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工作职责:
1、督导各部门提升产品质量,防止异常发生,达到公司的品质目标。
2、协调及推动各部门按ISO9000各要素运作。
3、召开各种品质会议,协调各部门处理品质异常问题。
4、审核相关部门呈交的品质文件。
5、对进料品质进行最终判定,并推动lqc、QE部门对供应商进行辅导、稽核、评估、追踪改善等。
6、定期主持召开供应商评审会议及对供应商评估。
7、督导QE主管及时处理生产品质异常问题和客户投诉的回复追踪,确保纠正与预防措施的有效实施。
8、督导产品可靠性测试和新产品试投产的品质改善及可靠性测试。
9、对成品的品质进行最终判定。
10、协调IQC验货的各项工作。
11、督导并审核品质周报、月报表。
12、对下属进行考核、评定。
任职要求:
1、工作认真、熟悉各类质量管理体系工作。
2、具有三年以上品质部门主管及以上工作经验。
3、为人诚信,具有较强的原则性。
4、良好的口头及书面表达能力。
5、优秀的组织协调能力及团队管理能力、
海运物流管培生岗位简介: 1、海运物流各事业板块储备干部; 2、培训培养期1年,其中集中培训 轮岗培训 定岗培训。1年后符合岗位需求,可提升为主管级; 3、总部和分公司之间调配轮岗学习 定岗培训。轮岗和定岗部门:航线部、项目管理部,陆运项目部、箱管部。 任职要求: 1、本科以上学历,海事大学相关专业优先; 2、具备强烈的工作责任心、事业心及吃苦耐劳的精神; 3、为人诚信,工作扎实,能够承担压力; 4、有敬业精神和职业道德操守; 5、良好的沟通表达能力和团队合作精神。
岗位描述:送餐员/外卖骑手是指负责将外卖食品送到客户手中的职业人员。主要职责包括接收订单、准备食品、配送食品、收取款项等。
招聘要求:
年龄18-50岁,身体健康,无违法犯罪记录;
具有骑行经验,熟悉当地道路和交通规则;
具有良好的服务意识和沟通能力;
具有团队合作精神,能够承受工作压力;
具有手机操作和简单计算能力。
薪资福利:
薪资结构:底薪 提成;
社保福利:缴纳社会保险、住房公积金等;
假期福利:带薪年假、带薪病假等;
培训福利:提供岗前免费培训和职业发展培训。
配送区域:根据公司的业务范围和需求,配送区域可能会有所不同。一般来说在城市区域内进行配送。
工作时间:根据公司的安排,可能需要在早、中、晚三个时间段进行配送。
销售管培生培养计划:
1、业务人才培养计划;
2、培训培养期1-2年,其中集中培训 轮岗培训 定岗培训;
3、总部和分公司之间调配轮岗学习 定岗培训。轮岗和定岗部门:操作部、集装箱管理部、市场部、销售部。
任职要求:
1、本科以上学历,专业不限;
2、具备强烈的工作责任心、事业心及吃苦耐劳的精神;
3、为人诚信,工作扎实,能够承担压力;
4、有敬业精神和职业道德操守;
5、良好的沟通表达能力和团队合作精神。
职位福利:五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、带薪年假、采暖补贴、定期体检
海运物流管培生岗位简介:
1、海运物流各事业板块储备干部;
2、培训培养期1年,其中集中培训 轮岗培训 定岗培训。1年后符合岗位需求,可提升为主管级;
3、总部和分公司之间调配轮岗学习 定岗培训。轮岗和定岗部门:航线部、项目管理部,陆运项目部、箱管部。
任职要求:
1、本科以上学历,海事大学相关专业优先;
2、具备强烈的工作责任心、事业心及吃苦耐劳的精神;
3、为人诚信,工作扎实,能够承担压力;
4、有敬业精神和职业道德操守;
5、良好的沟通表达能力和团队合作精神。
职位福利:五险一金、交通补助、绩效奖金、餐补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假
招聘要求:
年龄18-50岁,超龄系统默认不通过 ,身体健康,无违法犯罪记录
具有骑行经验,会骑电动车 ,会使用智能手机 ,遵守交通规则;
薪资福利:全勤奖 工龄奖 加班费 高温补助 夜间补助 时段补贴 单量补贴 恶劣天气补贴 远距离补贴 超重补贴 年终奖
薪资结构:综合薪资6000—-12000元,底薪2800元 , 每单4元-10元/单 ,每天30单-100单 计件工资多劳多得
