与今日招聘企业随时沟通
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1、现阶段主要负责公司人员的招聘 3、学习能力强,富有责任心, 4、熟悉人事专员所具备的相应的知识 5、大专以上学历,接受应届毕业生,男女不限,相关专业者优先考虑。
下发通知,招聘,考勤
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求,规划销售人员并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
1、负责制定公司人力资源规划和计划; 2、制定人力资源管理的各项规章制度,并推动执行; 3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书; 4、负责员工招聘管理工作,做好人员梯队建设,并做好各部门人才储备工作; 5、组织绩效考核管理工作; 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养; 7、负责薪酬福利管理工作; 8、负责员工劳动关系管理; 9、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系; 10、及时完成上级主管交办的其他工作事项
前期负责简历筛选 邀约接待 新人合同填写录入 后期面试官的工作
负责招聘面试
前期负责简历筛选 邀约接待 新人合同填写录入 后期面试官的工作
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议;
负责日常招聘 整理资料,辅助主管开展工作 负责入职离职手续的办理
1、负责人事招聘面试接待工作。 2、拓展新的招聘渠道,发布公司招聘广告信息、以及参加各种招聘会。 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、18-30岁; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1根据公司业务需求招聘人才
职位描述: 1.负责部门的日常事务安排和协调工作(包括接待客户及会议) 2.负责日常活动的组织与执行 3.负责部门内各类文件的起草、打印、分发等 4.协助上级做好公司重要客户的接待及商务洽谈等工作 5.负责部门会议的记录和会议纪要的整理 6.完成领导交办的其他临时工作任务 职位要求: 1.大专及以上学历,有行政或后勤工作经验优先 2.具有良好的沟通能力、计划能力和执行力,熟练操作word、excel、ppt等相关办公软件 3.熟悉行政办公流程,具有较好的活动策划和组织能力,能够承担一定的出差任务 4.工作细致认真,责任心强,具备较强的抗压性
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