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岗位职责: 1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标; 2、负责对销售部经营工作的指导和监督,并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度; 3、负责管控销售部各项任务指标的完成进度,责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案; 4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作; 5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判; 6、负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决; 7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。 任职资格: 1、具有本科及以上学历,企业管理、市场营销、公共关系、新闻等专业优先。 2、五年以上项目销售工作经验,二年以上销售团队管理经验。 3、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力; 4、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力; 5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力; 6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的客户沟通能力和文字表达能力。 工作时间:
岗位职责: 1、制订部门工作职责、规章制度、操作规范及质控标准; 2、相关医疗政策的收集整理; 3、外部医疗机构、医保等政府部门的外联工作; 4、协助参与培训及质控。 任职资格: 1、本科及以上学历,临床医学及相关专业; 2、3年以上管理经验,有医院筹备工作经验者优先; 3、具备较强的管理、组织、协调能力; 4、熟练使用Word、Excel及PPT等常用办公软件。
岗位职责: 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。 6、在行业内有很好的业绩,有一定的人脉关系,在一年内成绩突出公司给股份参与经营(可签正式合同) 工作时间:周一到周六 上午8:30-12:00 下午13:00-17:30
岗位职责: 1.协助总经理负责公司的运行和管理工作 2.协助部门总经理完成市场业务的推动和管理工作。 3.完成分管部门营销和利润等指标任务; 4.协调各部门之间的整体运作,完善员工的各项工作指标等。 福利待遇: 1、公司提供优越的办公环境,高档写字楼及先进的办公设备。 2、工作时间8:30-17:30;周末双休,并享受国家规定节假日;5-30天带薪休假。 3、签订正式劳动合同并享有公司各项优厚福利,缴纳五险。 4、薪资待遇:基本工资+岗位津贴+考勤奖+各种奖金(月奖金、季度奖金、年终奖金)+各种补贴(交通、话费等)+各项福利(过节费等)+旅游+专业培训+晋升机会。 5、一经录用,公司将为其提供全套完善的专业知识培训以及广阔畅通的晋升空间。 任职要求: 1、具有一年以上相关行业工作经验;本科以上学历,市场营销、金融、电子商务等相关专业,有过销售、金融行业从业经验条件优先考虑,学历可适当放宽; 2、有一定管理经验;带领10人团队管理经验优先。有一定的客户资源优先; 3、热情开朗,积极向上,沟通协调能力强,交际能力强等
岗位职责: 1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标; 2、负责对销售部经营工作的指导和监督,并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度; 3、负责管控销售部各项任务指标的完成进度,责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案; 4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作; 5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判; 6、负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决; 7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。 任职资格: 1、具有本科及以上学历,企业管理、市场营销、公共关系、新闻等专业优先。 2、五年以上项目销售工作经验,二年以上销售团队管理经验。 3、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力; 4、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力; 5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力; 6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的客户沟通能力和文字表达能力。工作时间:
岗位职责:有化妆品经验优先 1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标; 2、负责对销售部经营工作的指导和监督,并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度; 3、负责管控销售部各项任务指标的完成进度,责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案; 4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作; 5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判; 6、负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决; 7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。 任职资格: 1、具有本科及以上学历,企业管理、市场营销、公共关系、新闻等专业优先。 2、五年以上项目销售工作经验,二年以上销售团队管理经验。 3、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力; 4、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力; 5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力; 6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的客户沟通能力和文字表达能力。 工作时间:
