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岗位职责: 1、培养区域内的门店管理团队,使区内所有个门店均能提供高品质高效率服务; 2、用现有的工具对沟通信息进行整理,排序和过滤,然后传达给区内门店的管理团队; 3、管理、培训并考核区域门店人员,帮助选拔、补充、发展销售队伍; 4、负责所辖区域新店开业筹备,促销推广活动的策划及执行; 5、负责按照计划路线对区域门店进行日常检核,保证公司各项营运标准的落地执行; 6、负责对所辖区域门店的店长、店员等终端门店在职人员事务对接及指导帮扶,门店日常营运中发生的问题及时反馈上级并能协助上级解决问题; 7、管理区域内的门店,提升团队能力。领导交办其它事项。 任职条件: 1、大专及以上学历; 2、具有三年以上餐饮连锁行业管理工作经验; 3、有较强的管理、执行、协调、发现问题及解决问题的能力; 4、具有高度责任心和主动性,对所服务的体系有相当的忠诚度。
岗位职责: 1、制定区域计划来支持大区和公司项目的执行,从而达到卓越营运,取得业务成果; 2、培养区域内门店的管理团队,使区内所有门店均能提供高品质高效率服务; 3、管理和引导下级正常工作,确保门店和区域层面的高效运营。 4、用现有的工具对沟通信息进行整理,排序和过滤,并有效传达给区内门店的管理团队,保证公司各项营运标准的落地执行 ; 5、管理、培训并考核区域人员,帮助选拔、补充、发展销售队伍,注重人员培养与团队建设; 6、负责所辖区域新店开业筹备,促销推广活动的策划及执行; 7、负责对所辖区域门店加盟商、店长、店员等终端门店在职人员事务对接及指导帮扶,门店日常营运中发生的问题,及时反馈上级并能协助上级解决问题; 8、管理区域内的门店,提升团队能力;领导交办其它事项。 任职条件: 1、大专及以上学历; 2、具有三年以上连锁餐饮行业管理工作经验; 3、有较强的管理、执行、协调、发现问题及解决问题的能力; 4、具有高度责任心和主动性,对所服务的体系有相当的忠诚度。 该岗位长期工作地点在昆山、太仓
岗位职责:
1、根据部门工作计划,负责所辖区域督导计划的拟定、呈报、贯彻执行并确保达成,对区域内所辖店铺的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责;
2、提报所辖门店月度业绩指标,并及时跟踪完成情况,达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;
3、对区域内店铺的运营管理工作负责,协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;
4、传达公司的政策和制度,了解所辖门店对公司方针、目标、计划、政令的理解与实施贯彻,及时汇报并提出建议;
5、了解所辖门店市场动态,了解所辖门店同类、异类竞争者动态,了解所辖门店商品销售情况,及时汇报并提出调整建议或促销建议,对公司所制定的各项规章制度和产品、服务操作规范等的执行情况进行追踪检查,及时反馈相关建议;
6、定期进行巡店检查,发现问题及时回馈,并制定改善计划;
7、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导,提高店内管理人员的整体管理能力,从而提升门店的各项指标;
8、负责培训跟踪,并对所辖门店人员的销售技巧、产品知识等给予指导,负责与其他各相关部门进行沟通、协调,保障店铺的正常运转。
任职要求:
1.大专及以上学历优先;
2.五年以上连锁店管理经验,其中一年以上督导工作经验(多店管理)
3.熟悉连锁餐饮门店管理,调配,运作等相关工作程序;
4.较强的组织协调和沟通能力,具备团队合作精神;
5.对门店管理岗培训和发展以及人才梯队的建设有一定的想法和执行度;
6.性格开朗、工作积极主动有激情。
岗位职责:
1、根据部门工作计划,负责所辖区域督导计划的拟定、呈报、贯彻执行并确保达成,对区域内所辖店铺的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责;
2、提报所辖门店月度业绩指标,并及时跟踪完成情况,达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;
3、对区域内店铺的运营管理工作负责,协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;
4、传达公司的政策和制度,了解所辖门店对公司方针、目标、计划、政令的理解与实施贯彻,及时汇报并提出建议;
5、了解所辖门店市场动态,了解所辖门店同类、异类竞争者动态,了解所辖门店商品销售情况,及时汇报并提出调整建议或促销建议,对公司所制定的各项规章制度和产品、服务操作规范等的执行情况进行追踪检查,及时反馈相关建议;
6、定期进行巡店检查,发现问题及时回馈,并制定改善计划;
7、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导,提高店内管理人员的整体管理能力,从而提升门店的各项指标;
8、负责培训跟踪,并对所辖门店人员的销售技巧、产品知识等给予指导,负责与其他各相关部门进行沟通、协调,保障店铺的正常运转。
任职要求:
1.大专及以上学历优先;
2.五年以上连锁店管理经验,其中一年以上督导工作经验(多店管理)
3.熟悉连锁餐饮门店管理,调配,运作等相关工作程序;
4.较强的组织协调和沟通能力,具备团队合作精神;
5.对门店管理岗培训和发展以及人才梯队的建设有一定的想法和执行度;
6.性格开朗、工作积极主动有激情。
岗位职责: 1、制定区域计划来支持大区和公司项目的执行,从而达到营运,取得业务成果; 2、培养区域内门店的管理团队,使区内所有门店均能提供高品质高效率服务; 3、管理和引导下级正常工作,确保门店和区域层面的高效运营。 4、用现有的工具对沟通信息进行整理,排序和过滤,并有效传达给区内门店的管理团队,保证公司各项营运标准的落地执行 ; 5、管理、培训并考核区域人员,帮助选拔、补充、发展销售队伍,注重人员培养与团队建设; 6、负责所辖区域新店开业筹备,促销推广活动的策划及执行; 7、负责对所辖区域门店加盟老板、店长、店员等终端门店在职人员事务对接及指导帮扶,门店日常营运中发生的问题,及时反馈上级并能协助上级解决问题; 8、管理区域内的门店,提升团队能力;领导交办其它事项。 任职条件: 1、大专及以上学历; 2、具有三年以上连锁餐饮行业管理工作经验; 3、有较强的管理、执行、协调、发现问题及解决问题的能力; 4、具有高度责任心和主动性,对所服务的体系有相当的忠诚度。
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