与今日招聘企业随时沟通
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负责前厅所有事务工作
任职资格:
1.大专及以上学历,能力优者可放宽条件。
2.有相关工作经验者优先考虑。
3.熟练使用办公软件。
4.具有责任心,有强烈的事业心,优秀的沟通能力。
5.年龄不符合21周岁-37周岁者勿扰。
6.可接受迎接毕业生,晋升空间大,一经录用为员工提供更好的发展晋升平台。
7.工作时间:早8:30-晚17:00双休,节假日正常放假。
一、中国人寿公司是央企,常年保持世界五百强内的企业,主要因扩编要求与需要进行招聘。
二、辽宁省保障型产品销售精英团队呼叫精英的加入,强强联手,充分利用公司提供的固定资源,团队及公司提供固定资源和优质客户资源,不需要辛苦展业。只要你有能力,这里就是你发展进步的舞台。
年龄要求:21-37岁经验不限
学历要求:大专及以上。
任职要求:有良好的沟能力,积极向上,每天有自己的目标并愿意努力实现自己目标的意愿,有足够的学习能力。
三、目标要求:对自己的未来充满希望,有足够强烈的赚钱欲望,每一天努力学习新知识充实自己,我们会帮助你完成你的梦。
四、有公平公开的晋升标准,管理能力强者可采用快速晋升,快速将自己的团队做强做大。
1、负责配合店铺活动,做出针对性的客服辅助计划;2、负责客户投诉以及处理;3、负责处理店铺差评,处理客户反馈与投诉,维护店铺形象及信誉度;4、汇总整理每日客服人员销售报表;5、负责管理客户档案,建立客户关系,增加客户粘度;6、带领客服团队做好日常网络营销及客户服务工作,并带领团队完成目标;7、建立并优化公司***的服务准则,包括售前、售中和售后服务,并致力于推动和监督准则的良好执行。 职能类别:电商经理/电商主管 关键字:服装数据分析客服主管电商客服主管管理能力
岗位职责:
1、宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化,宣传
保险知识;
2、负责公司vip客户保单核对,变更,入档等手续办理;
3、负责通知vip客户参加公司福利活动,领取节日礼品;
4、负责公司vip客户资料变更,手机号码更改,地址的变更;
5、负责公司vip客户理赔办理,资料收集、核实、上传系统;
6、完成领导安排的临时事事务;
7、严格遵守诚信合规展业原则,主动防范非法集资
和销售误导等违法违规问题,履行反洗钱法律义务;
8、遵守公司的有关规章制度,完成公司委托的其他
相关事项;
9、积极招聘新人及辅导培训;
9、团队组织建设与管理;
薪酬福利:
1、基本工资 奖金 培训津贴 晋升空间=4000-12000元
2、提拔晋升空间大,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。
3、工作时间:早8:30-晚16:30双休、国家法定节假日休息、午休两小时4可加盖实习公章。
公司简介:
1、中国人寿副部级央企,世界500强,因扩编需要大量售后服务人员,储备干部等能人将士。
2、辽宁保障型产品销售冠军团队精英团队呼唤精英的加入,强强联合公司提供固定资源,团队提供优质客户资源,不需要辛苦展业。
3、中国人寿可以给大家提供公平透明的晋升渠道。在这里要么成为专业的保险人,要么成为优秀的管理者,要么成为出色的讲师。
期待有想法,有能力,有赚钱欲望的人才加入我们的大家庭。
任职要求:
1、专科及以上学历;年龄21-45周岁
2、具有良好的语言能力和沟通协调能力;
3、具有良好的团队协作精神和开拓进取精神
4、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强,有良好的沟通能力
5、目标要求:拥有强烈的赚钱欲望,我们会帮助你达成目标
