与今日招聘企业随时沟通
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1. 管理和协调公司的物料控制工作,包括物料的接收、分发、储存、监控库存,重点配套满足生产计划需求。
2. 确保物料的准确无误和可靠,并记录物料的接收和分发情况。
3. 监控库存水平,以避免过少或过多的库存。
4. 与采购、生产、销售等部门合作,协调物料的需求和供应。
5. 管理和培训物控员工,提高他们的工作效率和精准度。
6. 对物控流程的不断优化,寻找新的方法以降低成本并提高效率。
7. 负责处理与物流相关的问题,并在必要时与供应商或快递公司进行沟通协调。
8. 建立和维护物控相关的文档和报告。
职位描述:
职责描述:
1、负责公司团体产品(企业、社区)的销售推广,维护原有客户关系并拓展新的销售商机,
2、定期拜访客户,搜集有效信息并分析客户需求,提出解决方案;
3、具有一定的客户基础,在某一行业或地区有良好的客户人脉关系;
4、参与商务谈判、合同签订,顺利实施以及售后服务;
5、完成全年销售业绩考核指标,达成团队销售额、回款等目标;
6、与客户维持良好的关系,做好客户定期回访工作;
7、协助相关部门与同事完成部门工作;
8、具备一定的互联网业务意识,有销售团队领导经验优先。
任职要求:
1、熟悉区域内企业福利业务相关情况,具有一定企业资源,在企业福利或销售行业有3年或以上任职经验;
2、具备较强的客情维护能力,强执行力;
3、有较强的事业心,具备一定的领导能力;
4、为人成稳,性格开朗,擅长于人交往,有较强的沟通能力。
负责餐饮店全面经营管理,带领员工实现经营目标,提升营业收入和利润,做好员工招聘、培训、管理、考核工作,维护餐饮店加盟总部的品牌形象和提升客户体验
岗位职责:1、负责品牌手机的销售工作,了解和发掘客户需求,介绍产品的优点和特色;2、为客户提供手机专业的咨询服务,管理客户关系,完成销售任务,3、负责销售区域内产品的上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。任职资格:1、中专及以上学历,男女不限;2、具有吃苦耐劳的精神,热爱销售工作,喜欢电子产品行业,勇于挑战高薪;3、工作认真负责、有强烈的责任心,能够承受一定的压力,努力完成集体和个人目标;4、熟悉商场工作环境,有零售店面/3C卖场销售经验者优先录用。工作地点:望江东路332号万泰城 职位福利:节日福利、通讯补助、员工旅游、带薪年假、加班补助、交通补助、弹性工作
“青铜计划”是中化石油浙江有限公司针对校园招聘高潜人才的重点培养工程,通过配套系统知识学习、多岗位轮岗实践等方式,让应届生全面掌握油站、油库的相关专业技能,完成专业知识储备和能力提升,逐步成长为油站及油库管理岗位骨干后备。油站方向:1.严格落实加油站安全生产责任制,确保油站安全运营; 2.组织和带领员工开展各项经营、服务提升工作,完成各类经营指标;3.控制油站费用支出 ,优化存货管理,降低油品损耗,提高效益; 4.配合职能部门做好市场营销、品牌宣传活动;5.完成“青铜计划”管理培训生的相关培训安排。油库方向:1.严格落实油库安全生产责任制,执行上级有关安全生产的要求; 2.负责油库油品的进销存全流程,把控油品质量、数量及损耗,编制台账;3.组织指挥油品装卸、储存,现场指挥油轮靠离泊作业; 4.组织月度、季度的仓库库存物资盘点工作,并对盘点情况做汇报;5.负责进行库区储罐、设备、管线、仪表等的安全巡检工作;6.完成“青铜计划”管理培训生的相关培训安排。 关键字:油站市场营销安全运营服务提升管培生国企石油化工
岗位职责:
1、高中以上学历,机械、管理、市场营销等相关专业;
2、性格积极主动,抗压能力强、有较强的沟通能力;
3、责任心强,工作踏实,能吃苦耐劳;
4、可长期外地出差,每月15天左右出差时间。
工作职责:
1、负责区域内市场开发和销售工作,完成所负责区域销售计划;
2、按照计划开发、拜访客户,完成与客户的商务谈判,与客户签定业务订单,协调维护客户关系,树立公司形象;
3、严格执行公司相关管理要求,按时提交周报、月报等相关报表报告;
4、及时关注跟进客户和公司销售订单的进程,协调沟通各相关部门该区域销售有关的工作,保证订单履行。
2、收集客户有关信息和需求,相关市场讯息的挖掘与整理收集;
3、负责联络沟通客户,建立客户资料及档案,完成相关销售报表;
