与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、负责公文(含协议与合同等)撰写、文案处理、宣传推广(如公众号处理、招商宣传与推广、活动组织等)以及对外行文处理; 2、负责内外文件的收发与上传下达、分类归档; 3、协助组织公司内部团建类活动,参与企业文化建设等 任职资格: 1、性别不限,新闻学、汉语言文学、法学等相关专业; 2、性格开朗,积极向上,良好的沟通能力; 3、文字功底扎实,能够独立完成一般性公文撰写、合同梳理; 4、有使用新媒体各类宣传工具或小程序(如抖音、美篇、H5等)、能够使用PS等排版软件尤佳; 5、对接公司法务部门,处理有关法务关系
【岗位职责】 1.负责基金的会计核算、财务报表编制、税务申报。熟悉股权投资公司及基金的财务管理,包括基金估值、会计核算、税务法规等, 2.负责基金运营全流程,包括设立备案、编制运行监测报表、费用测算、收益分配、清算等。 3.配合战略投资方尽职调查,作为融资团队核心成员,负责汇总提供财务数据、答复财务问题。 【任职要求】 1.财务或经济类相关专业本科及以上学历,应届毕业生,985/211优先。 2.较强的逻辑分析能力,思维敏捷,严谨细致、原则性强,具有良好的职业道德、具备很强的责任感和抗压能力。 3.具备良好的团队合作意识,组织管理及沟通协调能力,良好的问题分析及处理能力。
【岗位职责】 1、协助完成内容运营工作,包括内容选题、活动策划组织等; 2、完成信息收集及数据整理; 3、协助对接维护媒体资源,完成排名报奖; 4、其他品牌相关工作。 【岗位职责】 1、有新媒体内容运营经验或传统媒体采编实习经历为佳; 2、善于文字书写,负责归纳,擅于信息收集及数据整理; 3、对于金融行业及资本市场有基本了解,通过证券、基金等相关从业资格考试者优先; 4、硕士以上学历,人文学科方向或经济、金融等经济学类相关专业优先。
岗位职责: 1.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作; 2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才; 3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案; 4.组织培训和其他HR相关工作。 职位要求: 1.本科学历,1年以上工作经验;211/985院校毕业优先。 2.性格外向,亲和力强,具备较强的沟通能力及抗压能力; 3.执行力强,热爱人力资源工作并有自己的理解和想法,有相关经验者优先。
岗位职责1、协助总经理对公司进行团队管理;2、做公司战略规划、日常管理的智囊;3、负责市场拓展,项目洽谈。4、负责总经理文件,信件,函电的接收与转达;5、负责总裁日常经营工作;6、负责来访的接待、商务随行;任职资格1、32岁以下,本科毕业;男女不限,身体健康,相貌端正;2、有1年以上中小型企业业务经验,具有营销工作经验优先;3、人品善良,性格开朗、直率;责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;4、具备良好的沟通协调能力,对新媒体,短视频有兴趣。5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;6、有设计类相关专业背景优先。 年龄要求:22-32岁 职能类别:总裁助理/总经理助理 关键字:房地产建筑室内设计
岗位职责:
1. 负责董事日常及会议的口译工作,确保日常沟通的顺利进行;
2. 协助翻译部门完成文件的翻译工作,确保翻译质量;
3. 负责与客户的沟通,及时处理客户提出的问题;
任职要求:
1. 本科及以上学历,英语专业优先考虑;
2. 具备良好的英语听说读写能力,能够熟练运用英语进行口译和翻译工作;
3. 具备全职工作的能力,能够适应高强度的工作压力;
4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神;
5. 具备相关工作经验者优先考虑。
岗位职责:
1、负责组织总经理会议的召开,整理总经理会议的记录,撰写会议纪要;