*****平均月薪=每天单量*每单提成*月工作天数 其他提成/补贴
冲单奖励, 午高峰冲单奖励 ,交通意外险,节假日福利
假期福利:带薪年假、年底双薪 加班补助 等; 一对一手把手教学
工作范围:营口大商万达
美团有专门的站点休息区
海运物流管培生岗位简介:
1、海运物流各事业板块储备干部;
2、培训培养期1年,其中集中培训 轮岗培训 定岗培训。1年后符合岗位需求,可提升为主管级;
3、总部和分公司之间调配轮岗学习 定岗培训。轮岗和定岗部门:航线部、项目管理部,陆运项目部、箱管部。
任职要求:
1、本科以上学历,四级以上,海事大学相关专业优先;
2、具备强烈的工作责任心、事业心及吃苦耐劳的精神;
3、为人诚信,工作扎实,能够承担压力;
4、有敬业精神和职业道德操守;
5、良好的沟通表达能力和团队合作精神。
职位福利:五险一金、交通补助、绩效奖金、餐补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假
岗位职责:
1、协助贯彻落实企业党建各项工作,做好党的思想、组织和作风建设有关工作,撰写有关党建材料;负责党组织关系的管理、党费管理等日常党务工作;协助监督检查下属企业贯彻执行党建有关要求的情况;
2、协助党委开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的宣传、教育工作;
3、协助公司企业文化工作规划、计划、总结,组织实施企业文化建设活动;
4、指导团组织开展工作;
5、完成领导交办的其他临时工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,中共党史、政治学、马克思主义理论、行政管理、企业管理、中文等相关专业;
2、中共党员,3年以上党建工作经验;
3、认同公司企业文化,良好的协调、沟通能力,思路缜密清晰和学习能力强等。
【外卖骑手工作地点】
武汉三镇均有站点,可就近安排
【外卖骑手岗位职责】:
1、 送餐范围:新人上岗前会有师傅带训一天基本可以学会,即可自由跑单,送餐范围1--3公里,电脑自动系统派单,骑手平均45单左右。(配送高峰期一栋楼都能接上好几单的哦)
2 、配送员外卖员骑手通过APP接单,去商家取餐,准时准点保质保量将外卖订单送达到顾客手上。
【骑手送餐员任职要求】:
1、年龄18-45周岁;
2、 外卖员骑手会骑电动车,会适用手机导航;
3 、外卖员骑手身体健康,无犯罪记录。
4、 外卖员骑手月休4天,可自由调休。无经验外卖骑手配送员无特殊原因可申请假期,高弹性,人性化。
工作时间:上班时间自由,除午晚高峰期必须在线跑单外,其他时间可自由支配,可以在站点休息打游戏 也可接单多挣钱
中午高峰期11:00-14:00 晚上高峰期在 17:00-20:00
只要你有能力有梦想 想挣钱,这里有平台有机会!站点氛围一绝,让你高高兴兴上班还能轻松挣到钱
每三个月考核 晋升一次,晋升公平且透明!骑手-组长-站长-区域主管-区域经理-区总监
岗位多劳多得,上不封顶,欢迎各位来挑战高薪!感兴趣的话可以投递简历优先联系
1、负责分公司的账务工作
2、负责各项报表编制及核对、应收、应付账款等业务,及时发现及处理
3、负责监督各项成本费用的核算、月底结账工作
4、熟悉进销存软件 有相关餐饮企业,成本核算经验
5、编制会计凭证。整理保管财务档案
6、会计证初级以上。
任职要求:专科及以上学历,财务、会计、审计等相关专业毕业,优秀应届生也可
销售管培生培养计划:
1、业务人才培养计划;
2、培训培养期1-2年,其中集中培训 轮岗培训 定岗培训;
3、总部和分公司之间调配轮岗学习 定岗培训。轮岗和定岗部门:操作部、集装箱管理部、市场部、销售部。
任职要求:
1、本科以上学历,专业不限;
2、具备强烈的工作责任心、事业心及吃苦耐劳的精神;
3、为人诚信,工作扎实,能够承担压力;
4、有敬业精神和职业道德操守;
5、良好的沟通表达能力和团队合作精神。
职位福利:五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、带薪年假、采暖补贴、定期体检
【年龄要求】18到55周岁
【薪资待遇】:
薪资=单数*单价,人均薪资7000-8000上不封顶!
