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工作轻松,不涉及销售,负责招聘工作
1、负责制定公司人力资源规划和计划; 2、制定人力资源管理的各项规章制度,并推动执行; 3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书; 4、负责员工招聘管理工作,做好人员梯队建设,并做好各部门人才储备工作; 5、组织绩效考核管理工作; 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养; 7、负责薪酬福利管理工作; 8、负责员工劳动关系管理; 9、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系; 10、及时完成上级主管交办的其他工作事项
负责招聘面试
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
6 已婚人士优先.
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。任职资格:
岗位职责:1、车辆保险(新保、续保)市场活动建议权2、1、热情接待客户,了解客户的需求及期望,为客户提供满意的服务;3、完成领导下达的各项任务
任职资格:
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