与今日招聘企业随时沟通
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1、26-35岁,大专(全日制)以上学历,熟悉办公软件操作; 2、女性须懂职业妆; 3、心态积极,阳光,热爱生活,性格开朗; 4、有比较丰富的人力资源工作经验,对人力资源六大模块有比较深的认知; 5、有人力资源方面的授课经验,或经常参与同行活动者优先。
职责: 1、全面负责公司人事行政部工作; 2、负责制定、执行公司管理制度,对公司的招聘、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工异动处理; 4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成; 5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调; 6、完成上级领导交办的其它事项; 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业; 2、10年以上人事行政工作经验,5年以年人事行政部管理经验,在人才引进方面有独到的见解,有上市公司人事行政管理经验优先; 3、有主持大型会议、活动的经验; 4、有较强的沟通协调能力,踏实,稳重,原则性强,职业操守好。
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岗位职责: 1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作: 3、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解 决方案和政策咨询; 4、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。 5、HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。 5、上级交办的其他任务 任职资格: 1、本科以上学历,无硬性专业要求,38-45周岁。 2、从事HR工作5年以上,其中至少3年以上制造行业经理级别的管理经验; 3、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 4、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强; 5、高度认同公司企业文化和价值观; 6 能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力
1、对人力资源工作有浓厚的兴趣,有两年及以上的相关行业经验; 2、对人力资源工作各模块均较熟悉,对绩效的数据收集有初步的概念及实操; 3、沟通、协调能力较强、执行力强; 4、有人力资源专业培训经历者甚佳。 备注:本司工作时间大、小周;工作地点:深圳观澜银星工业园;非诚勿投,谢谢配合!
岗位职责: 岗位职责: (1)开展人员招聘工作,完成招聘目标 (2)开展培训组织工作,完成培训目标 (3)开展月度绩效评估工作,完成绩效评估表 (4)开展员工沟通与协调工作 (5)开展日常的行政工作 岗位聘用条件: 1、人力资源管理等相关专业大专以上学历; 2、有二年以上招聘或人事管理工作经验; 3、积极主动、原则性强、善于沟通、组织协调能力强,良好的团队合作意识;有较强的承压能力; 4、薪资:底薪+绩效,5000-8000元; 5、该岗位限女性。 任职资格: 工作时间:
岗位要求: 1、本科以上学历,有人力资源管理3年以上工作经验; 2、人力资源专业毕业或取得人力资源助理管理师(三级); 3、熟识人力资源六大模块,且有丰富的人力资源实践经验,有连锁企业人力资源管理经验优先; 4、熟悉培训与绩效双板块的工作流程,熟悉人社部及深圳相关劳务法律法规; 5、良好的职业道德,积极乐观的工作心态,乐于服务和善于奉献的职业观念。 岗位职责: 1、负责公司人力资源培训与绩效双板块的维护与开发; 2、维护和完善公司现行培训与绩效管理制度; 3、协助人事总监开展日常公司人事行政管理工作。
岗位职责:
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格:
1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。
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