岗位职责: 1、干部、新人重点条线的个性化培训运作,线上培训推广; 2、潜才培养动作规划与落地; 3、推广移动化学习管理及条线典范案例挖掘和推广; 4、负责兼职讲师的培养、管理与队伍建设; 5、根据人事行政部要求,完成管培生培训、团建等相关考核工作。 岗位要求: 1.2023届国内外院校本科及以上学历毕业生,数统类,营销类,计算机类,互联网类等相关专业优先; 2.良好的表达、沟通协调及学习能力; 3.自驱力强、积极主动、持之以恒主动担当; 4.根据个人专业及面试情况双选于HR方向等相关岗位。
1、勘验现场,核实事故真实性,确定事故车辆损失,风险案件现场走访调查; 2、对定损方案进行协谈; 3、风险案件走访调查,简易人伤案件的处理; 4、根据人事行政部要求,完成管培生培训、团建等相关考核工作。 任职资格: 1、2024届国内外院校本科及以上优秀毕业生,新能源类、电气类、自动化类、机械类、医疗类、汽车类等相关专业优先; 2、良好的沟通能力、协助能力、学习能力和专业水平; 3、获得C1驾驶证优先; 4、根据个人专业及面试情况双选于理赔条线相关岗位 截止日期:2024年11月03日
1、熟悉各种宴会的预定。
2、接受餐饮部经理所指派的工作,完成本部门的各项指标和日常运转工作,主持每次班前例会。
3、遵循饭店的经营方针和程序,按要求履行其它职务。
4、接到所分配的任务后,安排宴会服务,并亲自安排各种工作。
5、严格管理本餐厅的设备、物资用具等,做到帐物相符,保持规定的完好率。
6、与厨师及餐务组合作,以保证准时、正确服务。
7、处理客人的投诉,与客人建立良好的关系。
8、对下属服务员进行定期业务培训,不断提高员工的业务素质和服务技巧,抓好员工纪律、服务态度,了解员工思想情绪,搞好现场培训。
职位福利:包吃、包住、节日福利、弹性工作、绩效奖金、全勤奖
职位亮点:环境好、氛围好、综合待遇优
负责前厅所有事务工作
伯乐寻才,职等你来!
给自己一个机会,成就一份事业,我们拒绝简单枯燥乏味的打工生活!
根据企业总体战略,进行客户开发与管理,以完成企业的整体销售目标。
【岗位职责】
1-正确传达城市总监提出的营销组织工作方案,并贯彻执行;
2-围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划;
3-建立和管理销售队伍;
4-指导、监督本部门进行客户开拓和维护;
5-管理日常销售业务工作;
6-客户投诉处理;
7-特殊销售情况处理;
8-考核直属下级并协助制定绩效改善计划;
9-对销售人员进行销售培训和指导;
10-完成领导临时交办的其他工作。
【任职要求】
1-年龄要求在35岁以上(个人条件优秀可放宽要求);
2-拥有三年以上房地产以及集中/分散式-长租/短租公寓销售团队管理经验;
3-目标感强,成就动机明显,对房产行业深入了解;
4-具备销售或企业管理专业大专及以上学历,掌握一定的销售管理理论;
5-具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心,严守机密;
6-具备果断的决策风格和敢于承担风险的意识;
7-沟通协调能力强,具有高自驱力、高挑战性、高抗压、高亲和力特征;
8-有较强的责任心,执行力强,市场洞察力强;
9-对工作热枕认真,注重团队合作,为人正直诚恳,高度的工作意识,能够把公司当成一份事业去做。
【福利待遇】
关于薪资:无责高底薪 绩效考核 业绩提成 奖金
关于办公位置:根据个人需求及岗位空缺就近安排(可以提供住宿)
关于假期:超长带薪年假10-20天!享受法假、奖励假、工龄假、病假、丧假、育儿假等一应俱全;
解决员工租房:员工租房享内部价,上千套精装公寓任君选择;
员工团建:旨在增强员工得体质以及积极向上得心态,打造健康进取得企业文化,提升企业团队凝聚力和协作精神,强身健体,愉悦心情;
休闲娱乐:羽毛球、篮球、节日主题活动、剧本杀、K歌、棋牌等;
全面成长:业务技巧提升培训、能力进阶培训、管理能力培训、情商提升培训等、经营交流会等;
公司总部于2014年成立于大连(2014-2024成立十周年),2017年入驻沈阳成立分公司,在沈阳稳定发展6余年,目前已在多个城市成立分公司,公司平台资源高达数万、每年服务客户约15万余人,公司处于快速扩张阶段,急需志同道合的伙伴加入,一起占领东北市场!
