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2.总经理助理
岗位职责: 1.根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析; 2.开拓、维护各种招聘渠道; 3.审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进; 4.建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算; 5.定岗定编统计,编制计划起草; 6.拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护; 7.跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。 任职要求: 1.教育背景:专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2.专业知识:熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验; 3.工作经验 5年以上招聘工作经验,2年以上管理经验。 4.能力要求 具备优秀的人力资源规划能力,人才招聘与甄选能力,具备良好的计划执行能力、组织协调能力、敬业精神、责任心,具备较好的灵活性、自信心; 5.身体状况 (1)身体素质:身体健康 (2)心理素质:较强的抗压力 6.个性特质要求 敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。
岗位职责 1、负责社群的运营:包括拉新、留存、促活、转化,营造良好的社群氛围 2、持续提升各级运营转换率、用户相关指标等核心用户数据,以保证运营绩效的持续提升。 3、负责社群内核心用户的挖掘与互动,对用户敏 感,能够了解用户心理,策划贴合用户价值的社群运营活动,提升用户粘性和口碑传播。 4、对社群的活跃度和用户增长负责,利用工具、活动实现用户拉新裂变 任职要求 1、本科及以上学历。 2、3年以上社群运营工作经验,有批量运营多个社群案例。 3、具备良好的责任心、沟通协调能力、执行力和团队合作精神,微信、微博、运营经验的优先。
1、负责公司招聘、入职培训、社保、公积金的手续办理 2、负责公司员工证件的管理; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 岗位要求: 1.大专以上学历 2.了解人力的各个模块工作流程,必须有招聘、社保业务实操经验 3.北京籍户口,已婚已育。
岗位职责: 1、根据现有编制及公司发展需求,统计各部门的招聘需求,执行公司人员招聘计划; 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息,每天对简历进行筛选,电话邀约面试; 3、进行招聘、甄选、面试、入职、离职手续办理、薪资制作; 4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息资料; 5、负责协助处理行政日常事务,包括来访客户接待、收发传真、接听电话、考勤制作、会议记录等工作; 6、负责和供应商对接,维修办公设备; 7、负责信息的上传下达,协助各部门进行沟通; 8、协助后勤事务员进行采购9、完成领导交办的临时性工作 任职要求: 1、人力资源、工商管理、中国文学、法律等相关专业,大专以上学历 2、熟悉人力资源管理相关模块的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、能够熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 5、男女不限,有驾照者优先考虑; 6、有一定工作经验者优先考虑; 7.密云地区居住者优先 福利待遇: 试用期2600元,试用期2个月,根据工作表现和能力可提前转正。转正后3000-3500元。缴纳五险,签订劳动合同。 包吃、包住、通勤车、加班费、全勤奖、经常发果蔬产品等;单休;8小时工作制。
岗位职责:
1.根据国家法律法规和公司规定,参与制定财务管理相关制度、项目核算流程和指南,经批准后组织实施并监督检查落实情况;
2.根据业务情况变化,对制度和流程优化提出合理化建议,推进财务核算和财务管理流程标准化和信息化建设;
3.监督各项目成本、费用预算执行,审核预算执行,及时提出预算控制意见;
4.编制与项目运营相关的预算分析报告;
5.审核并监督各项目资金计划,监控项目资金收支状况;
6.项目产值、现金流和费控管理;
7.会计核算、预算和税务管理。
任职要求:
1.5年以上财务管理经验;3年以上同岗位工作经验,有消防工程行业经验的优先;
2.本科及以上学历,财会专业。
主要职责: 1、负责来宾的接待、茶水服务; 2、负责协调来宾用餐所需的用品; 3、完成领导的临时任务。 任职资格: 1、高中以上学历; 2、形象气质佳; 3、懂商务礼仪。
1、负责员工考勤,负责一般性办公室事务,如,电话接转、来访接待、邮件处理 2,熟悉公司文档管理,熟练使用办公软件及办公自动化设备; 3、良好的组织沟通协调能力,工作细致认真,谨慎细心,条理性强,责任心强; 4、协助部门做好其他的辅助服务工作; 5、做好部门和其他部门的协调工作。
1、根据公司要求按时完成招聘邀约、面试等工作 2、负责维护招聘渠道,统计及分析招聘数据 3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理
1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5‘薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
熟练电脑操作,口齿清晰,五官端正,年龄35以下,男女不限。薪资面议,密云本地人
男女不限,要求35岁以下,熟练电脑操作,五官端正,大方得体。密云本地人。
(1)原则上年龄在25周岁以下; (2)全日制大学本科及以上学历,行政文秘、法律等相关专业,有相关从业经验者或党员优先考虑; (3)具备正常履行岗位职责的身体条件; (4)具有较强的语言表达能力和沟通理解、分析处理问题能力; (5)热爱首都供水事业,遵纪守法,品行端正,无违法违纪行为和不良记录,具有较强责任心。
岗位职责 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、员工薪资绩效统计,保证工资按时发放; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、收集保险维修竣工的维修单据,协助保险理赔员完善手续; 2、负责车辆的事故车定损金额核算,填写理赔案件; 3、向顾客介绍公司保险政策; 4、对每日、周、月的业务数据进行汇总,上报至保险主管; 5、开发潜在保险用户,建议保险到期用户续保;
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