1、协助部门经理建立和完善公司及绩效考核体系； 2、负责组织各部门员工绩效管理方案的培训工作，组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导； 3、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议； 4、负责根据各部门的考勤统计，汇总员工每月绩效数据，薪资核算； 5、建立和维护薪酬体系，定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，制定合理薪酬调整实施办法； 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理或管理学等相关专业； 2、二年以上绩效薪酬管理工作经验，熟悉人力资源其他模块知识； 3、极强的数据敏感度与分析解决问题的能力，有较好的处理突发事件的能力； 4、具有良好的书面表达、起草和写作能力，以及良好的文笔功底； 5、较好的亲和力，优秀的组织协调力、沟通影响力与人际关系技能，工作责任感强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护