2、协助总经理跟进各部门工作进展,严格按照总经理的要求,推进各项工作落地;
3、协助总经理建立各部门管理体系工作并跟进执行情况;
4、总经理临时安排其他事务。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、10年以上工作经验,有同岗位工作经历者优先;
2、具备一定的管理经验和协调能力;具备发现问题和解决问题的能力;
3、较好的表达、沟通能力;聆听能力,执行力强;
4、工作细心、认真、负责,熟练使用办公软件。
工作职责: 1.帮助上级处理邮件; 2.制作、维护、打印各类报表;日常报表更新维护 3.机票、酒店预订;会议日程安排; 4.做好和各部门沟通工作。 要求: 1.工作认真负责,吃苦耐劳; 2.良好的沟通能力,及多任务处理能力; 3.英语良好(通过大学四级英语考试优秀),能读懂英文邮件。 4.熟悉办公软件操作(Excel、PPT等) 5.学历大专以上,工作经验不限;应届毕业生有办公室实习经验优先。
协助战略发展部(改革办)副总经理完成以下工作: 1.组织宏观及行业研究和对标,完善集团战略发展方向,开展对国内及国外的计算机等相关领域的市场及投资/并购机会进行深度研究,分析比较国内外先进计算机领域的商业模式和估值体系。 2.深度跟踪目标市场,搜集和筛选、建议投资项目,并能进行前期可行性分析。 3.组织项目调研,与相关行业及公司高管访谈,参与及协调财务、法务、风控等尽职调查工作,形成投资报告,推动投资决策。 4.根据国企三年改革要求制定、修订和调整公司战略规划,监督执行。组织事业部和职能部门制定、修订和调整本业务单元的战略规划、年度经营计划、组织绩效,监督执行。 5.协助推进战略投资相关工作,包括但不限于开发、洽谈,深入分析、织推动投资项目落地等。 6.负责所分管业务团队的组织建设和人才队伍建设。 7.完成领导交办的其他工作。 1.学历要求:统招硕士研究生及以上学历,企业管理、经济学等相关专业。 2.经验要求:10年相关相关领域政策研究、产业研究的工作经验以上,国家部委、国企工作背景且熟悉国企改革者优先考虑。 3.专业要求:熟练掌握行业研究的方法与工具,熟悉战略管理理论、分析框架及方法论,了解产业发展、政策研究等领域知识。 4.思想要求:具备较高的思想政治素养,敢于担当,作风正派,清正廉洁,坚持原则,大局观较强。 5.胜任力要求:具有扎实的文字功底,较突出的工作业绩,熟悉现代企业管理,有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。具有较强的组织领导能力、沟通协调能力和良好的分析判断能力。 6.年龄要求:年龄在40周岁(含)以下(1983年9月以后出生),特别优秀的可适当放宽。
岗位职责 1、协助总经理完善深圳公司团队的建设,规范流程,确保公司利益; 2、协助总经理对重客户及大项目的商务谈判,审核商务合同条款,组织起草商务合作协议; 3、 监控及执行项目合作的开展、运营等工作,并对其效果进行评估; 4、 客户管理及大客户的拓展、维护; 5、 把握市场信息,指导销售方向; 6、 参与销售、并与供应商或生产部门协调,确保产品供应,满足客户和市场的需求; 7、 指导及协助销售人员完成公司销售指标工作。 任职资格 1、本科及以上学历,市场营销、国际贸易、商务管理或工科机电类相关专业; 2、5年以上电子电气仪表领域管理工作经验,有工控自动化领域工作经历者优先考虑; 3、熟悉销售运作流程,具备商务谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识; 4、较强的亲和力和表达能力,较好的气质和谈吐,思维敏捷,具有较高的商务谈判技巧; 5、正直,举止文雅,有很好的职业道德观,能够投入工作追求事业。
经理助理2名,科技园,男女不限。年龄20-30岁,视个人能力薪资面议。(3000元左右+提成) 要求: 1、表述有条理具有亲和力,综合素质高; 2、中专以上学历; 3、有工控产品行业销售助理/商务助理/客户服务工作经验优先考虑。 本公司正规公司,一般纳税人,免费提供宿舍。 五天工作制,每天7.5H(8:30-12:00 14:00-18:00) 公司有户藉指标,在公司任职两年者可申请免费办理入户手续。 南山区南海大道4050号上汽大厦303-304室 五险一金提供住宿年终奖金员工旅游定期体检
