与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
其他:
薪资=底薪 奖金 餐补 通讯补贴 全勤奖=5000-7000元/月
上下班时间:9:00-18:00,午休1.5小时,***。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:
1、协助公司开展日常团队管理及辅导工作;
2、肩负团队人员招募责任,积极筹建团队工作; 3、对新入司人员进行日常培训及辅导,帮助新人快速成长;
4、对公司客户进行售后服务、管理;
5、根据团队的发展状况,制定团队发展经营管理计划;
6、带领团队完成相关管理目标,不同阶段,制定团队发展经营计划。
岗位要求:
1、年龄21-35周岁,男女不限;
2、大专及以上学历,经验不限;
3、身体健康,品行端正,具备亲和力;
4、具备较好的口语表达能力及沟通协调能力。
工作时间: 周一至周五,8:30--17:30,午休2小时,周未双休,国家法定节假日正常休息! 职位福利: 专业培训,员工旅游,五险一金,节假日福利!
岗位职责:
1、协助公司开展日常团队管理及辅导工作;
2、肩负团队人员招募责任,积极筹建团队工作; 3、对新入司人员进行日常培训及辅导,帮助新人快速成长;
4、对公司客户进行售后服务、管理;
5、根据团队的发展状况,制定团队发展经营管理计划;
6、带领团队完成相关管理目标,不同阶段,制定团队发展经营计划。
岗位要求:
1、年龄21-35周岁,男女不限;
2、大专及以上学历,经验不限;
3、身体健康,品行端正,具备亲和力;
4、具备较好的口语表达能力及沟通协调能力。
工作时间: 周一至周五,8:30--17:30,午休2小时,周未双休,国家法定节假日正常休息! 职位福利: 专业培训,员工旅游,五险一金,节假日福利!
任职资格
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业。
2、具备一年以上销售管理(带过业务团队)工作经验。
3、具备良好的人际沟通,组织协调,问题分析和解决问题的能力。
4、有较强的事业心、责任心、执行力。
5、负责销售团队建设,发挥团队凝聚力、提升团队专业能力、建立沟通反馈机制。
6、负责团队的日常管理工作、会议组织、培训、学习、工作进度评估等。
岗位职责:
1、负责所分配区域的卫生清洁工作;
2、认真的完成所分配的任务;
3、听从分配和安排。
任职资格:
1、身体健康,年龄30-55岁;
2、有相关工作经验者优先考虑。
工作时间:
早班10:30-21:00,晚班14:00-0:00,月休四天。
1、人才筛选、招募工作,团队组建、面试等工作2、对公司老客户提供售后服务,学习更多银行、保险、投资理财、健康管理、医学,法律,税务等知识,帮客户进行理财规划和财富管理,对老客户进行客关系,开展经营活动,并进行档案管理工作3、对招募的属员进行培训,辅导、监督、管理工作。协同公司一起培养新人成长成才,完成知识的 积累和技能的提升。培养新人不断晋升获得更高收入。建立团队良好文化氛围,积极正能量引导团队发展。诚信合规开展工作,制定团队发展经营计划,完成团队目标。主动防范非法集资,监督团队切实履行反洗钱法律义务。有7个晋升职级,每个季度会有晋升机会,晋升机制公开透明,有能力就可以实现晋升。团队文化和谐有活力,收入透明可查询云南目前:初阶主管年薪10-20万,中阶主管年薪20-50万,高阶主管年薪50万以上 公司匹配客户资源和优质培训辅导。团队和制度发展较为完善。要求:大专及其以上学历,诚信,有一定学习能力,自我管理能力,良好的沟通能力,有工作经验者优先,21~45岁之间,25岁以上优先。公司名称 中国人寿保险股份有限公司昆明分公司 上班地址 协力大厦6楼
【本公司承诺】此职位美团直招非中介,不收费不购车,薪资准发,面试当天试岗专人带教,入职即购保险,全成都就近安排
【要求】年龄18-50周岁,会使用智能手机,会用电子地图及导航,会骑电瓶车,无犯罪记录,身体健康。
【职责】通过APP软件接收订单,按照流程,取餐送餐,简单易上手,有无经验均可!
【工资】 月均6000-12000,按单结算,多劳多得,上不封顶!
