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1.人才管理 2.绩效管理 3.薪酬福利管理 4.员工关系管理 5.法律合规 6.人力资源战略规划 7.组织发展 8.数据分析
岗位要求: 1.25-40岁,大专以上学历,有人事行政管理工作经验; 2.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等方针政策。 岗位职责: 1.完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 2.会议管理,定期进行会议组织及协调工作,做好会议记录; 3.负责公司办公环境和设备管理、办公用品采购、档案管理、公司合同文件等收发、领用及登记工作; 4.完成人员招聘、入职、离职、转正、晋升、调岗等手续的办理; 5.人事档案管理,建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动等); 6.新员工入职体检安排、入职培训、劳动合同签订、续签变更、解除等工作; 7.考勤管理,日常调薪管理,工资的制作与分析,各类奖金的计算与发放; 8.定期向总部进行人事行政管理工作汇报。
1、负责协助做好客户的来访接待工作;认真完成公司对其相应岗位制定的目标任务; 2、负责开发客户资源,有意向的客户应立即上报部门经理以及副总经理或总经理;并协助沟通谈判; 3、每日认真详实的向部门经理回报当日工作情况并协助当日工作报表的填写; 4、负责与客户的联络,根据客户的要求和设计情况,及时准确的将有关信息资料交回公司填写 5、将客户的重要情况、要求及建议要迅速上报部门领导; 6、认真完成公司其他临时交办的任务
1、踏实能干 2、能熟练运用办公软件 3、自觉维护办公区域卫生 4、包食宿
任职资格:有相关工作经验都优先。
工作时间:
岗位职责:
1、负责档案文件的归档、移交、借阅管理;
3、负责幼儿园各种材料的采买、保管及发放;
4、完成上级交办的其他任务。
任职资格:
1、高中及以上学历,女,身体健康,吃苦耐劳;
2、具有良好的团队合作精神,责任心强;
3、工作有条理,有较强协调能力。
4、有经验者优先考虑!
1、熟悉业务流程
2、沟通能力较强
3、对太原市区地形较熟,有工作经验者优先
4、每月休息四天
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