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岗位职责: 1、制定公司年度和跨年度投资开发计划和具体项目的开发计划; 2、提出各部(室)的年度、月度工作任务和经营目标,协调各部(室)开展业务工作,对各部门完成工作任务的情况进行检查监督和考核讲评; 3、定期对公司的各项生产经营活动进行分析,对不符合规范,缺乏效率的情况提出整改意见,并进行跟踪、评估; 4、审核公司各项业务费用支出,投资情况,建立投资台帐,为公司领导决策提供可靠的依据。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,管理学、经济学、工程管理相关专业; 2、同等房企相关岗位1年以上工作经历,具备较强的计划组织能力、分析判断能力,良好的文字和语言表达能力。
岗位职责 负责该办事处外埠市场的生意结果与市场表现;根据大区和办事处共同制定的销售计划,全面具体地负责管理指定地区的销售工作。通过深入管理区域重点客户(60%精力),辅导提升销售代表/BPSR的市场执行能力(40%精力),带领团队达成生意目标、市场执行指标及人才发展目标。 【发展生意】 • 生意规划 - 制定外埠市场的年度/月度销售计划、RTM计划、渠道发展及组织架构等 • 目标达成 - 协助修正目标设定和达成销量计划,并提高公司产品的分销和市场份额 - 带领团队回顾并完美达成关键市场执行指标的目标 • BP客户管理 - 运用BP甄选标准,从市场中甄选并发展优质的BP(100%现场) - 与客户维护良好的客情,按既定的销售计划获取订单,管理SOI以确保良好的库存和货龄 - 每月完成JBP沟通,定期拜访BP,共同回顾上月销售计划以及渠道促销活动计划,制定跟进JBP落地执行,提升其半可控生意,确保稳定良好的生意运作 - 在BP客户在场的前提下辅导并培训BPSR,定期回顾BPSR的绩效表现,共同制定BPSR能力提升计划与落实行动 • 路线及售点执行管理 - 提升DWCSR和BPSR对高潜力售点的覆盖率及VPO,并利用BP额外的资源如自有销售代表或车铺,激励BP提升半可控区域的覆盖率 - 主数据管理,检查新开及关闭客户 - 月度回顾路线合理性,辅导销售代表优化路线,确保覆盖区域内优质售点 - 通过跟线辅导及晨会,发现售点执行机会,改善售点Bluesky执行 - 维护所管辖区域的价格稳定,确保促销资源使用、市场设备及POSM投放等投入产出最大化 - 执行渠道活动计划,提升签约管理和预算管控。审批SR提交或审批通过的各类材料(包括但不限于销售合同/费用审核/活动管理等),检查申请材料的真实性,且对其真实性负责 - 检查终端执行及渠道活动(包括但不限于买赠/展示/堆头/冰柜等活动),发现(含间接了解)违规/违约或不符合公司政策要求之行为时应该及时纠正,同时书面上报情况 【发展团队】 • 安全管理 - 执行公司WISE要求,负责区域安全,落实安全规范,开展安全活动,达成安全目标,确保员工在安全的环境中工作 • 能力辅导 - 依据月度工作计划跟线辅导:回顾上次跟线辅导的反馈并基于销售代表的改进结果反馈 - 按计划组织针对SR的培训,培养和发展团队成员的能力,提升终端执行和销售技巧 - 每月与销售代表回顾和讨论生意结果并给予提升建议 • 团队管理 - 每周组织1-3次面对面晨会,其他时间组织线上晨会 - 培养团队关键人才并建立人才梯队 - 推动公司企业文化在团队的落地 - 多方面指导和监督销售代表规范开展工作,并对其工作的合规性承担管理职责:及时指出销售代表的不合规行为并限期整改,同时向N 1书面报备问题点及整改现状,禁止任何默许和参与违规违纪事项的行为
1、负责人事部门管理 2、指导处理员工入职、离职、晋升等 3、完成人力资源配置和整合
岗位职责:
1、负责制定部门员工的岗位职责及工作程序;
2、负责部门员工的聘用、培训及工作评估;
3、巡视和检查部门的工作状况;
4、对客房服务质量进行管理和控制;
6、协调酒店方和员工之间的工作安排和联系,做好服务和沟通工作;
5、保持与酒店各工作对接人的密切联络和合作,做好客情关系。
任职要求:
1、酒店客房3年以上工作经验,2年以上主管级以上管理经验;
2、熟悉掌握客房做房流程及客房日常工作;
3、具有沟通、协调、管理及组织能力,具有良好的团队精神,能够带领下属保质保量完成工作任务,有很强的责任心。
薪酬待遇:主管3000-5000元/月 提成(综合收入4000-6000元/月)
职位福利:交通补助、餐补、带薪年假、定期团建、五险一金、节日福利、周末双休、招聘提成