工作职责:
1、协助总经理落地各阶段工作目标分解,督导任务落地进度;
2、协助总经理对各部门的经营管理过程检查督导,提出组织变革及改善建议;
3、督促检查相关工作部署、制度、会议决定事项及有关指示的执行、落实情况。协助处理各部门反映的重要问题。
4. 在权限范围内主动处理问题,帮助各个部门顺利开展工作;
5、跟进公司在手项目推进进度,协调推进对外对内事项;
任职要求:
1、专科及以上学历,有业务、助理、人事、行政、运营工作经验者优先,具备基础文书撰写能力;
2、熟悉企业内部建设及组织管理协调工作;
3、具有较强的沟通协调、计划执行力;具有发现、梳理、汇总、解决问题及敏锐的洞察力;
4、品行端正,具备良好的责任心,较强的工作主动性及执行力。
福利待遇:
1、薪酬福利(底薪 绩效 奖金 公平晋升机会)
2、社保公积金:为入职员工办理五险一金
3、福利:提供住宿 分配电话卡 带薪年假 节日礼品 生日会 下午茶活动 聚餐 免费零食、水果 免费体育活动等
4、交通便利,进地铁口(1号线深大站),步行5分钟
职位福利:包住、绩效奖金、加班补助、全勤奖、带薪年假、节日福利、五险一金
岗位说明: 一、组织规划 1、负责公司组织管理、岗位及编制管理相关管理体系、制度、流程及权限建立和完善; 2、负责公司组织架构调整、变革、优化的执行和落地; 3、负责总部各部门职能职责调整优化及发文; 4、负责总部各部门的岗位、编制及人员配置的日常管理 负责搭建与持续优化公司岗位胜任力或综合素质模型、职级体系及发展通道。 二、绩效管理 1、负责拟定和完善公司绩效管理政策,编制、报批公司绩效管理相关制度、规范及流程,组织相关制度、规范及流程的宣贯; 2、组织开展对子公司、事业部、总部职能部门直管干部的季度绩效、年度绩效及综合评议考评; 3、统筹总部各部门开展部门内员工月度、年度绩效考评; 4、审核直管干部和总部各部门员工绩效考评结果,组织对绩效结果的分析,对重要问题进行调查、协调、沟通; 5、负责员工绩效申诉的处理; 6、负责组织开展绩效管理培训和沟通工作,指导、帮助各总部职能部门、事业部及子公司提升员工绩效管理水平。 三、招聘 1、负责统筹搭建及持续优化公司的招聘与甄选体系; 2、负责公司及所属企业中高端人才、专项招聘的计划或方案审核,并牵头落实; 3、审核公司整体招聘策略、招聘年度计划及预算制定; 4、审核公司招聘业务的关键节点(拟录用人选的选定、薪酬方案及谈判策略的确定、背景调查结果的审核)。 四、人事管理 1、统筹总部入转调离工作 2、员工关怀体系建设 3、领导交派的其他任务 任职资格要求: 1、硕士及以上学历(优秀者可放宽至本科),5年以上人力资源从业经验,人力资源相关专业。 2、掌握人力资源规划、组织与岗位管理、绩效管理、招聘测评、员工关系处理等相关技能。 3、具有业务思维及团队管理能力,工作主动性强、执行能力强,善于与人沟通及整合资源等。
岗位职责:
1、负责总办平台管理工作的传达和跟踪执行;
2、负责行政人事模块的管理工作;
3、负责政府项目申报、知识产权管理等工作
4、完成其他临时安排工作。
职位要求:
1、有行政人事工作经验,大专以上学历;
2、具有逻辑思维能力、计划执行能力、解决问题能力和沟通问题能力,具有责任感和使命感,有较强的语言和书面表达能力;
3、抗压能力强、踏实细心、严谨自律,有保密意识;
行政工作
1、总经办行程管理;
2、董事长日常工作接待工作;
3、日常办公资料处理;
4、其他董事长交办事项。
经营工作
1、对接政府机关、业主单位;
2、收集行业内部信息,并进行跟踪、分析;
3、配合、组织公司各部门进行业务活动,招投标等。
任职要求:
1.形象好,气质佳;本科以上学历;
2.良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强,具有勤奋好学精神
3.应届毕业生优先。
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