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岗位职责1、有销售互联网公司相关经验,根据公司的战略规划制定公司年度人力资源规划,并推动执行2、负责公司人力制度流程体系建设,以及公司团队建设与管理3、负责完成集群总部下达的各项人力资源工作指标及任务4、负公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、文化及员工关系的运营管理5、为公司提供专业、优质的人力行政服务6、招聘工作的开展及落实任职资格1、***本科以上学历,年龄30-35岁,工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业2、五年以上销售型互联网行业300人以上企业人力管理岗工作经验3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解,有丰富的实践经验积累,具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力,以及团队建设能力4、熟悉计算机软件\互联网行业业务运作,具有相关行业人力资源管理工作经验5、有较强的抗压能力和组织协调力6、性格开朗 沟通能力强 年龄要求:30-35岁 职能类别:人事总监
1. 参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论,提出专业意见或建议;2. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;3. 制定激励性的薪酬福利制度及方案,合理控制人工成本;4. 根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系,在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程; 5. 组织和推动企业文化建设。6. 完成上级领导交办的其他任务。岗位要求:1、统招本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、HR从业经验8年以上,5年以上管理经验;3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及分析力、承压能力,有一定的组织能力,掌握员工沟通谈判的基本技巧;4、精通绩效考核体系,熟悉绩效管理工具优先;5、有较高的专业素养和职业精神,有团队领导能力。 职能类别:人事总监 关键字:人力资源人力资源管理
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