职位福利:绩效奖金、包住、弹性工作、员工旅游、节日福利、无试用期、定期团建、试用期全额
职位亮点:管理岗位 高薪 时间自由 五险一金
岗位职责: 1.快速认同适应公司文化,夯实基础技能,提升职业素养; 2.按照专属培养方案,全面接触和熟悉公司经营的各个方面; 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力。 任职要求: 1.学历:本科及以上学历,普通院校硕士研究生及以上学历; 2.专业:非艺术类专业,金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先; 3.综合素质:成就动机强,拒绝佛系 ;学习能力强,自带内驱 ;协同意识好,团队第一。 截止日期:2024年05月17日 招聘人数:5人
Responsibilities overview
零售B2B主管,负责区域B2B客户销售工作。达成零售战略指标,确保增长份额高于行业水平,业务覆盖范围为零售非目标药店的广阔市场为主,主要职责基于围绕市场覆盖率、产品复购率、总体业务达成为工作重点。
Main tasks
1. 零售B2B主管,负责该区域的B2B客户年度销售计划,签订并完成B2B协议客户的年度销售目标,完成或超过公司和经理下达的工作目标和任务。
2. 协助B2B客户对于年度投入进行成本核算,确保销售业绩符合年度目标分解;按照合作计划约定,跟踪和实施B2B客户的执行方案,并有效开展活动,并在活动后进行合理性评估。
3.按照月度管理B2B客户销售数据和计算,及时做好反馈及沟通,包括数据直连对接工作推进并确保数据详细准确。
4. 跟踪B2B客户的销售和库存数据,每家B2B客户覆盖率,复购率等进行及时分析,是否销售存疑、数据异常等情况并为管理层级和销售团队提供有价值的数据信息。
5. 审核B2B客户的线上展示协议,并对市场部提供GCMA审核后的活动内容在相应平台进行线上展示,对浏览量、点击率进行合理评估,并将成本控制在预算范围内。
6. 协议公司在B2B客户中的合作项目,做好项目沟通的推进和协调工作,提高客户的数据安全性。
7. 监测和分析市场趋势,探索区域市场机会,挖掘潜力城市,保持成熟市场业务稳定,并为公司战略的制订提供反馈和建议。
8. 协调并有效实施各项项目和活动,合理分配和控制所有资源。有效管理项目和活动流程,确保其真是有效地执行。
10. 建议并保持有效的沟通系统,定期向高级管理人员报告区域工作进展情况,并于零售团队和其他部门建立合作关系。
11. 为制订和修改销售相关政策和程序以及其他内部政策提供咨询,以实现高效的销售运营。
12. 支持公司的各种创新举措,积极探索创新的机会和方法。
13. 履行经理分配的所有其他职责。
Job requirements· Education:
Bachelor or above, major in Medical, Pharmaceutical, Life Science is preferred.
· Working experience:
External candidates should have at least 3 years of sales experience in MNC of the pharmaceutical industry. At least 2 years sales management experience or KA customer management experience is preferred.
· Skill:
Fluent Chinese and English speaking, writing and good at office software operation Professional knowledge in related product fields. Influence and strategic thinking ability. Communication, planning, organization and problem solving skills. Sense of teamwork. Strong willingness and ability to learn. Good at self-motivation, self-challenge and managing pressure.
· Integrity:
It can strictly manage its own behavior and ensure that all work is carried out in accordance with company policies, industry standards and relevant laws, including, but not limited to, FCPA (anti-corruption law) and relevant anti-corruption provisions in Chinese mainland. Strictly abide by integrity, keep true and transparent, and there is no violation of laws and regulations in the past work.
· Internal application qualification:
-
Core competence
Professional compliance:
Adhere to professional promotion - Master and correctly use the knowledge in the field of products, treatment and diseases, and show a professional image to customers.
Strictly adhere to compliance - strictly comply with compliance requirements at work, clarify problems in time and report behaviors with compliance risks.
Business decisions:
Grasp the market dynamics - grasp the market dynamics at any time and be keen to find business opportunities.
Effective use of information - collect and use information legally and legally, analyze and tap business opportunities from it.
Customer financing:
Optimize partnerships – deeply understand and guide customer needs, establish and optimize partnerships.
Promote win-win cooperation – understand the work objectives and priorities of the cooperation department, integrate the resources and promote internal cooperation when necessary.
Autonomous execution:
Efficient and accurate execution - timely and accurate execution of all work.
Take the initiative to undertake tasks - take the work seriously and responsibly, take the initiative to undertake problems and persist in achieving goals in case of difficulties.
Self-development:
Actively improve ability - grasp various internal and external learning opportunities and resources, and constantly improve ability and adaptability.
Innovation and change:
Actively embrace change - face innovation and change with an open mind and actively try new methods.
Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.
