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1.负责工地巡查,检查施工质量、形象,把控工期进度及各项验收2.协助维护客户关系、沟通对接施工现场方案、问题3.协调公司内部各部门,保障工地现场顺利开展工作,按期交付4.有较强的协调沟通能力,工作主动性强,有责任心 职能类别:工程监理 关键字:检查施工质量
岗位职责: 1.协助店面导购接待进店客户,引导客户挑选产品; 2.根据客户喜好结合瓷砖花色、纹理等帮助客户进行选材、设计、出效果图; 3.做好客户家的量房、复尺工作; 4.客户设计方案讲解,根据客户需求调整方案; 5.与客服人员对接铺贴事宜,适时需要现场指导铺贴; 6.做好客户设计方案分类档案; 7.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1.设计相关专业大专以上学历; 2.能熟练操作CAD、PS等软件,能独立完成效果图和施工图; 3.沟通能力强,工作积极主动,有责任心,有较强团队合作精神; 4.有装饰建材行业相关工作经验者优先。 待遇描述: 底薪 提成 奖金=月收入 福利:带薪年假,每季度集体活动 奖金: 奖金丰厚(销售冠军奖,团队奖,年终奖等) 上班时间:9:00-18:00
监理工作职责:1、负责对水电、泥工、木工、油漆、完工阶段验收,并在系统上上传验收照片。2、负责工地日常规范施工的检查。 职能类别:工程监理
岗位职责:1、 负责店面客户的测量及设计方案沟通工作;2、 负责产品的制图分解; 3、负责店面客户的货款、下单;4.、有大平层和别墅经验的积累,对设计有自己独特的见解,想法多的***,公司给你无限的发展机会,和签单机会;任职资格:1、大专及以上学历,设计类、绘画类等相关专业,会酷家乐软件优先录取;2、2年以上全屋定制经验或1年以上装修设计经验,具备中高端家居、软装、零售业设计经验者优先;3、 熟悉全案设计操作流程,熟悉装饰材料,熟悉施工工艺,了解各种装修风格;4、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;5、年龄22-40岁,身体健康。 年龄要求:22-45岁 职能类别:室内设计 关键字:高端设计设计大平层房屋设计设计方案绘画客户测量装修设计全屋定制
职位描述 1、无责底薪+各种节日福利+年终奖 2、新进员工只要开出一单,立即转入级别薪资高额提成+各种节日福利+年终奖+旅游,金融行业优秀者月薪轻松过万 3、本公司为员工提供免费系统培训、让员工在这里能学到专业的知识,不需要担心没有经验,只要有一颗学习的心,同时提供应届毕业生实习岗位 4、完善的培训体系,带薪培训福利,公司重视提升员,工个人能力; 5、每年1~2次公司全体国内旅游,业绩优秀的员工享受每年一次旅游 6、广阔的发展、晋升空间,80%管理岗位均从公司内部提拔产生; 7、节日礼品福利+每周每月各种奖金奖励+年终奖金+员工生日慰问。 职位要求: 1、学历不限,接受应届毕业生 2、有激情,热爱销售工作,有无销售经验均可 3、有良好的沟通能力和说服能力;性格外向、开朗大方 4、有较强的求知欲望和学习态度,渴望证明自己的决心
在部门经理带领下,开发渠道客户,并邀约客户进店成交。
上市公司,高底薪高提成,丰厚年终奖,五险一金
腾讯系上市公司贝壳旗下的全资子公司,贝壳链家德佑信息资源加持,2020-2021连续两年全国营业额第一
丰富的客户资源,完善的晋升体系,只要你有能力和欲望,收入上不封顶
1、首先了解公司产品及工作流程; 2、到公司培训基地进行2个月的专业技能培训; 3、根据公司订单合同的要求进行项目工程的安装; 4、负责相关人员的培训。 1.暖通或相关专业,专科及以上学历; 2.5年或以上空调暖通行业工作经验,其中2年或以上不低于数据中心级别用户的空调系统设计、建设或运维工作经验; 3.熟悉冷水机组及暖通管网系统的设计及操作规范,了解常规的机组检修流程; 4.对常规的中低压配电有一定了解,并能处理简单故障; 5.具有暖通专业中级职称或同等级资质; 6.服从领导安排,适应出差;
要求: 1、20-35岁,具有极强的学习和耐心; 2、良好的沟通协调能力及团队合作能力,善于洞察用户需求,并能及时提出解决方案; 3、工作认真努力,锲而不舍,较强的耐压能力及责任感; 4、良好的谈吐,形象气质佳,带着使命感和具有责任心完成每天的工作; 5、有家居、汽车、珠宝、奢侈品等从业经历者优先; 6、欢迎优秀应届毕业生加入。
1.熟悉公司模式,产品。2.销售部门对接客户,负责给客户讲方案,讲活动,讲工艺,讲材料,了解客户需求,现场报价,讲解报价,讲解包涵不包涵,跟客户达成合作,收钱,签合同。3.负责签单客户方案,开工和后期跟踪。4.服从公司和团队管理。5.上下班打卡。 职能类别:室内设计
一:招募对象 1:家装行业从事者,保险公司从业者,信贷公司从业者,房产中介从业者优先录用。 2:专科院校应届毕业生优先录用 二:任职要求 1:品行端正,良好的职业操守。 2:好学_上进,聪明伶俐,抗压能力强。 3:口齿清晰,语言流利,表达能力强。 4:有孝心,有社会责任感,热爱祖国。 三:晋升机制及带薪培训 1:中国营销界排名前10的导师亲自培训 2:公司使用先进的SASI系统获取客户 3:技战术与格局的双向培训系统 4:从基层到管理层到公司高层系统化培训 5:公司公平公正的晋升空间和发展空间. 6:3个月从平庸到优秀的系统培训 四:薪资待遇(- -年买车的薪资结构) 1:无责任底薪 2:高于同行业的销售提成 3:每个月优秀员工4位数的奖金标准 4:优秀员工三亚每月4天3夜五星级酒店度假 5:各种红利奖金,周月季 6:五险配置 7:话补,车补,餐补 8:季度,年度外出强化学习,优秀员工可以进入全国一线城市营销导师组深度学习。
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