与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:每周二到周日
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
岗位职责:
1、执行企业招聘计划,根据企业发展情况,提出人员招聘计划,制定、完善和监督执行企业的招聘制度;
2、协助人事主管制定招聘的面试工作流程,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、初步筛选履历表,安排应聘人员的笔试和初步面试、跟踪落实面试人员的情况等;
3、协助用人部门进行专业面试,及时将专业面试合格人员信息上传至部门经理;
4、负责建立企业人才库,对员工人事信息管理与员工档案进行维护,协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
5、负责执行并完善员工入职、员工档案的编制、整理、归档、转正、异动、离职、查阅管理等工作流程,及时更新员工档案信息。
任职资格:
1、 做事细心、耐心、有条理,性格温和、亲切,沟通能力强;
2、熟练使用办公软件(如Word、Excel、PPT);
3、 熟悉《劳动合同法》相关条款;
4、良好的沟通协调能力及解决问题的能力;
工作时间:
公司正常工作作息时间
任职资格:
男女不限,大专以上学历,熟悉人力资源六大模块,熟练掌握办公软件,同岗位2年以上工作经验。
擅长招聘者优先
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
岗位职责:
1、协助经理实施公司计划管理与检查办法;
2、协助完成其他人力资源相关工作;
岗位要求:
1、大学专科以上学历,人力资源或相关管理专业;喜欢化妆品优先;
2、一到两年以上快销行业人力资源工作经验;
3、良好的组织协调能力,善于与人沟通,亲和力强;
4、具有良好的敬业精神,事业心强,责任心强;
5、积极主动,能够承受工作压力。
岗位职责:主要是负责办公室的日常工作,整理资料档案。
要求,18--28岁, 踏实能干,诚实可靠,对工作认真负责,试用期满签订劳动合同,工资按月发放, 因面试人多,请直接来电咨询了解,投简历者公司无时间一一回复 敬请谅解
上班时间:8:30--5:30
单位提供食宿,可提前预支工资
2岗位职责:
1、起草和修改报告、文稿等;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
4、负责相关人员的招聘事宜;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
任职资格:
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
5、形象好,气质佳,年龄在20-35岁。
福利:
1、晋升机会:根据各人能力享有级别晋升及加薪机会
2、待遇:底薪+提成+奖金+福利(社会保险等)
3、技能提升:定期的岗位技能提升培训
4、员工活动:定期员工聚会活动、生日会
5、假期:国家规定节假日、婚假、产假、丧假、年假
6、旅游:年度旅游(每年1-2次旅游,全包)
有意向人员请及时与我单位联系!!!
女性,30岁以下,负责公司的招聘,接待,考勤,档案
会基本的电脑软件操作,有意先来电预约面试
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
21世纪不动产拓展新店特招房产经纪人,组长,店长,欢迎各位有能力的同志加入我们的团队
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
5、负责办公室的日常行政工作,如文件的编写、车辆管理、会议组织等;
6、执行办公设备、公共设施的日常管理和维护;
7、执行办公用品及日常用品的采购、发放管理;
8、执行固定资产及低值易耗品的管理;
9、执行行政日常事务、执行后勤管理;
10、执行上级交办的事物等;
11、执行办公用品及日常用品的采购、发放管理;
12、执行固定资产及低值易耗品的管理;
13、执行行政日常事务、执行后勤管理;
14、执行上级交办的事物等。
资质要求:
1、大专以上学历,管理、法律、文秘等相关专业毕业;
2、有从事相关工作的经验;
3、熟练掌握office软件及电脑操控;
4、具备良好的沟通能力、文案书写能力、解决问题能力、团队合作精神;5、对待工作认真、负责、应变能力突出
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
1、任职要求:男,年龄24~28,有较强的语言表达能力;
2、薪资待遇:2500底薪+提成;
3、工作时间:9:00~15:00,提供住宿。
岗位职责:
1、根据公司总部要求, 完善、调整、建议各项人力行政制度与流程并有效实施;
2、负责店铺人员的招聘,做好公司人才储备;
3、办理入、转、升、离等人事工作及档案的管理;
4、每月店铺考勤的审核及店铺薪资的制作;
5、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理工作;
6、管理和监督部门所涉及的各项行政后勤工作;
7、固定资产的采买及管理;
任职资格:
1、2年以上行政及人力资源管理工作经验。
2、熟悉公司法,劳动法等法律知识,了解人力资源岗位职责,熟悉绩效考核,薪酬等人力模块。
3、拥有较强的制度管理及执行力。
4、熟练使用各种办公软件。(熟练使用EX数据透视)
5、工作认真,谨慎细心,责任心强。
6、具有很强的人际关系协调能力及沟通能力。
福利:五险一金,双休,旅游,年假
工作时间:朝九晚六
岗位职责:绩效考核数据的收集汇总、考勤/项目的汇总、工资的审核
任职资格:本科以上学历、人力资源专业
工作时间:行政班。上午:8:30-12:00 下午13:00-17:00
福利待遇:缴纳五险、节假日福利、生日福利、带薪年休假、交通补助、餐补。
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