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1、收集保险维修竣工的维修单据,协助保险理赔员完善手续; 2、负责车辆的事故车定损金额核算,填写理赔案件; 3、向顾客介绍公司保险政策; 4、对每日、周、月的业务数据进行汇总,上报至保险主管; 5、开发潜在保险用户,建议保险到期用户续保;
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岗位职责: 1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源管理制度(包含规章制度、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系、成长计划等并监督实施); 2、根据公司战略,参与制定行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;推动公司规范化流程管理,协调各部门关系,提升行政管理运营效率,及内外客户满意度; 3、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力; 4、及时了解国家相关人事政策,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,为各部门提供劳动人事方面的咨询和服务,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案(按月、季、年把控预算执行及费用支出情况);组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 6、塑造、维护、发展和传播企业文化,.组织和推动公司文化建设,办公区间的维护,办公场所的租赁,装修,搬迁,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 7、组织好来客接待和相关的外联工作,组织协调公司年会、员工活动、福利、重要接待、重大活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照 8、根据公司物料采购的品种、规格和批量,负责进行市场调查,选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审; 9、根据公司及各部门的用人要求,选择合理的招聘渠道,及时为不同岗位招聘到合适的人选,以保证公司业务的正常开展; 10、构建完善的培训体系,负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计; 11、根据公司对绩效管理的要求,组织评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和管理,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系和绩效考核制度; 12、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案,构建良好的薪酬激励体系; 13、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 14、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 任职要求: 1、三年以上人力资源管理经验,擅长人力资源规划、招聘、员工关系、绩效考核模块,有思路、有想法; 2、对人性有较深认识,对人才有较好辨识力,能达到人才与岗位合理配置 3、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,有良好的人格魅力, 结果导向、执行力强、抗压能力强,有较强的与人沟通的意愿,良好的跨文化沟通能力与团队合作精神; 4、善于发现并解决问题,具备良好的客户服务意识、关注用户体验、对于服务创新有热情、为人谦和并有较强的组织协调、活动策划与人际关系能力 5、职业忠诚度高,具有全局意识,能准确理解企业战略意图;具有较强的团队管理能力及工作协调能力; 6、在绩效考核、员工培训、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验; 7、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务; 8、精通人力资源日常管理工作流程:包括人才招聘计划,招聘录用,教育培训,绩效考评,福利待遇,公司制度建设,组织与人员调整; 福利待遇: 1、年龄在35-48岁之间,月工资5000-7000元,按时完成总经理分配的各项任务,公司给予股份奖励。 2、试用期4800元,试用期2个月,根据工作表现和能力可提前转正。转正后根据能力定级工资。缴纳五险,签订劳动合同。 包吃 、包住、 通勤车、加班费、全勤奖、经常发果蔬产品等;单休;8小时工作制。
岗位职责: 1.负责办公用品、设备等资产的申购汇总、管理、发放,建立领用台账; 2.负责各种总结、计划的汇总、提报、打印工作; 3.负责公司办公设备的维修、维护,各种电话系统、网络系统的管理、搭建与维护; 4.负责公司会议纪要的整理、提报; 5.负责公司行政档案、合同、公文的收发、管理; 6.完成上级交办的其他工作。 岗位要求 1.专科以上学历,形象端庄大方; 2.工作踏实稳重,认真仔细; 3.具有良好的文字表达能力,较强的沟通与协调能力; 4.具有办公设备维修与维护技能优先;
工作内容:主要负责线上发布信息,邀约面试办理入职。 工作要求:要求会基本电脑操作,登记信息上班时间:早上8点一下午6点 公司处于上市期晋升空间大,可管理团队。福利待遇:带薪休假,全国游,出国旅游 宿舍环境:宿舍四人间公寓类型厨房独立卫浴热水器空调 无线网等各类设备齐全距离公司通勤十五分钟
总经理助理(外勤方向)
(一)岗位职责:
1、负责协助总经理进行外联对接工作;
2、负责陪同总经理对外拜访;
3、负责协助总经理开发新客户、维护老客户;
4、负责协助总经理处理公司各项重大对外事项;
5、领导临时安排的其他工作。
(二)岗位要求:
1、大专以上学历;年龄23-30岁之间。
2、具有良好的沟通协调能力、具有一定的公文写作能力、优秀的语音表达及与人沟通交往能力;
3、具有3年以上驾龄。熟悉北京市路况,能独立驾驶车辆。
(三)薪酬待遇:6K-8K/月;有社保;提供午餐。
(四)职业发展:紧跟领导步伐,更多成长机会,有机会成长为重要业务负责人。
职位福利:全勤奖、包吃、包住、交通补助、餐补、免费班车、节日福利、五险一金
40岁以下,负责公司全面财务工作,负责审核费用支出单据并编制凭证,编制财务报表 认证各种发票、电子报税,企业所得税的汇算清缴等,
岗位职责:爱岗敬业,有责任心及亲和力佳。住在密云本地优先。
岗位职责:积极完成上级布置的任务,并协助完成其他工作 任职资格:有爱心,有耐心,责任感强。善于沟通,会基本的办公软件操作。 工作时间: 急招 欢迎大家来面试
Ø负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。 Ø负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。 Ø全面负责员工考勤工作。 Ø负责员工的就医和简单医疗应急处理。 Ø办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。 Ø外来客人的接待和服务。 Ø外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。 Ø复印机、传真机的管理和使用。 Ø公司内部其它事务性工作。 领导交办的其它工作 Ø对汽车行业有一定了解; Ø二年以上相关工作经验; Ø形象气质佳有良好的沟通及表达能力; 有驾照者优先;
要求:女性,形象好,气质佳。身高160以上,能熟练使用办公软件,外地户口优先,包吃住
要求:女性,年龄25岁以上,形象好气质佳,已结婚生子,会电脑,能熟练使用办公软件,具有一定的团队精神
要求:女性,年龄25岁以上,身高160以上,形象好气质佳,已结婚生子,会电脑,能熟练使用办公软件,具有一定的团队精神
要求:女性,年龄25岁以上,身高160以上,形象好气质佳,已结婚生子,会电脑,能熟练使用办公软件,工作认真踏实。
要求:女性,年龄25岁以上,身高160以上,形象好气质佳,已结婚生子,会电脑,能熟练使用办公软件,具有一定的团队精神
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