1、有车自带,没车公司可配车,零元上岗无押金
2、每单提成5-9元不等,路途远有补助,回程自动派单不空跑
3、补贴:满勤奖,早餐夜宵补贴,高温补贴,冬季奖励,距离补贴
4、系统派单,不需要抢单,公平且单多,,日均一般40-50单,只要你想赚钱,只要你能跑,不怕我们没有单,就怕你不跑!
5、新手会有师傅带着熟悉线路和商圈。
6、可预支工资,可提供住宿
7、从事过快递或者同行业工作者优先考虑
单价高单量高,餐厅集中,线路好跑,回程派单多,几分钟一个单子不空跑,均是近距离,跑单远距离有补助!
想努力做的来,能吃苦能拼命赚钱的来(注:混日子的莫打扰)
【工作时间】
工作时间弹性自由:11:00-14:00
【岗位职责】
1.通过对公司业务的深入了解和分析,为公司项目提供财务数据支持以支持公司的业务目标;
2.负责为业务部门提供多种财务解决方案,协助业务决策,跟踪业务的业绩进展,协助处理业务部门涉及财税相关工作;分析产品、渠道、产品组合和其它领域的盈利能力,为新产品/项目开发提供专业指导与建议;
3.对新业态能够进行商业模式分析、业务运营情况分析、财务模型测算和预测,给出建议方案,供管理层决策;
4.负责相应产品、渠道的财务预算、定期预测、财务管理报表等财务管理工作,通过多维度 (渠道,客户,产品等)的分析协调资源的投入;
5.根据财务分析工作中发现的问题或风险点,提出管理建议,制定应对措施并跟踪改进;
6.负责财务流程体系的搭建,输出财务模型、设计财务流程、统筹财务基础建设,提升运营效率、防范财务风险;
7.负责完成月度经营分析及领导安排的各类财务分析专项报告;
8.上级交代的其他工作。
【任职要求】
1.全日制专科及以上学历,财税、金融、经济、投资、审计等相关专业;
2.3年以上财务分析/财务管理工作/审计工作经验,有零售/批发/快消品牌商/零售商行业及事务所审计经验、中级会计师以上职称
3.熟悉国家经济与财税法律法规,熟悉商业逻辑及公司运营规范,熟悉财务分析、合并或预算工作;
4.具有较强的逻辑思维与数据处理能力,学习领悟能力强,有较强的财务背景和财务分析能力,良好的逻辑思维能力和决策判断力;
5.执行力、责任心强,擅长跨部门沟通与协作,口头表达与书面总结能力较强。
岗位职责:
1、理解人力资源政策及流程,担任项目的人事主管或HRBP角色,执行公司人力资源管理政策,因地制宜、有针对性的提出本地化解决方案;
2、协助进行组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对分公司的人力资源结构进行分析报告;
3、落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法,推动分公司绩效提升;
4、协助分公司负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险。
任职资格:
1、必须具备大专及以上学历,两年及以上人力资源工作经验,有BP经验者优先;
2、熟悉人力资源管理两个以上工作模块内容。
3、对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳;
4、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强。
5、30岁以内,有驾照,能适应短期出差。
具体薪资面议~
【岗位职责】
1.根据公司发展战略,建立完善公司培训体系:撰写相关培训管理制度,负责总部/终端/仓库培训体系搭建,年度/季度/月度培训计划及预算,包括收集培训需求,开发课件,培训效果跟进及培训考核等,促进公司战略及业务目标达成;
2.项目培训:负责组织落地各种培训项目,包括:新员工入职带教、终端销售技巧培训等;
3.人才发展:协同人力资源部门进行各岗位人才盘点,包括设计盘点方案、联动各业务端开展人才盘点工作、盘点结果分析及输出,并制定相对应管理方案,实施制度等;确定晋升标准,确保晋升的公平公正;
4.销售业务支持:通过定期/不定期实地巡店等方式,协助管理终端零售团队,提升业务团队各项技能,从而提升销售业绩;
5.跟进培训计划实施进度,定期制作培训分析结果报告;
6.搭建全国培训团队并实施管理,确保全国培训内容、项目输出一致性;
7.其他工作。
【岗位要求】
1.专科及以上学历,具有新零售门店、快消/大型连锁服装行业培训经验者优先;
2.具备相关的培训知识及培训能力,能根据培训者需求开发课程,熟悉课程设计等方法,对课程设计有系统的概念,以及有一定的认知和想法;
3.优秀的个人素质,清晰的逻辑思维和良好的文字与语言表达能力;
4.有较强的条理性和协调能力,具备良好的职业道德和团队合作意识;
5.有较强应急应变处理能力。
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