与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、负责公司行政部日常事务,及各部门之间的协调;
2、拟定公司各项管理规章制度和工作流程;
3、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力;
4、负责统筹集团接待工作,尤其是政府、企事业单位高层领导的接待;
任职资格:
1、5年以上人力资源、行政各模块实际操作经验,2-3年软件公司行政人事工作经验;
2、具有行政人事管理经验,熟练掌握本岗位所需各项技能;
3、有较强的公文写作、文字处理能力和口头表达能力,良好的沟通表达及协调能力;
4、有较强的工作组织能力和公关能力;
5、有在软件开发公司、建筑或房地产业,物业从业经验者优先;
工作时间:五天半制
需要管理团队
岗位要求:
1、有3年以上行政全盘管理工作经验,熟悉行政各模块工作;
2、形象气质佳,具有良好的沟通协调能力。
岗位职责:
1、全面负责公司的行政、外联的组织和协调工作;
2、公司庆典、聚会及年度旅游等活动的策划与安排;
3、公司财产、资源的合理化配置及文件的规范及管理;
4、上级安排的其它行政事宜。
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、大专以上学历,企业行政工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
异地派遣工作
岗位职责:
1、做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
2、管理员工信息资料及各类人事资料;
3、办理入、离职、转正、调动等相关手续;
4、协助上级掌握人力资源状况;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
任职资格:
1、大专及以上学历,2年以上人事行政管理工作经验;
2、具有独立的办公室管理、组织、协调各部门关系能力;
3、有较强的协调、沟通、语言表达能力,具备亲和力及团队精神,善于协调和处理各层级员工关系;
4、具有良好的服务意识及应变能力强,具备解决突发事件的处理能力;
5、工作积极主动,吃苦敬业,条理清晰,品行端正,责任心和执行力强;
6、良好的文字功底,可独立进行公文的写作,熟练使用office办公软件;
任职要求:
1文化程度:大专以上学历;
2专业要求:人力资源管理
3身体条件:五官端正、健康;
4专业水平:熟悉餐饮业人力资源运作模式,能独立统筹与管理公司人力资源的工作,在人事管理方面有着丰富的实践经验,良好的组织、协调和执行能力,且具备良好的职业道德和服务意识,思维敏捷,善于思考和观察,较强的写作能力。
5性别要求:不限;
6语言能力:普通话流利;
7其它要求:能熟练人力资源管理流程,善于沟通和管理。
工作职责:
1.负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;
2.负责人事部全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;
3.根据集团发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事部工作计划并定期总结;
4.负责人事部全体员工的工作分配及考核工作,草拟员工薪资、福利方案,并严格执行公司薪资管理制度;
5.负责员工“进、出、管、评”的监督审核;
6.领导人事专员按计划完成集团管理大全的编制和实施;
7.领导行政专员办理重要认证证书及外协工作;
8.审核控制各种办公费用;
9.负责人力资源建设;
10.负责企业文化的宣传;
11.督促检查公司各项指令、制度的执行;
12.完成领导交办的其它事务。
会有加班
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间:
岗位职责:
1.统筹员工工资、福利、费用结算工作;
2.负责工作流程梳理、作业标准化建设及优化;
3.最大化控制用人风险;
4.负责团队人才建设;
任职要求:
1.学历:大专以上学历,专业不限;
2.经验:工作经验5年以上,其中团队管理经验2年以上,需有薪酬社保方面工作经验;有独立运营项目工作的经验;
3.知识:熟悉国家各项人力资源类政策法规,熟悉薪酬体系设计,对财务类报表有一定了解。
4.综合能力:有较强的分析,总结,创新能力,表达能力, 对数字敏感度较高,有风险意识,有一定的洞察能力。
5.为人正直,心态阳光,擅于人际沟通。
薪资结构:
底薪+高提成
会有加班
任职要求:
1、大专以上学历,有装饰或建筑公司行政人事管理2年以上工作经验;
2、有独立制订员工绩效、薪酬、办公室管理等相关制度的经验;
3、对装饰、建筑工程、装饰材料、装饰施工工艺有一定的了解。
4、限男性,有总经理助理、总经办主任等工作经验优先。
岗位职责:
1、各部门、岗位之间的工作调动安排,落实、执行集团要求的工作内容;
2、公司各项规章制度的制订、完善与执行;
3、协调处理员工之间关系;
4、统筹管理公司政务、事务、经营策略等。
5、协助公司负责人处理公司日常事务。
福利待遇:
1、工作地点在东莞市;
2、入职购买保险,转正五险一金;
3、公司包食宿。
4、年度体检、年度旅游、年假等待遇。
5、薪资面议。
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