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中国人寿招聘:人事助理 人事助理岗位职责 1、负责公司人事管理和人事事务; 2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作; 3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作; 4、及时准确做好和公司对接工作; 5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作; 试用期过后可以转员工,六日双休,真正的白领人员!!! 待遇:实习期底薪2000➕绩效 转正4000➕绩效
人事助理岗位职责 1、负责公司人事管理和人事事务; 2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作; 3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作; 4、及时准确做好和公司对接工作; 5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作; 6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系; 试用期过后可以转员工,六日双休,真正的白领人员!!!
下发通知,招聘,考勤
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历优先; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识 工作时间: 8:30-12:00 14:30-18:00
前期负责简历筛选 邀约接待 新人合同填写录入 后期面试官的工作
公司福利: 1.周末双休,法定节假日休息 2.转正后进入国企事业编缴纳五险二金 岗位职责: 1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料 2.组织、安排应聘人员的面试 3.协助实施策划、运营等活动 4.完成经理交办的其他事项 任职要求: 1.专科以上学历,热爱人事工作 2.熟练使用常用办公软件 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力 4.做事严谨细致 5.具有积极的沟通、反馈和协调能力 6.有良好的抗压能力
1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求,负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)及领导交办的其他事情。
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求,规划销售人员并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、18-30岁; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
下发通知,招聘,考勤
1、细心,认真,负责 2、工作积极主动,具备较强的执行力和沟通能力 3、负责通过线上等各渠道,完成公司空缺岗位的招募、挖掘工作,做好面试、接待、登记工作
为公司招聘所需人才,完成招募指标。
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
岗位职责: 负责公司招聘、入离职手续,公司绩效管理,档案管理。起步不高,有无经验均可,有师父带。 团队文化: 责任先于能力,德行重于才能。团结互助,心怀感恩,打造高素质,高品质,高绩效的三高团队以及专业化,诚信化,系统化的三化团队。我们需要有想法,有能力,有梦想的人才,用诚信赢得市场,用专业换得客户信任,期待每一位年轻人加入,共同成长,共同致富,欢迎各位有志之士投递简历!
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