工作内容
1.学习本公司薪酬发放制度和职级管理体系
2.在网站，招聘会，校招会等平台进行招聘
3.初试面试:应聘者初筛
4.复试面试:应聘者的分析，甄选并解答其疑问
5.带新人培训:教新人基础的文化和保险知识以及日常应用的软件操作
6.团队的带动和管理，提高新人留存率
7.自己需要参加公司内部培训（免费）
8.无经验的可以选择做先做人事经理的助理

工作要求：
1.身体健康，人品正直，三观正面，为人真诚，无不良记录。
2.22岁～45岁，有无经验均可，男女不限，大专及以上学历
3.自己或家庭有保险（品种不限）对保险有一定的了解。
4.军人、宝妈、有创业经验、管理者经验、讲师经验、同业（金融）经验优先录用
5.现有生活稳定、长居沈阳的人才、不急功近利却需求发展空间的人才，优先录用

薪资待遇
1.底薪 绩效 管理津贴/服务津贴 培训津贴 优才方案奖 优秀新人奖 提成 三险
（试岗期2000～8000）
2.基础培训 提升培训 PTT讲师培训 TRS管理培训 晋升经理培训…（新人期保驾护航，成长期充电加油）
3.月度团结 季度团建 年度团建（国内跨省旅游）
4.团队内部无竞争，氛围和谐，轻松，无压力
5.双休 法定节假日 每月一天无理由假期 年假（工作满一年）
6.工作时间自由，弹性（8：30～4：00）
7.助理只有固定底薪 提成


在疫情环境的影响下，工作难找，工资减少，裁员下岗已成现实问题。目前普遍企业都在招能给企业带来产能的员工，纯文职属性的工作也是要求非常多，学历，工作经验，形象气质等样样不能少，但这样的工作每月也就3k~5k的收入。对于家庭的各种开销来说是远远不够的。
但保险经纪人这份工作不一样，可以给每一位想好好赚钱，闯出一番事业的人一个平台，一个机会。
我想说，过去做保险的人员普遍学历不高，人品更是良莠不齐，为了挣钱而销售保险，有的甚至连自己买的是什么都讲不清楚，就用别的利益诱惑投保人买保险。有的则是讲不清楚保险责任导致被保人到理赔的时候不能理赔。
所以，如今的保险从业人员需要大换血了！需要淘汰掉以纯销售为目的的违规违纪的保险经纪人，保险本身没有错，给大众留下不好印象的是经营的人员。
中国人寿保险在2012年升级为国家副部级央企，隶属于国家财政部。做为一家世界500强企业，有责任将从事保险的业务人员规范化，培养出一批具有专业素养年轻化的团队，来为人寿的新老客户做优质的贴心的服务！

欢迎为人真诚、有爱心有耐心有细心的朋友加入我们的团队！


职位福利：不加班、周末双休、弹性工作、绩效奖金、公费差旅、多次晋升机会、优秀员工奖金、年轻化团队