与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: A:负责公司的员工招聘、培训和绩效考核工作 B:负责协助经理处理日常事物.收发邮件. C:办理员工入职.离职手续.人员调动.接听业务电话, D:不断搜集有用信息来辅助公司正常运行,督促员工积极上进,按时完成公司安排任务; 招聘要求: 男女不限,会电脑简单基本操作,
岗位职责: 任职资格:有责任心 工作时间:8:30-12:00 14:30:18:00 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 待遇: 试用期2300,转正2800,一个月试用期,八小时工作制,公司提供食宿,周末双休,上五险一金,国家法定节假日,免费旅游。 因工作人员工作繁忙,勿投简历,有意电话联系!!!! 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:8:30-18:00
岗位职责:负责每日销售报表及回访电话
任职资格:做事认真负责,勤快
工作时间:早9:30---晚6:30
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
6 已婚人士优先.
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训;
7、负责员工每月考勤合计并上报上级领导;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系。
任职资格:
1、一年以上人力资源工作经验;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:每周公休1天 其余时间全日制
岗位职责:1、做工资考勤和统计工作。
2、招聘员工。
3、领导交代的其他工作。
任职资格:1、大专学历,男女不限。
2、有销售经验或招聘经验最佳。
3、年龄30以下。
工作时间:早9晚5.星期六日休息。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
3、人力资源相关专业优先。
工作时间:上午8:00-11:30 下午14:00-18:30 单休
岗位职责:1、 接受公司的陈列培训及有效运作陈列指引,根据品牌风格和陈列指引,规范并提升终端门店陈列形象;
2、 根据公司各项零售标准(陈列、产品、销售服务、店铺运营管理),对加盟商及直营店铺进行陈列培训;
3、 巡视加盟/直营店铺的陈列并进行评价及改进指导;
4、 根据区域开业计划,协助必要的新店支援;
5、 完成上司所交付的其他任务工作。
岗位要求:
1、对市场营销学有一定的了解和认知;
2、具备一定的色彩知识和商品陈列意识;
3、具备一定的零售或督导、陈列工作经验,受过店铺管理、服装商品知识等方面的培训;
4、有培训工作经验者优先,能适应出差 任职资格:
工作时间:
1、有在科技类公司从事人事、行政管理工作经历。
2、有招聘、人资、绩效管理经验。
3、工作积极踏实、有团队精神。
4、有较好的亲和力和良好的协调沟通能力
5、有前台工作经验者优先。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识
需要管理团队
工作职责:1.按照公司部门要求制定新员工的录用
2.对各部门岗位进行分析,维管理活动提供相关信息
3.拟定公司员工的培训、建立完善的培训体系
4.负责公司薪酬管理制度
要求:沟通力强、有亲和力。有人事经验者优
工作时间:早9:00-12:00 晚:13:00-18:00
岗位职责:
1、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、负责组织、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责组织、编写、收集各部门的岗位说明书;
4、协助推动公司理念及公司企业文化的形成。
5、建立维护人事档案,组织、建设推动团队发展。
任职资格:人力资源、管理或相关专业大专以上学历;一年以上人力资源工作经验;具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调、团队协作能力。
工作时间:早9晚6
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