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咨询主管岗位职责
1、全面负责本校区的招生咨询工作,设计并完善招生咨询的流程;
2、组织对教育咨询师的岗前培训、在职培训;
3、帮助咨询师完成高端客户的咨询服务并促成签单;
1、负责公司的全面财务会计工作; 2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法; 3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度; 4、分析检查公司财务收支和预算的执行情况; 5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务; 6、编制销售公司的记帐凭证,登记会计帐簿; 7、编制公司的会计报表,在每月10日前报送分管副总及总经理; 8、编制、核算每月的工资、奖金发放表;
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、年龄:21—40周岁;
2、学历:大专及大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
职责描述: (薪酬绩效方向) 1、协助制定绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门的绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 2、配合人力资源部部长实施各类员工绩效考核; 3、组织定期的考核活动,包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等; 4、参与薪酬管理及员工保险事宜; 5、按时完成领导安排的其他事项 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,身高165cm/175cm以上; 2、二年及以上企业薪酬绩效主管工作经验,人力资源管理相关专业优先,持有岗位相关证书优先; 3、具有良好的职业素养和职业操守,团队合作意识强,有较强的应变能力和内外沟通能力,优秀的人际关系处理能力; 4、性格开朗,良好的表达能力,反应敏捷,处事果断,形象气质佳; 5、熟练掌握各类办公软件。 周末双休,法定节假日休息。
1、有客房工作经验及一定的管理知识。
2、责任心强,有专业素质,踏实肯干,吃苦耐劳,有事业心,有进取精神, 坚持原则,品德高尚,忠实可靠。
3、身体健康,形像文雅、大方、庄重,年龄在50以下。
4、具有一定的承受能力,能够自我调解,具有相应的管理能力及意识。
职位福利:包吃、包住、节日福利、弹性工作、绩效奖金、全勤奖
团队主管
1.负责团队指标达成
2.1 8即可对接
岗位职责: 1.数据报表产出:负责销售报表,产品监控报表等数据产出; 2.数据报表设计:根据业务指标,业务流程等,设计满足公司各岗位需求的报表; 3.数据报表分析:根据业务指标及管理指标,对数据进行分析,找出异常管理数据,协助业务部门赋能管理; 4.数据结果:按月,季度产出阶段性的数据分析报告; 任职资格 1.具有2年以上的服装(女装,户外,运动)行业相关工作经验;有一定的零售数据管理经验; 2.精通EXCEL/PPT等常用办公软件;会使用Power Pivot等其他数据分析软件优先 3.对数据敏感度高,具备良好的逻辑分析能力; 4.具有良好的语言表达能力,沟通能力及组织能力; #早九晚五 #五险一金 #全年十三薪 #门急诊及住院补充医疗 #健康体检 ##传统节日福利卡## ##每年一次集体旅游## #每年1000元健身打卡补助# #茶水间持续供应咖啡、奶茶、红茶等饮品 地址:核心商圈、办公大厦,万象城对面嘉里企业广场B座 地铁工业展览馆C出口步行5分钟
班次:冬季早8点晚4点半/夏季早8晚5,月休六天
工资:2000元/月 ➕加班补助
要求:60周岁以内,身体健康,无前科劣迹,环境好轻松不累
工作地址:市府广场辽宁大剧院附近博物馆
岗位职责:
1、负责商场日常运营管理,包括经营环境、经营秩序、销售数据的检查,指导部门人员开展日常工作;
2、商户及客户服务标准和工作流程的制定和修改;
3、重大商户或顾客投诉的处理,及改进措施的制定;
4、组织并指导人员参与商场各类突发应急事故的处理;
5、有招商管理经验者优先。
任职要求:
1、大专以上学历,同岗位工作经验2年以上;
2、具备计划管理能力、危机处理能力、现场管理能力、客户商家需求能力;
3、熟悉相关的系统运作,熟练操作使用办公室软件。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、试用期工资全、餐补
任职资格:
1、大专及以上学历,能力优越者可放宽条件。
2、有相关工作经验者优先考虑
3、熟练使用Ofhce等办公软件。
4、具备强烈的责任感、事业心,优秀的沟通能力,
耐心、细心以及严谨的逻辑思维能力。
5、年龄不符合22-37周岁者勿扰。
6、可接受应届毕业生,提拔晋升空间大,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。
7、工作时间:早8:30一晚17:00 双休、法定节假日休息。
一、中国人寿副部级央企,世界500强,因扩编需要
大量管理人才,储备干部。
二、辽宁保障型产品销售冠军团队精英团队呼唤精英
的加入,强强联合公司提供固定资源,团队提供优质
客户资源,不需要辛苦展业。只要你有能力,这里就
是你的舞台。
年龄要求:22-37周岁经验不限
学历要求:大专及以上。
任职要求:热情积极,有爱心,有责任感,学习能力
强,有良好的沟通能力。
三、目标要求:拥有强烈的赚钱欲望,我们会帮助你
达成目标。
四、有公平、公开、透明的晋升机会,管理能力强者
