与今日招聘企业随时沟通
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1、对工程项目投标前的考察工作;
2、负责招标信息收集、工程报名、招标文件购买、开标等工作;
3、负责组织工程投标工作:编制商务通用资料、技术标、工程报价;
4、负责提供相关数据,协助总经理作出最终投标策略;
5、负责公司总的招标信息收集及对外联系工作;
6、 负责公司总的报名、开标及协助保证金回收工作;
7、 负责组织工程投标文件编制及商务、技术标的补充更新工作;
8、 负责审核各投标部人员投标文件及比选文件;
9、 负责对部门人员的培训及考核工作;
任职要求:
1.精通招投标工作,至少3年以上测绘公司、房地产开发企业或造价咨询公司工作经验;
2.组织计划及逻辑思维能力较强,具有团队精神,认真、严谨、诚信、自律;
3 大专及以上工程类或工程经济类专业学历。
职位福利:周末双休、五险一金、全勤奖、包吃、包住、带薪年假、员工旅游
首月车住免费,新人奖2000元!!!
站点直接招聘,非中介,正规有保障。意向可投递简历!!!我们会所主要经营高端预定式餐饮,同时提供会议活动场地,小型客户邀约活动,品茶室及红酒产品。 职责描述: 1:接待指引; 2: 用餐服务; 3: 及时周到的解决或者上报顾客需求; 4: 熟记顾客习惯和细节,制定个性化服务,提高服务品质。 任职条件 1:身高165以上,或者178以上,形象好,能够代表会所的精神面貌,年龄35岁以下; 2:有良好的职业道德,自身素质高,品味好,精通接待礼仪; 3:工作态度积极主动,有责任心,细心,服从领导安排; 4:有私人会所或者高端酒店服务员工作优先考虑。 福利待遇 1:五险一金,酒水提成,包吃包住 2:入职满一年有带薪年假; 3:公司每年提供一次定期体检;
新人入职奖励3000 700,北京各区就近分配。北京站点多以繁华街区设站,单多好送,保障骑手单量充足。站点分布:东城、西城、大兴、昌平、大兴、石景山、门头沟、通州、朝阳,多站点可调换。每个站点设有宿舍,配有空调、洗衣机、热水器,拎包入站,当天可入职。站点管理本着人性化,诚信发展,保障务工人员安心上岗。
薪资福利待遇:
1、新人入职奖励;
2、入职跑单就上保险,提供保障;
3、骑手入职即可提供车和住宿;
4、派单制的平均单量稳定在50单以上,送的越多单价越高,骑手平均月薪资8000~12000元。
5、恶劣天气补助,距离补贴,大额订单补贴薪资。
工作内容:
1、18-50周岁,学历不限,性别不限,会骑电动车,会用智能手机;
2、对配送外卖食品行业感兴趣,向往配送工作者的可放宽条件;
3、踏实肯干,吃苦耐劳,有责任心,多劳多得;
4、保持与客户和餐厅商家沟通联系,为客户提供更好的优质配送服务。
只要你是奔着挣钱来的,只要肯付出,你所能收获的往往是你意想不到的,相信自己,你的实际行动是你能力较好的证明!我们等你的加入!欢迎投递咨询。工作时间:
1、上午10:00-14:00,下午17:00-21:00(其余时间休息,可自由加班);
2、底薪 提成 住宿公司给配车。北京范围内就近安排。
1,熟悉京东、淘宝、天猫运营规则,店铺运营,活动策划,精通各平台各类营销方法 2,负责京东、淘宝、天猫的活动报名,包括预售、类目活动等,争取各类活动资源 3,负责京东、淘宝、天猫店铺的规划,营销,推广等系统经营性工作,与公司各部门的协调工作 4,制定店铺周期性营销方案并负责实施,对推广效果进行评估,对店铺及产品访问量,转化率数据进行分析。定期对数据收集,处理,分析 5,分析店铺相关的数据,提出店铺运营的改进方案,优化店铺及商品排名,完成店铺销售目标 6,打造爆款商品规划具体方案、并执行实施 7,完成领导交付的其他工作 任职要求: 1、大专以上学历,品牌电商运营至少3-5年京东、淘宝、天猫等运营经验,熟悉各平台后台运作和相关规定 2、积极主动,责任心强,团队合作精神 3、可独立运营京东、淘宝、天猫店铺,对平台活动报名产品,优化营销活动,能熟练操作各平台推广工具 4、能承受较大工作压力,具有良好的执行能力和团队协作精神 公司在京东总部附近 五险一金 法定节假日
(1)按照公司要求完成销售目标
(2)根据体验店管理需求做好商品管理
(3)负责体验店或其他渠道销售服务
(4)正确销售药品,产品,客观介绍药品的性能、用途、用法、用量、配伍禁忌和注意事项等,不得夸大宣传药品功能,欺骗和误导顾客。
任职资格:
(1)专业不限,医药相关专业优先,有零售门店销售经验优先;
(2)吃苦耐劳,踏实肯干,热爱销售工作及中医药事业。
(3)性格开朗,较强的服务意识,责任心强,耐心、细致,亲和力佳,良好的沟通能力;
(4)其它要求:
a、具有中专及以上文化水平;
b.头颈部与四肢无***、明显伤痕;
c.本人及直系亲属无犯罪记录(后期办理备案使用)。
