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前期负责简历筛选 邀约接待 新人合同填写录入 后期面试官的工作
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议; 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
负责招聘平台的维护和职位的发布,员工入职,转正,离职的手续办理,完成每日公司安排的招聘任务,负责邀约和面试安排。
1.组织安排面试,并且进行人力资源测试。 2.安排候选人入职。 3.候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通。
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
岗位职责: 1.负责公司人事部日常管理工作,组织本部门员工完成公司人事、工资和考核等方面的管理工作; 2.负责公司员工的招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 3.负责公司各级人员的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 4.负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议; 5.负责起草公司有关人事、薪酬、绩效、培训等管理制度,工作流程及相关政策; 6.负责完成领导下达的其它,工作内容; 任职要求: 1.大专以上学历; 2.形象气质佳,普通话标准,具有亲和力,做事认真负责; 3.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通,组织,协调能力;4.熟悉使用各种办公类软件; 福利待遇: 1.节日礼金:每年重大节日公司会为员工发放节日礼物,让员工感受公司的祝福; 2.生日祝福:公司会在您生日之际给您准备生日礼物; 3.个人成长:公司会不定时组织专业知识和技能培训,为您的职业生涯夯实基础; 4.公司团建/旅游:每年公司会根据情况举行户外活动或者集体旅游。
良好与人沟通,打造完美形象
薪酬说明: 底薪4-5K/月,综合薪资6-8K/月,年薪6-10W+,弹性薪资,注重个人能力,绩效公平公开,薪资上不封顶。 员工福利: 1、每年提供多次国外拓展游学机会(泰国、韩国、日本、美国、澳洲等); 2、公司免费提供多种带薪技能培训课程; 3、直系亲属免费享受领军雄厚师资教育; 4、工作地点可以根据个人意愿进行调整(陕西全境、河南、山西、四川、甘肃、杭州、昆明、武汉、北京等区域)。 技能要求: 人力资源管理 1,负责劳动合同的签订及员工档案的管理。 2,负责员工入转调离手续的办理,及在岗员工通讯录更新及录入。 3、进行应聘者的简历筛选、邀约面试及后续信息的录入工作。 4,协助开展公司内部的定期培训工作,完善新员工培训体系,使新员工迅速了解企业文化及业务流程。 任职要求: 1、BMI体重指数小于24.9(计算方法:BMI=体重(公斤)/身高(米)平方); 2、根据性别不同身高要求分别为160cm/170cm及以上,任何场所均不抽烟,无纹身,有自律性,全日制本科及以上学历。 3、工作执行力强,具有敏锐的观察力和应变、协调能力; 4、积极主动,服务意识强;有耐心、责任心和强烈的敬业精神。
前期负责简历筛选 邀约接待 新人合同填写录入 后期面试官的工作
1、发布招聘信息、维护招聘渠道、刷新职位、通知面试、初步面试等; 2、办理员工入离职手续,管理员工档案; 3、负责员工的考勤汇总审核、员工职位异动手续的办理基相关事项的处理 岗位要求: 1、有责任感和良好的沟通能力; 2、有招聘经验和人事经验优先; 3、熟练办公软件;
下发通知,招聘,考勤
1.日常维护招聘端口,进行初步简历筛选。 2.根据招聘计划,通知安排面试。 3.新员工的入职培训,及入职后的职业规划。 4.协助人事经理制定公司的规章制度,为公司储备有用人才。
1、细心,认真,负责 2、工作积极主动,具备较强的执行力和沟通能力 3、负责通过线上等各渠道,完成公司空缺岗位的招募、挖掘工作,做好面试、接待、登记工作
人事专员,主要招聘人员,以及新老员工入职离职等.
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