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1、三年以上培训经理或主管工作经验; 2、熟悉人员评估,能力发展的理论和工具; 3、具备较丰富的培训活动策划、实施和监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、高度的工作热情,责任感,良好的团队合作精神; 6、具较强的沟通能力,控制能力,计划能力,语言表达能力和市场洞察力; 7、有行业、商会、协会培训工作经验者优先。 (欢迎有能力的贤士加入我们的团队!待遇从优。)
1、年龄25~35岁,女性,形象气质佳; 2、性格开朗,口头表达能力强,普通话标准,擅长与人沟通; 3、具备相关中医美容底蕴,熟悉美容专业知识,有美容行业讲师经验者优先; 4、优秀的培训和主持的技巧,有独立开发培训课程的能力; 工作描述: 1、负责公司新员工关于各项手法服务知识的培训; 2、完善培训体系,设计、开发新课程以及改进教学方法; 3、负责与学员进行沟通、交流,全面了解学员的需求; 4、参与课程内容和效果的相关跟踪与专业评定考核; 5、管理层员工技术培训会的召集和主持。
岗位职责: 职责一: 1、根据公司对绩效管理的要求,提出各项绩效管理计划并主导推行,建立完善绩效管理体系; 2、负责统计、收集各部门绩效考核数据,梳理各部门绩效考核指标,优化考核流程和考核方案; 3、绩效实施过程中,针对员工的有关绩效方面的问题咨询、申述、及时指导、解决、反馈。 4、绩效考核结果的分析、反馈并提出改进完善措施。 职责二: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、按照公司战略发展计划以及内部培训需求,按期组织培训需求调查并制定培训计划; 3、培训工作的实施、跟进与总结,在各项培训结束后要及时进行培训效果分析,撰写培训工作总结; 4、拓展培训渠道和资源; 5、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用; 6、建立、发展、宣传企业文化。 任职资格: 1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历;在绩效和培训领域有2年以上绩效培训岗位实践经验; 2、熟悉绩效管理流程和评价方法,熟悉各项劳动法律法规; 3、熟悉企业培训基本流程,具备培训需求分析和制定培训计划、教程的能力; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、思维敏捷,工作细致认真,具备较强的责任感和良好的团队合作精神。
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