岗位职责: 1.市场管理: 对公司整体销售目标负责。 公司各项活动、政策、决议的拟定。 负责农作物、竞争对手、竞品及其他市场信息的分析及应对策略。 对公司售前准备工作设置执行方案,部署到位,过程督导工作。 对公司售中执行工作的细节跟踪及方案调整。 负责经销商的布局及调整。 2.厂家管理: 负责新品的引进及价格体系核定、供货厂商的重要洽谈、谈判。 促销政策的谈判、拟定工作。 3.财务资产管理: 确保营销系统人员行为符合公司财务规范和制度 负责技术部、市场部、销售部的人、财、物的统筹管理 确保费用支出符合公司标准或要求 4.人员管理: 营销团队建设,增强团队战斗力和凝聚力。 营销系统内部培训。 组织架构及市场布局的人员安排。 协助行政部进行营销系统的规章、制度、流程的制定。 负责绩效方案、绩效目标、绩效考核。 1.市场管理: 对公司整体销售目标负责。 公司各项活动、政策、决议的拟定。 负责农作物、竞争对手、竞品及其他市场信息的分析及应对策略。 对公司售前准备工作设置执行方案,部署到位,过程督导工作。 对公司售中执行工作的细节跟踪及方案调整。 负责经销商的布局及调整。 2.厂家管理: 负责新品的引进及价格体系核定、供货厂商的重要洽谈、谈判。 促销政策的谈判、拟定工作。 3.财务资产管理: 确保营销系统人员行为符合公司财务规范和制度 负责技术部、市场部、销售部的人、财、物的统筹管理 确保费用支出符合公司标准或要求 4.人员管理: 营销团队建设,增强团队战斗力和凝聚力。 营销系统内部培训。 组织架构及市场布局的人员安排。 协助行政部进行营销系统的规章、制度、流程的制定。 负责绩效方案、绩效目标、绩效考核。 任职资格: 大专以上学历,十年以上销售经验,五年以上销售管理经验,能独立带领销售团队完成销售指标,有农资管理经验者,有驾照有实际驾龄者优先。 作息时间:冬令时8:00-17:00,夏令时7:30-18:00,单休
岗位职责: 1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式。 2、发掘市场机会,主持制订公司的业务目标和业务计划。 3、监督、控制整个实施过程,对经营管理结果负责。 4、建立公司组织体系和业务体系,负责公司团队管理建设,审定公司内部管理机构设置方案和基本管理体系。 5、全面主持公司的管理工作,制定年度公司业绩目标及经营发展战略方案,实现公司经营管理目标。 6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。 任职资格: 1、专科以上学历。 2、具有管理中大型企业5年以上商管经历,在民营、股份制、跨国公司担任副总1年以上。 3、具有良好的前瞻性和高端决策能力。 4、熟悉企业经营管理和企业运作及部门的工作流程。 5、对公司业务、财务、人事行政及教育咨询有全面的了解及掌握,有良好的沟通能力及包容胸怀。 6、有较强的组织,协调、沟通勇力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。 我们能为你提供的: 1、 良好的办公环境,融洽的团队氛围 2、 黄金人脉的积累,独特的发展平台 3、 公司为每一入职员工提供岗前培训课程,并且每一位员工免费享有价值8800精英特训课程的实时培训。 4、 现有员工薪资体系稳定于5000到8000之间。高管年薪20万左右。 5、 工作时间:8:20-12:00,13:30-5:30 ,公休4天,法定节假日正常休息,实习期一到三个月,转正之后提供五险以及享有的部分70%持股权。 6、 优秀员工可获得相应万元及以上的现金奖励。 7、 公司可提供一定比例的首付车款。 8、 有突出贡献者的可享有终生名誉员工称号。
岗位职责: 1、收集各地融资信息,并定期报送书面报告。 2、建立各种人脉与关系,促进融资信息网络的形成。 3、制订公司项目融资计划。 4、定期汇总呈报公司融资情况报告。 5、公司融资渠道的建立与优化。 6、与外部咨询服务机构联系,取得融资的技术支持。 任职资格: 年龄28-40岁,经济、金融相关专业,持会计资格证,同岗位三年以上工作经验,能够独立完成前期项目调研审计工作。
岗位职责:有较强的敬业精神,较强的管理经验,带领团队,
任职资格:有过装饰公司经验,负责过业务市场
工作时间:
岗位职责:
1、协助总经理制定公司运营/技术发展升级计划;
2、制定部门工作目标和运营策略,并对运营决策提出建议;
3、监督相关业务的规划和计划的实施;
4、随时把握、评估、分析公司的现有运营/技术状况,根据客观情况及时调整;
5、按时向总经理汇报公司的运营/技术状况;
6、完成总经理临时下达的任务;
任职要求:
1、网络运营、技术开发等相关版块有相当的专长;
2、熟悉企业业务和流程及国家有关方针政策、国内外相关行业的状况和发展趋势;
3、有较好的资源整合的能力;
4、勇于担当的精神,认同企业文化,能够将公司利益置于个人利益之上;
5、优秀的对下属培养、培训、沟通的能力;
6、优秀的敬业精神,品德优良。
岗位职责:1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;
3、负责将公司内部管理制度化、规范化;
4、负责协调营业部门、财会、行政及客户等工作的协作关系;
5、对各营业部的工作负领导职责,协调各营业部的内部业务;
6、负责对企业文化的建设工作;
7、在总经理缺席时,受托代行总经理职务;
8、管理好团队开展公司各项业务;
9、总经理临时授权的其他工作。
任职资格:1、有5年以上工作经验,管理能力突出
2、认同公司的企业文化和经营理念
3、有责任心,为人正直,作风正派
4、有良好的沟通协调能力和团队合作精神
5、自律能力强,严格遵守公司各项规章制度
人品优秀,忠诚可靠;有大型施工、物流企业相应职位工作经验,有民营企业集团管理经验者优先;薪酬面议。
岗位职责:开发新客户,维护老客户
任职资格:能吃苦耐劳团结同事
工作时间:一个月带薪休息4天,冬天早上8:30到下午5:00中午休息一个半小时 夏天早上8:00到下午5:30 中午休息两个小时
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