4、负责整理客户资料,销售协议,合同等存档管理;
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、餐补、全勤奖、员工旅游、免费班车、项目奖金
岗位职责: 1、在不同的工作岗位上服务顾客,协助餐厅达到较佳的质量、服务、清洁及物超所值 2、善于向顾客介绍和推荐本餐厅饮品及特色菜点; 3、充满热情,学习能力强,适应变革具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心; 4、积极参加培训,不断提高服务技能。 福利待遇:五险、团体意外险;带薪年假、法定节假日双倍工资;高温补贴、季度福利、年终奖金、月度优秀员工奖、新人介绍奖、新人教育奖;快速晋升、带薪培训、升职加薪、综合能力提升 任职资格: 1.年满18周岁以上,男女均可,有志于餐饮服务业; 2.具有良好的顾客服务意识,善于沟通,充满热情; 3.学习能力强,适应变革,具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、具有团队合作精神及工作责任心 上班时间: 9:30——13:30;16:00——21:00
一、岗位职责:
1、负责亚马逊产品开发,以户外休闲用品、电器、家电、宠物用品等产品为主;
2、负责与供应商比价、议价、进行成本价格谈判,寻求优秀的供应商;
3、负责市场的调研,做好供应商的调查评估及管理;
4、进行竞品分析和产品开发的工作,为销售助力。
二、职位描述:
1、3年以上在跨境电商行业产品采购开发经验;
2、有较强的询价、议价、比价及谈判能力,对所采购的产品进行成本核算及分析,降低公司成本;
3、有丰富的供应商资源及良好的新品开发能力,做好供应商的调查评估及管理;
4、有强烈的事业心和工作责任心,能承受较强的工作压力;
5、能接受出差。
【岗位职责】: 1、产品制作:按照标准流程制作产品; 2、顾客服务:为顾客提供热情周到的服务,解答顾客疑问; 3、门店清洁:每天执行清洁工作,保持干净、舒适的门店环境和工作环境; 4、门店经营:服从上级安排,按照门店要求完成相应的工作任务。 【任职要求】: 1、有较强服务意识,善于表达,与顾客及同伴保持良好的沟通,为顾客提供优质的服务; 2、乐于分享和帮助他人,团队协作能力强; 3、喜欢快节奏的工作并能适应轮班; 4、年龄18-30周岁,有丰富经验者可适当放宽; 5、能接受本市区域内调动优先。 【薪资待遇】 薪资结构:试用期1-2个月4000元/月,转正后由底薪、岗位补贴、全勤、生活补贴、社保补贴、工龄奖、技能考核、绩效工资等组成,综合薪资5000-6000元 福利待遇:月休4天、每月发放茶饮券15张、节日福利、简单快乐的工作环境、老带新等 【晋升机制】 初级调饮师-资深调饮师-店助-店长-区域经理
【岗位职责】: 1、产品制作:按照标准流程制作产品; 2、顾客服务:为顾客提供热情周到的服务,解答顾客疑问; 3、门店清洁:每天执行清洁工作,保持干净、舒适的门店环境和工作环境; 4、门店经营:服从上级安排,按照门店要求完成相应的工作任务。 【任职要求】: 1、有较强服务意识,善于表达,与顾客及同伴保持良好的沟通,为顾客提供优质的服务; 2、乐于分享和帮助他人,团队协作能力强; 3、喜欢快节奏的工作并能适应轮班; 4、年龄18-30周岁,有丰富经验者可适当放宽; 5、能接受本市区域内调动优先。 【薪资待遇】 薪资结构:试用期1-2个月4000元/月,转正后由底薪、岗位补贴、全勤、生活补贴、社保补贴、工龄奖、技能考核、绩效工资等组成,综合薪资5000-6000元 福利待遇:月休4天、每月发放茶饮券15张、节日福利、简单快乐的工作环境、老带新等 【晋升机制】 初级调饮师-资深调饮师-店助-店长-区域经理
岗位职责:1.负责公司ERP系统的实施,完善及用户培训;2.处理和反馈用户的意见和建议;3.负责业务需求调研、分析、制定方案;4.负责与业务部门的沟通,解决用户提出的系统疑难问题;5.对公司信息化建设部署策略提出方案,并进行实施和管理;6.负责公司自动化办公运行、维护及管理;7.上级领导交办的其他工作。任职要求:1.计算机软件、信息管理及相关专业,3年以上技术支持或ERP实施经验,特别是对制造业采购、销售、生产、财务流程等有一定理解;2.精通Oracle、SQLServer数据库技术,熟练使用SQL语句;3.熟悉windows、Linux等操作系统;4.具备软件开发能力,有软件开发经验者优先;5.熟悉自动化办公运行、维护及管理。 职能类别:IT经理/IT主管 关键字:lt软件lt经理erp实施erp系统计算机软件生产信息化建设制造业采购信息管理
