算,严格控制行政办公经费支出; 10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格: 1.学历背景:大专(含)以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.工作经验:10年以上行政及人力资源工作经验,5年以上中型企业行政及人力资源总监或行政及人力资源部经理工作经验 3.资质要求:拥有人事理论系统学习资历,拥有人力资源管理管理师二级(含)以上证书 4.年龄要求:35岁-45岁;男女不限 5.能力要求: Ø 熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; Ø 具有独立从事公司行政及人力资源管理实务工作的能力,能独立解决比较复杂的人事及行政管理实际问题; Ø 具有高度的整合能力,很强的激励、组织策划、沟通协调、团队领导能力,有高度的执行力,优秀的人际关系处理技巧; Ø 很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,责任心、事业心; Ø 制造类相关行业优先; 工作时间:六天工作制
岗位职责: 1、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订短、中、长期人力资源发展计划; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬 及员工发展); 3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才贮备和梯队建设; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设人事管理等方面的专项建议,为公司重大决 策提供人力资源信息支持; 5、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 任职资格: 1、27岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理及企业管理等相关专业; 2、5年以上人力资源工作经验,二年以上人力总监工作经验; 3、了解现代化企业人力资源管理模式和实践经验累积,对人力资源各个模块有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规; 4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力,人际交往能力、沟通能力、具有较强的语言和文字表达能力以及解决问题的能力 5、具有良好的职业素质和较强的责任心。 工作时间:8:00-12:00 13:30-18:00
岗位职责:1、熟悉仓库运作流程,电脑操作熟练,2、具备良好的敬业精神,有上进心,反应灵活,工作认真负责,沟通能力和接受能力强,能吃苦耐劳。服从管理,工作主动积极 3、有仓储或本行业仓管、仓库日常管理经验。
岗位职责:
1、负责拟定公司相关管理制度(如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施。
2、依据公司经营战略规划,提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等,并根据营销员,做季、月、年度营销报表。
3、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅,做好各种资料的收集、整理和立卷归档;负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作,及时编制销售统计报表和分析报告。
4、参与薪资管理及分配方案的拟定,协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配置人力资源,力争压缩人员数量,提高服务质量及员工待遇。
5、负责公司员工的管理教育,新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理;负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。
6、负责对部门工作人员服务质量的考评。奖惩方案的制定、落实,处理后勤服务热线信息的收集、整理、转达、落实。
7、负责协调、安排、组织相关会务及内部活动。
8、负责公司内上传下达工作,确保流程化、制度化、规范化办理。
任职资格:
1、大专以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业;
2、三年以上工作经验,一年以上人事行政管理工作经验,有通信行业管理经验者优先考虑;
3、熟悉行政工作流程,企业人力资源管理、劳动法规等事务处理程序,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够独立操作并指导各个职能模块的工作;
4、具备较强的公文写作及办公自动化操作技能,较强的沟通协调能力和组织管理能力;
5、熟悉国家及地区法律法规政策,对企业内的合同管理、薪酬绩效、用人机制、保险福利待遇、培训等方面有深入了解;
6、具有战略、策略化思维,并拥有解决复杂、突发问题的能力,拥有很强的责任心和事业心;
岗位职责:
1、5年以上人力资源、行政各模块实际操作经验,2-3年软件公司行政人事工作经验;
2、具有行政人事管理经验,熟练掌握本岗位所需各项技能;
3、负责公司行政部日常事务,及各部门之间的协调;
4、拟定公司各项管理规章制度和工作流程;
5、有较强的公文写作、文字处理能力和口头表达能力,良好的沟通表达及协调能力;
6、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力;
7、有较强的工作组织能力和公关能力;
8、负责统筹集团接待工作,尤其是政府、企事业单位高层领导的接待;
9、有在软件开发公司、建筑或房地产业,物业从业经验者优先;
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