与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1.根据客户的招聘,收集和发掘市场的相关信息,协助顾问寻找合适的候选人;
2.完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库;
3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选,通过电话或邮件形式建立联系;
5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况,为长期搜寻工作做好积累;
职位要求:
1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心,抗压能力强,对个人职业规划有清晰方向
2.本科及以上学历
3.具有逻辑思维,沟通能力与理解能力良好,有长期学习与积累的意识,自我驱动力较强
4.Office软件与工具应用熟练
1:更新发布招聘信息,储备招聘用工人员。 2:对接企业沟通用工需求,根据需求招聘安排合适的人员。 3:电话联系或陌生拜访用工单位,沟通开发用工需求。
工作职责: 1、完善公司的招聘制度、流程和体系 2、制度月度招聘计划,并进行分解与执行,确保月度招聘目标达成 3、收集和预测公司各部门的用人需求拟定招聘策略及具体招聘方案 4、招聘数据分析,输出招聘数据报表,定期复盘 5、完成上级安排的临时重点工作。 岗位要求: 1、本科以上学历 2、三年以上制造业招聘工作经验 3、熟悉面试技巧 4、有招聘制度、流程设计的落地全过程经验者
岗位职责: 1、参与公司人力资源规划,制定年度招聘计划并分解至月度进行实施; 2、与各用人部门充分沟通招聘需求,制定人才画像,缩短招聘周期,提高招聘效率,对招聘结果负责; 3、关注行业及市场变化,建立内部核心岗位人才库,参与人才梯队的搭建与布局; 4、负责公司HRBP落地相关工作,包括:新人试用期管理、核心员工保留、培训等; 5、与业务部门建立良好的合作关系,做好对业务端支持和辅助工作。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历;; 2、具有3年及以上招聘或HRBP经验; 3、工作踏实认真,积极热诚,热爱招聘工作,心态开放,有较强的责任感,自我要求高。
岗位职责: 1、根据公司战略发展需求,完成人力资源规划,掌握总部及各店招聘需求; 2、依据招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施; 3、拟定招聘方案,深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,保证招聘任务顺利完成; 4、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系,为招聘、晋升提供科学的决策依据; 5、制定、组织、落实公司培训计划; 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业,有生鲜零售行业经验优先; 2、具有3年以上招聘工作经验,1年以上招聘主管岗位任职工作经验; 3、专业的招聘技能,熟悉各种招聘渠道和流程,熟悉管理层的面试技巧,洞察力强,人员把控精准; 4、具有很强的责任感和事业心,具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
岗位职责: 1、根据公司战略发展需求,完成人力资源规划,掌握总部及各店招聘需求; 2、依据招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施; 3、拟定招聘方案,深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,保证招聘任务顺利完成; 4、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型;通过人职匹配体系,为招聘、晋升提供科学的决策依据; 5、制定、组织、落实公司培训计划; 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业,有生鲜零售行业经验优先; 2、具有3年以上招聘工作经验,1年以上招聘主管岗位任职工作经验; 3、专业的招聘技能,熟悉各种招聘渠道和流程,熟悉管理层的面试技巧,洞察力强,人员把控精准; 4、具有很强的责任感和事业心,具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
岗位职责: 1、参与公司人力资源规划,制定年度招聘计划并分解至月度进行实施; 2、与各用人部门充分沟通招聘需求,制定人才画像,缩短招聘周期,提高招聘效率,对招聘结果负责; 3、关注行业及市场变化,建立内部核心岗位人才库,参与人才梯队的搭建与布局; 4、负责公司HRBP落地相关工作,包括:新人试用期管理、核心员工保留、培训等; 5、与业务部门建立良好的合作关系,做好对业务端支持和辅助工作。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历;; 2、具有3年及以上招聘或HRBP经验; 3、工作踏实认真,积极热诚,热爱招聘工作,心态开放,有较强的责任感,自我要求高。
深圳市家宏房地产经纪有限公司 诚招人历资源(部门经理一名)限女性:
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理;大专及以上学历或从事相关行业工作经验;
2、2年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:9:00-18:00 节假日正常休息
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