可采用快速晋升,快速做强做大。
任职资格:
1、大专及以上学历,能力优越者可放宽条件。
2、有相关工作经验者优先考虑。
3、熟练使用Office等办公软件。
4、具备强烈的责任感、事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心以及严谨的逻辑思维能力。
5、年龄不符合22-40周岁者勿扰。
6、可接受应届毕业生,让你少走十年弯路,早日实现财富自由。
薪酬福利:
1、基本工资 奖金 培训津贴+晋升空间=5000-10000
2、提拔晋升空间大,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。
3、工作时间:早8:30-晚17:00 双休、法定节假日休息、午休两小时。
一、中国人寿副部级央企,世界500强,因扩编需要大量管理人才,储备干部。
二、辽宁保障型产品销售冠军团队精英团队呼唤精英的加入,强强联合公司提供固定资源,团队提供优质客户资源,不需要辛苦展业。只要你有能力,这里就是你的舞台。
年龄要求:25-40周岁经验不限
学历要求:大专及以上。
任职要求:热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强,有良好的沟通能力。
三、目标要求:拥有强烈的赚钱欲望,我们会帮助你达成目标。
四、工作时间:双休,国家法定节假日全部正常休息。
五、有公平、公开、透明的晋升机会,管理能力强者可采用快速晋升,快速做强做大。
商业项目综合维修主管
渠道:繁育场渠道
招聘地点:
沈阳
工作内容:
1. 完成所负责区域繁育场渠道的销售指标,并以确保销售质量为前提,对此目标制定确实可行的销售计划;
2. 确保按标准执行公司的各类消费者促销活动,向客户传递公司产品专业知识;
3. 发展新客户并保证及时跟进;
4. 了解经销商的库存状况以优化销售流程;
5. 监督当地物流的及时配送以确保顾客满意;
6. 了解并及时反馈市场信息(如竞争者,新客户,串货行为等);
7. 确保准时准确完成财务对账及各项销售报表。
岗位要求:
1. 大专及以上学历
2. 繁育场渠道销售经验?优先;
3. 良好的市场开拓和客户服务经验;
4.优秀的学习能力,抗压能力,有踏实、肯干的特质
工作内容
1.学习本公司薪酬发放制度和职级管理体系
2.在网站,招聘会,校招会等平台进行招聘
3.初试面试:应聘者初筛
4.复试面试:应聘者的分析,甄选并解答其疑问
5.带新人培训:教新人基础的文化和保险知识以及日常应用的软件操作
6.团队的带动和管理,提高新人留存率
7.自己需要参加公司内部培训(免费)
8.无经验的可以选择做先做人事经理的助理
工作要求:
1.身体健康,人品正直,三观正面,为人真诚,无不良记录。
2.22岁~45岁,有无经验均可,男女不限,大专及以上学历
3.自己或家庭有保险(品种不限)对保险有一定的了解。
4.军人、宝妈、有创业经验、管理者经验、讲师经验、同业(金融)经验优先录用
5.现有生活稳定、长居沈阳的人才、不急功近利却需求发展空间的人才,优先录用
薪资待遇
1.底薪 绩效 管理津贴/服务津贴 培训津贴 优才方案奖 优秀新人奖 提成 三险
(试岗期2000~8000)
2.基础培训 提升培训 PTT讲师培训 TRS管理培训 晋升经理培训…(新人期保驾护航,成长期充电加油)
3.月度团结 季度团建 年度团建(国内跨省旅游)
4.团队内部无竞争,氛围和谐,轻松,无压力
5.双休 法定节假日 每月一天无理由假期 年假(工作满一年)
6.工作时间自由,弹性(8:30~4:00)
7.助理只有固定底薪 提成
在疫情环境的影响下,工作难找,工资减少,裁员下岗已成现实问题。目前普遍企业都在招能给企业带来产能的员工,纯文职属性的工作也是要求非常多,学历,工作经验,形象气质等样样不能少,但这样的工作每月也就3k~5k的收入。对于家庭的各种开销来说是远远不够的。
但保险经纪人这份工作不一样,可以给每一位想好好赚钱,闯出一番事业的人一个平台,一个机会。
我想说,过去做保险的人员普遍学历不高,人品更是良莠不齐,为了挣钱而销售保险,有的甚至连自己买的是什么都讲不清楚,就用别的利益诱惑投保人买保险。有的则是讲不清楚保险责任导致被保人到理赔的时候不能理赔。
所以,如今的保险从业人员需要大换血了!需要淘汰掉以纯销售为目的的违规违纪的保险经纪人,保险本身没有错,给大众留下不好印象的是经营的人员。
中国人寿保险在2012年升级为国家副部级央企,隶属于国家财政部。做为一家世界500强企业,有责任将从事保险的业务人员规范化,培养出一批具有专业素养年轻化的团队,来为人寿的新老客户做优质的贴心的服务!
欢迎为人真诚、有爱心有耐心有细心的朋友加入我们的团队!
职位福利:不加班、周末双休、弹性工作、绩效奖金、公费差旅、多次晋升机会、优秀员工奖金、年轻化团队
【岗位职责】1、负责公司品牌价值与文化导向下店面的经营;2、负责区域管辖内各店面日常运营和管理工作,完成区域内各店铺巡检工作;3、根据区域销售任务进行店铺任务指标分解,制定可执行、可量化、可评估的任务达成方案,指导店长完成销售指标;4、负责区域管辖内各店面人员团队建设及后备人才的培养;5、负责带动团队、激励团队达成预定的销售目标,提升销售业绩;6、监督执行店铺运营的业务流程、服务流程、陈列标准。【任职要求】(包括但不限于年龄、学历、工作经验、工作时间)1、大专以上学历,市场营销等相关专业;2、三年以上同岗位管理工作经验,有同行业工作经验者优先;3、熟悉店铺运作流程,掌握店铺管理技巧、销售技巧与服务技巧;4、有丰富的销售团队管理经验,具有优秀的组织协调及沟通交流能力;5、具有较强的团队精神、责任感和进取心,突出的销售特质和管理潜质;6、能够接受出差。 职能类别:区域销售经理 关键字:区域经理
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