与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、区域店铺管理:负责公司直营店铺的管理,做好店铺运营标准落地,新开及关闭店铺的后续工作安排。 2、人员管理:协助进行招聘,根据公司的长远发展需要和规章制度,组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及销售指导等,做好店铺与公司内部沟通协调工作; 3、协助门店成交,现场示范服务规范和技巧经验。负责辖区店铺的团队管理,营销活动。 4、门店运营管理:巡查各店铺的运作状况,主动向属下基层员工了解情况,善于发现问题,寻求妥善的解决方法,抽查店铺运营细节相关事项并整改。 5、陈列管理:跟进陈列工作执行,整理各季新板到货事宜;完成陈列美观性和功能性陈列; 6、完成营运经理交办的其它工作。
福利待遇:
缴纳5险,每周可休息2天(除周三,周六)
工作时间:
9点-18点,中午包一餐,不打卡哦!
工作地点:
公司在徐东联发国际大厦,但因岗位特性,需要在市内各站巡视,但无需出差。
岗位内容:
1、负责武汉市内各加油站促销员的招聘、培训、排班和费销比管理。
2、制定所有促销员的提成方案,并跟踪销售业绩,对销售结果负责
3、负责大型促销活动话术的制定及更新,定期培训促销员
4、按照公司要求执行商品陈列标准,如商品丰满陈列,价签POP
2. 精通客户营销话术,具备了解并回答客户问题能力;
3. 具备优秀的团队合作精神和沟通能力;
4. 积极主动,具有较强的处理突发事件和压力适应能力。
督导经理岗位职责:
1、根据区域战略目标制订销售策略思路与工作计划,完成业绩目标;
2、定期收集各品牌的最新市场信息,把握市场动态,打造当地市场的品牌影响力,维护和提升门店端的销售业绩及利润,及时与区域总监进行沟通,为区域营运决策提供有效且合理的建议;3、负责区域内团队的招聘选拔、业务辅导、绩效管理,打造高效能团队,善用工具开展内部培训,提升员工的业务能力为营运发展储备人力;
4、负责区域汇报工作,以及相关的跨部门沟通协调工作,为区域和终端解决问题,争取资源;
5、塑造团队精神及文化,对管辖内员工进行思想教育和相关专业知识的指导与培训,提高下属的综合素质;
6、负责总部及区域的日常报告及其他临时性安排;
任职资格:
全日制大专以上学历,专业:工商管理、酒店管理或市场营销专业优先,年龄:28-40岁
技能要求:
1、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;
2、具备较强的计划统筹能力、洞察能力,并且独立工作能力强,良好的领悟力,抗压性强。
经验要求:
1、3年以上连锁餐饮或零售行业运营管理实战经验,知名大型连锁茶饮品牌经验优先;
2、熟悉餐饮营运服务、产品及管理流程,善于运营体系的搭建及营销策略等;
3、有丰富餐饮管理经验,有扎实的专业知识与业务技能。
督导经理岗位职责:
1、根据区域战略目标制订销售策略思路与工作计划,完成业绩目标;
2、定期收集各品牌的最新市场信息,把握市场动态,打造当地市场的品牌影响力,维护和提升门店端的销售业绩及利润,及时与区域总监进行沟通,为区域营运决策提供有效且合理的建议;3、负责区域内团队的招聘选拔、业务辅导、绩效管理,打造高效能团队,善用工具开展内部培训,提升员工的业务能力为营运发展储备人力;
4、负责区域汇报工作,以及相关的跨部门沟通协调工作,为区域和终端解决问题,争取资源;
5、塑造团队精神及文化,对管辖内员工进行思想教育和相关专业知识的指导与培训,提高下属的综合素质;
6、负责总部及区域的日常报告及其他临时性安排;
任职资格:
全日制大专以上学历,专业:工商管理、酒店管理或市场营销专业优先,年龄:28-40岁
技能要求:
1、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;
2、具备较强的计划统筹能力、洞察能力,并且独立工作能力强,良好的领悟力,抗压性强。
经验要求:
1、3年以上连锁餐饮或零售行业运营管理实战经验,知名大型连锁茶饮品牌经验优先;
2、熟悉餐饮营运服务、产品及管理流程,善于运营体系的搭建及营销策略等;
3、有丰富餐饮管理经验,有扎实的专业知识与业务技能。
岗位职责:负责给公司合作门店的导购做产品知识培训,陈列培训,定期巡店,指导导购的销售,并制定促销计划。
任职要求:1 有亲和力,表达能力强,有说服力。
2 能吃苦,做事踏实,有责任心,能适应高强度的工作节奏
3 有事业心,将工作当成事业来做,办事讲究效率,能合理的安排工作。
4 对工作认真,诚信,踏实,好学。
薪资待遇:试用期1800底薪+200餐补+100交通补助
转正后2200底薪+200餐补+100交通补助+全勤奖100+高提成+月度任务奖金+季度任务奖金,公司代缴保险
转正时间三个月,能力突出或能提前完成销售任务者,可提前转正。
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