负责办公区域的保洁工作,有相关工作经验优先,年龄30-55之间
工作时间:早7:30-15:00
双休,节假日正常休息
工作地点:皇姑区鸭绿江东街
工作内容
1.学习本公司薪酬发放制度和职级管理体系
2.在网站,招聘会,校招会等平台进行招聘
3.初试面试:应聘者初筛
4.复试面试:应聘者的分析,甄选并解答其疑问
5.带新人培训:教新人基础的文化和保险知识以及日常应用的软件操作
6.团队的带动和管理,提高新人留存率
7.自己需要参加公司内部培训(免费)
8.无经验的可以选择做先做人事经理的助理
工作要求:
1.身体健康,人品正直,三观正面,为人真诚,无不良记录。
2.22岁~45岁,有无经验均可,男女不限,大专及以上学历
3.自己或家庭有保险(品种不限)对保险有一定的了解。
4.军人、宝妈、有创业经验、管理者经验、讲师经验、同业(金融)经验优先录用
5.现有生活稳定、长居沈阳的人才、不急功近利却需求发展空间的人才,优先录用
薪资待遇
1.底薪 绩效 管理津贴/服务津贴 培训津贴 优才方案奖 优秀新人奖 提成 三险
(试岗期2000~8000)
2.基础培训 提升培训 PTT讲师培训 TRS管理培训 晋升经理培训…(新人期保驾护航,成长期充电加油)
3.月度团结 季度团建 年度团建(国内跨省旅游)
4.团队内部无竞争,氛围和谐,轻松,无压力
5.双休 法定节假日 每月一天无理由假期 年假(工作满一年)
6.工作时间自由,弹性(8:30~4:00)
7.助理只有固定底薪 提成
在疫情环境的影响下,工作难找,工资减少,裁员下岗已成现实问题。目前普遍企业都在招能给企业带来产能的员工,纯文职属性的工作也是要求非常多,学历,工作经验,形象气质等样样不能少,但这样的工作每月也就3k~5k的收入。对于家庭的各种开销来说是远远不够的。
但保险经纪人这份工作不一样,可以给每一位想好好赚钱,闯出一番事业的人一个平台,一个机会。
我想说,过去做保险的人员普遍学历不高,人品更是良莠不齐,为了挣钱而销售保险,有的甚至连自己买的是什么都讲不清楚,就用别的利益诱惑投保人买保险。有的则是讲不清楚保险责任导致被保人到理赔的时候不能理赔。
所以,如今的保险从业人员需要大换血了!需要淘汰掉以纯销售为目的的违规违纪的保险经纪人,保险本身没有错,给大众留下不好印象的是经营的人员。
中国人寿保险在2012年升级为国家副部级央企,隶属于国家财政部。做为一家世界500强企业,有责任将从事保险的业务人员规范化,培养出一批具有专业素养年轻化的团队,来为人寿的新老客户做优质的贴心的服务!
欢迎为人真诚、有爱心有耐心有细心的朋友加入我们的团队!
职位福利:不加班、周末双休、弹性工作、绩效奖金、公费差旅、多次晋升机会、优秀员工奖金、年轻化团队
岗位职责1、负责监督、指导店铺员工以专业的产品知识和销售技能做好销售负责监督、定期巡店,进行店铺日常管理;2、检查店员仪容仪表,对产品知识、款号、价格的掌握情况,考勤和加班情况3、检查店内卫生和陈列情况4、商场活动的谈判和活动POP申请5、对店长工作进行管理,每周召开店长会,进行工作总结和计划任职资格:1、零售行业同岗位工作经验3年以上;2、有一线零售工作经验;3、较强的沟通协调能力和语言表达能力.待遇:五险一金,全年13薪晋升方向:督导----零售经理------品牌经理工作时间:9:00—17:00,午休1.5小时,每天工作6.5小时 地铁工业展览馆C出口步行500米 年龄要求:25-35岁 职能类别:导购管理 关键字:零售主管督导区域经理十三薪五险一金
岗位职责:
1、梳理公司绩效考核管理流程、制定绩效考核管理制度。
2、可组织设计各部门绩效考核方案秉推动执行。
3、确保各部门绩效指标精确量化可执行,组织实施绩效面谈。
4、跟踪及反馈各部门绩效考核结果,对绩效考核结果分析利用,对员工奖金、
调薪、晋升等提出专业性意见。
5、建立集团培训体系,制定集团年度培训计划并组织实施。
6、监督及指导门店培训实施情况,跟进培训效果,组织培训效果考核评估,提
出改进方案。
7、建立培训档案,形成人才库,人才梯队培养,为人事决策提供依据。
任职要求:
1、统招本科学历以上(条件好可放宽),人力资源、中文及管理专业优先。
2、有3年以上绩效考核工作经验,了解并可以熟练运用各类绩效考核工具。
3、可熟练运用 office 及电脑软件,对数据有强烈敏感度。
4、实操能力强,有抗压能力,团队配合力好。
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