岗位职责: 1、独立负责公司行政、人事,负责内外部沟通协调,上传下达; 2、负责公司档案、印章的规范管理; 3、领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、大学本科及以上学历,有行政人事工作经验; 2、思路清晰,善于表达沟通,有较强的组织协调能力、反应能力、抗压能力、快速独立解决问题的能力。工作主动性强,有责任心。 3、执行力强,吃苦耐劳、有大局观。 职位福利:五险一金、节日福利
职责描述: 财务工作: 1、负责编制三亚项目公司财务管理费用计划,制作季度、半年度、年度报表;、 2、对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作; 3、配合外部审计工作。 人力行政工作: 1、完成项目公司人力行政日常事务; 2、负责完成项目总交办的其他工作,如对外接待,外联等事宜。 任职要求: 1、财会类相关专业,本科及以上学历,年龄24-30岁; 2、具有2年以上财务工作经验,有地产行业经验; 3、具备较强的会计核算和数据分析能力。
任职资格:1、本科及以上学历。2、助理工程师及以上,具有三年以上市政或路桥技术管理经验。 3、工作地点:三亚市工作内容:1、负责道桥工程项目的技术工作。2、开展工程质量进度监督工作,配合监理工程师把好各类工序、部位的监测、检查、试验等环节。3、参与图纸会审、施工方案、组织设计的审查与技术交底工作。
职责描述: 一、岗位职责: 1、负责项目安全管理及团队建设; 2、负责人防、技防日常工作管理; 3、根据项目目标责任实施部门月度工作计划并执行; 4、对部门日常工作进行检查监督执行,并实施绩效考核; 5、配合项目各部门工作,协助完成重点专项工作; 6、为公司储备输送专业人才; 7、定期、不定期进行月检、周检; 8、组织部门专业技能培训并实施考核; 9、完成每月员工绩效考核及面谈工作,实施优胜劣汰工作; 10、根据年度预算实施部门物资申购事宜; 二、任职要求: 1、大专及以上学历,工作责任感及执行力强; 2、有3年左右同写字楼物业岗位管理经验; 3、沟通协调能力及突发应急处理能力强; 4、身高175,以上,退伍军人优先;
1. 负责对写字楼客服部各项业务工作及部门团队人员进行全面管理; 2. 拟定客服部年度预算及月度资金计划对客服务相关费用部分; 3. 负责按照公司要求编制部门年度工作计划及阶段性的部门工作汇报并组织实施执行; 4. 组织开展客户入住、装修管理、报修等日常工作; 5 负责制定客户拜访计划,监督管家收集、整理客户信息及意见反馈并跟进整改,实时更新客户信息、维护并管理客户关系; 6. 组织进行客户接待及回访,组织安排相关问题的落实并反馈; 7. 负责重大客户意见和投诉的处理和解决,跟进问题处理情况; 8. 组织实施各项费用催收的统筹、制定催费方案并落地监督实施执行,确保完成项目的收缴指标; 9. 组织实施客户满意程度调查,进行数据分析,提出整改建议,督促实施;
岗位职责:
1、保证小区业主的人身安全和财产安全,确保小区安全的生活环境;
2、遵循所有安全政策和方针,确保每位保安人员明确其工作职责;
3、保安队员的人员招聘及安全培训;
4、巡视所有区域并做好详细记录,避免安全事故发生;
5、对安全消防各类设施、设备、器材等进行检查、维护、保养;
6、配合当地公安部门的工作,一旦发生问题要协助调查
任职资格
1、年龄38岁以下,中专以上学历,身高172以上;
2、工作细致、敬业、责任心强,有较强的沟通能力和团队建设能力,肯吃苦;
3、二年以上保安系统管理工作经验,熟悉消防设施设备的使用;
4、有物业或者酒店保安队长或保安主管工作经验优先考虑。
职责描述: 1、负责员工入职、离职相关手续的办理,员工劳动合同的签订,并建立和维护人事档案 2、负责员工考勤管理、社保公积金缴费及年度基数的调整 3、每月统计人事行政工作月报及制定人事行政费用资金计划 4、制定招聘计划,组织面试并进行筛选评估 5、员工培训组织落实与跟进,包括新人入职培训 6、负责公司行政事务类工作,包括但不限于会议组织及记录、办公环境管理、办公用品管理、固定资产管理等 7、各类单据整理及费用报销 8、协助项目经理对项目各外委合同进行签订及续签工作; 9、负责各部门日常用品的采购,并做好出入库统计 10、负责统计每月项目资金计划及支出情况,并做好费用管控 11、协助实施公司的企业文化建设,组织开展相关活动,包括年会活动、社区活动等 12、协助项目经理完成公司各项政策指令的落实和执行 13、公司领导安排的其他事项 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类或人力资源类专业毕业 2、男女不限,25-40岁,有5年以上相关经验 3、熟悉相关业务流程,有物业管理从业经验优先
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