岗位职责: 1. 负责质粒、病毒、细胞产品的分析方法开发、验证工作。 2. 协同QC部门完成分析方法转移。 3. 负责与生产部门沟通建立相应分析方法及质量标准。 4. 负责临床前研发与质控方法部门内部的分析方法相关培训工作及部门内部的文件体系管理。 5. 负责撰写分析方法开发、验证的方案、记录、报告,负责相关产品IND申报时所需材料的撰写。 6. 完成上级和公司安排的其它工作。 任职要求: 1. 责任心强、善于沟通和团队合作,会学、肯干,以业绩和结果为工作导向。 2. 硕士及以上学历,医学、药学或生物学相关专业,有生物药CMC开发背景者优先。 3. 有扎实的分子生物学和细胞生物学理论知识,熟练掌握分子克隆、PCR/qPCR、细胞流式术(FACS)、Western blot、ELISA等分析方法开发与验证。 4. 熟练掌握免疫细胞功能检测(共培养、杀伤实验等)等实验技能,有细胞产品分析方法开发与验证经验者优先。 5. 具有GMP车间工作经验和IND申报经验者优先。 6. 熟练使用DoE工具、数据分析和作图等软件,较强的文献调研及英文读写能力。 7. 有CART或TIL等细胞治疗产品开发与生产经验者优先。 8. 综合候选者的专业背景和项目经验,设定相应岗位和职级。
岗位职责: 一、政策监测 1.实时监控国家及北京市场房地产相关政策; 2.完成政策应对各项目的销售说辞; 3.完成公司应对政策的策略报告。 二、市场监测 1.北京市场动态信息监测; 2.制定《北京市场监测分析周报》模版,出具《北京市场监测分析周报》; 3.制定《北京市场监测分析月报》模版,出具《北京市场监测分析月报》。 三、竞品监测 1.制定《竞品市调表》模版,与项目营销团队沟通需营销团队提供支持部分,出具《竞品市调表》; 2.制定《竞品档案报告》模版,出具《竞品档案报告》。 四、市场数据统计 1.出具《市场数据统计表》; 2.根据要求,基于《市场数据统计表》对市场数据进行分析,对未来的市场形势形成判断、预测等专题报告。 五、客户研究工作 1.定期撰写项目成交客户分析报告、未成交客户分析报告,对项目的客群形成清晰的认识、预判。 任职要求: 1.建筑学、城市规划、房地产、营销等相关专业优先; 2.本科或以上学历; 3.具有3-5年及以上房地产市场、策划相关工作经验; 4.具有项目策划工作经验,对市场研究各工作模块具有系统性了解; 5.具备独立完成市场专业领域工作的能力,能够独立撰写报告并对成果负责; 6.具有较强的沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守。
岗位职责:
负责维护销售渠道、监控产品价格、管控市场秩序等工作,实现基层产品推广及销售的持续快速发展,确保区域销售目标的完成。
工作地点:
北区(哈尔滨/吉林/沈阳/呼和浩特/包头/赤峰/沧州/北京/兰州/新疆/西安/西宁/银川/济南)
南区(武汉/杭州/合肥/郑州/南京/广州/南昌/福州/重庆/昆明/成都)
岗位要求:本科学历,专业不限,药学、医学、市场营销等相关专业优先; 热爱销售工作,乐于接受挑战,具备良好的语言表达能力和沟通能力。
上班时间:早班6-14,晚班15-23(工作时间为7小时,上六休一)
薪资 5000-5500(面试定薪)
提供工作餐 需要的话可以提供住宿
有餐饮服务员经验
入职需要:身份证 健康证 无犯罪记录证明 一寸电子照片
岗位要求:
1、 日常运营,人效、物效,其他成本品牌
岗位职责:
1、审核公司会计凭证、报表的合法性、准确性,确保账账相符、账证相符、账实相符。
2、根据公司收入会计、成本会计的转账凭证进行登记账簿,计算损益及账务处理。
3、根据总账及有关账户编制年度、月度“资产负债表”、“损益表”和“现金流量表”。
4、负责组织、提供销售收入、营业成本、营运资金及其他费用专题性财务分析所需资料。
5、协助财务总监/经理组织公司KPI年度、月度预算编制以及月度预算分解。
6、协助财务总监/经理做好预算控制。根据公司预算分解各部门预算,对预算执行情况及KPI完成情况进行月度绩效确认评价、考核,向部门经理、公司经营管理层报告并提出改善方案。
7、协助财务总监/经理做好财务制度流程体系管理,组织建立、完善产品利益成本管理体系和管理基准,参加财务管理改善的各种活动。
8、参与合同审核会签,对合同涉及到的费用进行预控、跟踪。
任职要求:
1、持有会计证,会计学、财务管理相关专业统招本科学历及以上。
2、有3年以上财务工作经验,有高新企业工作经验。
3、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件。
4、有智慧城市、城市管理相关行业工作经验的优先。
5、具有良好的沟通能力、学习能力、独立工作的能力和财务分析能力。
职位福利:五险一金、带薪年假、员工食堂
职位亮点:晋升-主管-总监
食堂面点 蒸馒头,包包子等面食的制作。
工作职责:
Lead and supervise the daily production, make sure smooth and effective production to meet required output and quality.
