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岗位职责: 1. 为客户公司提供人才招聘 2. 进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选 3. 通过各种渠道搜索合适候选人,快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人 4. 根据客户职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成该职位 5. 整理候选人推荐报告 6. 学习行业知识的同时操作项目 应聘条件: 1.逻辑思维能力强; 2. 每周至少3个工作日或以上; 3. 熟练使用Microsoft Office办公软件; 4.有责任感,思维敏捷,工作细心,沟通能力强
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、五年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、执行人力资源管理各项实务(如社保、公积金)的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、负责公司培训/绩效/的执行与跟进; 5、负责公司活动的组织、实施与跟进; 6、推行公司各类规章制度的实施;管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉社保、公积金操作,懂招聘,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 公司福利: 1、按国家要求购买社会保险和住房公积金(五险一金); 2、每年为正式员工购买商业保险,每月提供感恩父母基金; 3、每年组织员工体检1次; 4、公司不定期组织外出旅游; 5、公司不定期组织员工参加娱乐活动,丰富员工的业余生活; 6、公司为员工提供调深户的机会; 7、工资总额+季度绩效工资+父母感恩基金+年终奖金 (上班时间:正常上班五天八小时)
岗位职责:负责人员招聘及入职培训 任职资格:相关工作2年以上经验 工作时间:3年以上
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