底薪 数据奖励 平台各类奖励 补贴(冲单奖、好评奖、晚班补贴等)
【地点】新都区站点就近安排
PS:成华、武侯、青羊、金牛、龙泉、温江、新都、青白江、等区域面试者可根据实际地点综合考虑就近分配。
【时间】每天10:00-14:00 17:00-21:00,月休3-4天。(不限接单)
【福利】1、范围:周围3公里以内。2、车子:公司为你提供解决方案。
3、宿舍:站点提供的舒适宿舍,欢迎入住。4、保险:入职购买高额商业险,解除后顾之忧。
5、流程:站长亲自沟通,老骑手带教试岗,包教包会。
6、补贴:全勤、话费补、车补、餐补、距离补贴、节气补贴、高峰补贴等。
职位亮点:无需经验 0元入职 老师傅带
岗位要求: 1、通过注册会计师或注册税务师单科3门以上,税收、会计、审计及相关专业的应届毕业生,如在校期间学习成绩优秀的则不受此限; 2、熟悉计算机操作,能熟练运用办公软件处理文档; 3、热爱本行业工作,具有高度的事业心、责任感及团队合作精神; 4、身体健康,品德良好,大专以上学历,年龄28岁以下,男女不限。 截止日期:2023年12月09日
1. 通过系统专项的培训,快速掌握信用卡产品相关业务知识,能按照要求达成培训目标。 2. 通过不同职位的轮岗和实践,具备优秀的销售能力和团队管理能力,胜任分中心销售团队管理及业务拓展、推广工作,达成团队绩效目标; 3. 根据业务小组的人力编制及卡中心招聘要求定期进行人员招聘,保持业务小组人力充足,对新入职的直销客户经理进行入职培训和日常辅导工作。 4. 根据分中心的总体指标及统筹安排,分解直销客户经理各阶段的任务指标,包括发卡指标、首刷率指标等。 5. 根据业务指标及小组人员情况制定渠道开发计划,明确渠道开发目标。 6. 协助分中心总经理进行部分项目管理工作,并有效协助分中心日常管理工作,完成两年培养计划。 职位要求: 1. ***统招本科及以上学历,市场、管理、经济等相关专业毕业; 2. 具备三年及以上销售、商务谈判、渠道管理相关经验,具备一定的团队管理经验者优先; 3. 具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神; 4. 能够承受较大的工作压力,敢于接受挑战; 5. 具备较强的销售团队管理意愿和潜力; 6. 具有较强的学习能力和学习意愿,较强的创新思维,条理清晰。 职能类别:销售主管 关键字:销售客户经理直销销售销售代表
1、人才筛选、招募工作,团队组建、面试等工作
2、对公司老客户提供售后服务,学习更多银行、保险、投资理财、健康管理、医学,法律,税务等知识,帮客户进行理财规划和财富管理,对老客户进行客关系,开展经营活动,并进行档案管理工作
3、对招募的属员进行培训,辅导、监督、管理工作。协同公司一起培养新人成长成才,完成知识的积累和技能的提升。培养新人不断晋升获得更高收入。建立团队良好文化氛围,积极正能量引导团队发展。诚信合规开展工作,制定团队发展经营计划,完成团队目标。主动防范非法集资,监督团队切实履行反洗钱法律义务。
有7个晋升职级,每个季度会有晋升机会,晋升机制公开透明,有能力就可以实现晋升。
团队文化和谐有活力,收入透明可查
公司匹配客户资源和优质培训辅导。团队和制度发展较为完善。
要求:大专及其以上学历,诚信,有一定学习能力,自我管理能力,良好的沟通能力,有工作经验者优先,21~45岁之间,25岁以上优先。
薪资详情
薪资范围:底薪 提成 绩效
佣金,培训津贴,年度/月度津贴、推荐奖,服务津贴,管理津贴等
奖金补贴:年终奖,绩效奖金,培训津贴,公司奖励,辅导津贴等
一、岗位职责
1. 负责根据客户的要求,给客户提供专业的保险知识咨询和服务;
2. 负责孤儿单客户的售后服务;
了、定期接受专业保险业务辅导和培训;
4. 负责参保客户的后续客户服务工作;
5. 负责客户后续需求的内容解决;
6. 保险种类及相关理财产品,并制定保险方案。
二、薪资待遇
1、薪资结构:底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利 (月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪
6000-15000 部门工资平均在 8000以上。
2、公司提供:周未双休+绩效奖金+弹性工作+补充医疗保险
+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训 (国家法定日
体息)。
1. 每月公司还有额外激励方案以奖金形式发放
2. 每个季度公司组织去国内外旅游。
3. 公司为您补充商业保险。
4. 公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。
三、发展空间
了、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:
(希望应聘者对自己的末来能有一个好的规划
第一:前期(1-3月)做业务路线一一业务精英/销售精英,月薪
1.5万到2万。
