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前期负责简历筛选 邀约接待 新人合同填写录入 后期面试官的工作
1、发布招聘信息、维护招聘渠道、刷新职位、通知面试、初步面试等; 2、办理员工入离职手续,管理员工档案; 3、负责员工的考勤汇总审核、员工职位异动手续的办理基相关事项的处理 岗位要求: 1、有责任感和良好的沟通能力; 2、有招聘经验和人事经验优先; 3、熟练办公软件;
下发通知,招聘,考勤
1.日常维护招聘端口,进行初步简历筛选。 2.根据招聘计划,通知安排面试。 3.新员工的入职培训,及入职后的职业规划。 4.协助人事经理制定公司的规章制度,为公司储备有用人才。
人事专员,主要招聘人员,以及新老员工入职离职等.
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求,规划销售人员并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。
前期负责简历筛选 邀约接待 新人合同填写录入 后期面试官的工作
前期负责简历筛选 邀约接待 新人合同填写录入 后期面试官的工作
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议;
1、负责人事招聘面试接待工作。 2、拓展新的招聘渠道,发布公司招聘广告信息、以及参加各种招聘会。 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
1根据公司业务需求招聘人才
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历优先; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识 工作时间: 8:30-12:00 14:30-18:00
中国人寿招聘:人事助理 人事助理岗位职责 1、负责公司人事管理和人事事务; 2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作; 3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作; 4、及时准确做好和公司对接工作; 5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作; 试用期过后可以转员工,六日双休,真正的白领人员!!! 待遇:实习期底薪2000➕绩效 转正4000➕绩效
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;熟练操作办公自动化设 备及OFFICE软件。 2、负责人员招聘,网站信息的发布,完善公司考核制度和日常人事考核。 3、面试来访人员的接待 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 6. 普通话标准,沟通表达能力强; 7. 熟练操作办公自动化设备及OFFICE软件; 8. 良好的执行力和团队合作精神; 9. 新人安排岗前培训合格后安排上岗
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
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