领导和管理每日生产,确保顺利高效的生产达到产出和质量需求;
Management of production lines operators according to production processes to achieve quality, quantity and cost and ensure delivery on time.
按照生产管理流程管理生产线操作人员,确保保质保量的完成交付;
Analysis the production data to resolve the production process problems use PDCA
通过分析生产运行数据,发现生产过程中的问题,并运用PDCA的方法进行解决。
Lead and originate the production team daily meeting.
组织和领导生产每日晨会。
Define the training needs of production team and make the training plan for the shift leader and operators. Monitor the training implement include evaluation the training result and updating the skill matrix.
定义生产团队的培训需求,制定生产线长和操作者的培训计划,跟踪培训的实施,包括培训结果的评估和更新技能矩阵
Motivate operator’s involvement; ensure safety, ergonomic, flexibility, discipline and no blame.
激发操作者的参与,保证生产过程的安全、人机工程、柔性化、纪律性、责任感。
Evaluate the performance of production team members, encourage innovation and improvement in production field, support team member to complete tasks.
定期评估生产团队成员的绩效,鼓励创新和实践,帮助团队成员完成任务。
Cope with production related emergency and ensure related emergency plan implementation.
处理生产相关的紧急事件,并确保相应的应急预案实施
Follow and strictly implement EHS standards.
严格实施EHS的相关标准。
The right to stop the production line when there is some quality,safety..ect. Urgent issue happened.
当发生质量、安全等紧急事件时有停线权
工作要求:
Bachelor degree, major in mechanical/automation/industrial engineering is preferred
本科学历,机械/自动化/工业工程优先
At least 3 years working experience in production management field.
至少3年生产管理经验
Knowledge of JIS production and delivery preferred.
JIS生产和发运知识优先
Knowledge of lean manufacturing
精益生产知识
Knowledge in quality, logistic and products
熟悉质量/物流及产品
Familiar with production process 熟悉生产工艺
Leadership skills 领导能力
Ability to study, analysis, and solve production problems 学习能力,分析和解决生产中的问题
其他信息
职责描述:一、招聘(60%):1、根据公司业务发展需要完成招聘目标,包括普通、中高级人才招聘完成专业人才招聘。2、根据公司组织架构、岗位配置,有效组织进行工作岗位分析,及时编制、完善职位说明书;根据业务需求与行业人才市场情况,优化团队和岗位的胜任力模型,完成人员招聘的优化及人才梯队的更新与储备。3、渠道管理,包括常规网站、RPO、猎头、人才沙龙等。二、绩效与业务管理(10%):1、根据公司目标分解工作任务,通过目标责任书等绩效工具,完成绩效考核推动共识目标达成。2、梳理业务流程、优化流程、绩效改进,制定保障运营顺利、高效运行;定期跟踪项目人效,分析并持续优化。3、定期开展组织诊断与盘点,识别组织痛点,进行调研、分析,形成有效的HR解决方案,以确保组织目标实现。三、员工关系(10%):1、定期组织员工沟通交流工作,通过季度、年度谈话等方式了解其工作情况、个人家庭情况从而掌握其思想动向,降低关键员工流失风险。2、负责组织公司企业文化在事业部的宣贯和落地工作,建立良好的组织氛围,帮助员工成长,提高员工对企业文化的认同度。四、阶段性项目工作(10%) 职能类别:人事主管
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