岗位职责:
1、学习国家相关政策和公司管理制度并执行
2、组织分管工程项目的月度资金计划编制
3、负责分管工程项目应收款的对帐工作
4、负责分管工程项目各项成本费用支出的审核
5、负责分管项目收付款台账的登记
6、负责分管项目增值税专用发票的认证
7、发票合规性审查,包括对合同、物流清单等
8、对原始凭证进行粘贴整理
9、收付凭证编制
10、负责项目财务报表的编制
11、会计凭证的整理、装订
12、参与资产的盘点工作
13、完成上级领导交办的其他工作
任职要求:
1、2年以上财务工作经验,初级以上职称。
2、熟悉用友财务软件和其他办公软件操作。
3、熟悉国家相关财经法律法规和税收政策,具有较强的综合分析能力和财务管理能力。
4、中级会计职称每年证书补贴奖励。
5、有建筑施工企业财务优先考虑。
职位描述
1、负责总账核算,包括费用发票凭证生成及公司各项费用分摊凭证及会计凭证审核过账;
2、负责发票的审核;
3、负责财务报表和统计报表的编报及申报;
4、领导要求的其他事项。
任职要求:
1、有高新技术企业的财务经验优先,能熟练运用金蝶K3软件优先;有出口退税经验优先;
2、三年以上制造业从业经验;
3、熟练运用各种办公软件;
4、有良好的组织、协调、沟通能力及良好的团队协作能力,能承受工作压力。
5、大专及以上学历,会计相关专业毕业。
职位福利:五险一金、定期体检、员工旅游、节日福利、定期团建、带薪年假
岗位职责: 1、负责生产车间的组织规划;完成年度销售计划目标及年度质量目标; 2、负责生产车间的对外对内协调工作; 3、完善生产、品质、技术、安全、人力资源等各项管理工作; 4、负责生产车间的生产计划的达成管理工作; 5、负责生产车间的品质、技术、技艺改进管理工作; 6、负责生产车间人员的管理与考核工作; 7、负责生产车间的现场5S管理工作; 8、负责生产车间的安全管理、机器设备的保养管理工作; 9、负责生产车间物料管理及各项成本控制管理。 任职要求: 1、大专及以上学历;1-3年同岗位经验者优先; 2、有电工证、擅长PLC优先考虑; 2、公司有固定假期,团建,旅游,生日福利,节假日福利,高温补贴,年底双薪,岗位晋升制,有发展空间等;
一、薪资待遇1、薪资结构:底薪 提奖(24%-35%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),平均月8000-15000元2、公司提供:周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训(国家法定日休息)3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。 二、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)做管理路线——(管理精英/储备主管)平均月薪1.8万职级路线:业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)组经理(年薪18万左右)、处经理(年薪60万左右)、区域经理(年薪100万以上)。做业务路线——(职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理)业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪18万左右)、高级业务经理(保底年薪50万以上)注:1、公司每一季度发布的内部招聘的职位2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。三、任职要求1、大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。四、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。 职能类别:销售代表
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