职级路线:业务员一一业务主任一一业务经理一—高级业务经理。
业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。
第二:中期(4-6月)开始,可以做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。
业务员一业务主任一组经理(组经理、高级组经理、组经理)一处经理(处经理、、高级处经理、处经理)一区经理(区域总监、高级区域总监)。
组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪80万以上)。
透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。
四、任职要求
1、25-40岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。
1. 具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。
2. 有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。
3. 有敏说的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
4. 勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。
5. 具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、管理行业经验优先
1上班:周一至周五
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2.休假:周末双休
国家法定节假日正常休假。
职位福利:弹性工作、定期团建、创业公司、不加班、周未双休、团队气氛活泼、多次晋升机会
职位亮点:周末双休
【本公司承诺】此职位美团直招非中介,不收费不购车,薪资准发,面试当天试岗专人带教,入职即购保险,全成都就近安排
【要求】年龄18-50周岁,会使用智能手机,会用电子地图及导航,会骑电瓶车,无犯罪记录,身体健康。
【职责】通过APP软件接收订单,按照流程,取餐送餐,简单易上手,有无经验均可!
【工资】 月均6000-12000,按单结算,多劳多得,上不封顶!
底薪 数据奖励 平台各类奖励 补贴(冲单奖、好评奖、晚班补贴等)
【地点】新都区站点就近安排
PS:成华、武侯、青羊、金牛、龙泉、温江、新都、青白江、等区域面试者可根据实际地点综合考虑就近分配。
【时间】每天10:00-14:00 17:00-21:00,月休3-4天。(不限接单)
【福利】1、范围:周围3公里以内。2、车子:公司为你提供解决方案。
3、宿舍:站点提供的舒适宿舍,欢迎入住。4、保险:入职购买高额商业险,解除后顾之忧。
5、流程:站长亲自沟通,老骑手带教试岗,包教包会。
6、补贴:全勤、话费补、车补、餐补、距离补贴、节气补贴、高峰补贴等。
职位福利:包住、全勤奖、绩效奖金、弹性工作、不加班、节日福利、无试用期、加班补助
职位亮点:上班自由 无需经验 老师傅带
工作内容:
1、熟悉掌握本岗位工作职责和日常工作情况;
2、负责区域内的卫生整洁工作。
[任职要求]:
1、年龄18-32岁,男女不限
2、具有服务员工作经验优先,能适应轮班制
度。
[薪资福利]:25/小时
[工作时间]:
白班:12:30-09:30,晚班:21:00-6:00,
中间包括1个小时吃饭休息时间
本岗位隶属物业,工作地点为昆明市内的同德开发项目。
岗位职责:
1、协助项目经理做好所管辖区内公共秩序维护工作;
2、带领并督促全队保安员搞好训练,不断提高素质和业务水平;
3、每个月召开一次工作会,对全体保安人员的执勤情况进行一次工作总结,对业务训练进行考核;
4、带领全队人员加强保安队业务学习,搞好训练,提高思想觉悟和业务素质;
5、负责本部门器械及设备的使用、保养和管理工作。
任职要求:
1、中专或以上学历,年龄45岁以内;
2、三年以上保安主管工作经验,持有消防员证。***;
3、有良好的组织、沟通协调能力、组织建设及较强的综合事务处理能力。
4、熟练掌握计算机及办公自动化操作系统。
其他说明:
1、本岗位面试地点昆明市盘龙区北京路与白云路交叉口悦中心16楼;
2、本岗位享受双休、社保五险、提供食宿、过节费、年假、员工活动、生日会、节日聚餐等;
3、本岗位初步月薪4500-6500元/月,年底13薪。可依据个人意愿、项目经验等条件诚恳协商。
岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、组建销售队伍,培训销售人员;
7、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
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