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工作职责: 1、日常店柜管理工作如收銀、记录、盘点、账目核对、营业数据的统计、整理等 2、按公司要求维护店铺及货品陈列 3、负责所管辖柜组内商品的订货、来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。 4、保障所在店柜货品及各项财产安全; 5、配合公司定期与不定期的盘点工作。 6、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求 1、初中或以上学历,有销售经验者优先; 2、有一定的管理能力,优秀的团队协作能力; 3、抗压能力强,关系维护能力强; 4、形象气质佳,谈吐佳,具有个人魅力及独特的审美观 5、有团队协作精神,善于挑战 6、服从公司领导安排。 工作地址:顺义区鑫海韵通百货五层爱慕专营店 工资待遇:基本薪资+提成+激励奖+工龄+五险+带薪年假
岗位职责: 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 4、做好所负责区域的卫生清洁工作; 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格: 1、初中以上学历; 2、有相关工作经验者优先; 3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳; 4、年龄18-45岁,身体健康。 工作时间:每天7小时,每月4天休,工作满1年有年假
岗位职责:
1、负责门店的日常性事务以及店面员工管理工作;
2、负责门店员工排班、休假、加班等事务;
3、负责门店员工内部协调、内部纠纷问题;
4、负责门店的环境卫生管理,员工氛围塑造;
4、对门店销售业绩、营业额、毛利率负责;
6、监督和管理员工服务标准的规范与落地;
7、负责店内员工身体、心理健康。
8、负责店面外部对接事宜,能妥善处理各种突发情况。
任职资格:
1、大专以上学历,专业不限,两年以上同行业管理工作经验;
2、有同类型企业有同岗位工作经验优先;
3、忠诚度高,责任心强,有一定的亲和力;
4、能够带动店铺气氛活跃员工的积极性,传播正能量;
5、情商高、性格好、能站在员工的角度看待问题;
6、服从外派,能接受夜班与全国调店;
6、熟练使用简单办公软件、表格制作。
薪资待遇:
1、薪资构成:底薪 绩效 分红(12W-20W/年);
2、成长规划:门店店长-区域经理-区域总监-分公司经理;
3、上班地点:全国耳域门店。
4、每月18号开始发薪,20号结束。
员工福利:
入职即包食宿、商业保险、入职体检;
每月生日会;
每月业绩达标,聚餐;
端午、中秋、平安夜、新年红包、新年补助;
年会各种电器、各种优秀员工现金及奖励、股份红包;
定期优秀员工,内部投资直营门店,长期股份分红。
统统安排。
全国连锁百余家门店,期待您的加入。
良好的工作氛围、幽缓的上班环境、良好的晋升通道。
特别声明:招聘不会收取任何押金及费用
1.【岗位要求】
男女不限,年龄18-40岁之间均可,要求工作勤奋努力,有责任心,能按照公司的规章制度完成工作
工作踏实稳定靠谱,有销售经验即可,有良好的工作态度。
2.【职位要求】
负责商场店铺内衣服、鞋补货、理货、接待顾客、完成销售、工作简单轻松不累,
3.【工资待遇】
底薪按照时薪22元/小时计算,,加班工资另算。
保底无责底薪4500-5000 销售提成(0.5-1.5%)综合工资5000-8000,销售越多工资越高目前在职员工稳定收入6000-8000。
4.【工作时间】
早晚班排班/上一休一
1、部门年度资金计划、员工培训计划、工作计划、项目年度社区活动计划的编制。 2、月度部门运营指标达成情况的回顾。 3、月度部门工作计划的制定及执行。 报事投诉管理 1、每周对项目服务热线电话监听,并对通话质量进行总结分享,提出改进建议。 2、每周一次检查《报事接待记录本》记录、跟进情况,抽查报事投诉系统录入、过程跟进及完结回访情况。 3、参与重大投诉处理及回访。 4、检查报事单填写及归档情况,参照《报事管理程序》、《投诉管理程序》分析汇总本部门的报事、投诉。 客户关系维护 1、策划月度客户访谈工作重点及沟通话术。 2、参与项目层面组织的客户访谈,并每月自行选择对重点客户进行访谈。 3、每季度组织客户分级评估。 品质监督检查 1、每月对片区客服经理园区巡检和客户访谈执行情况,以及夜间值班执行情况检查。 2、每月社区与活动方案的审批及执行效果检查评估。 3、参与各项专项检查和园区节前安全综合检查。 4、对园区现场感观品质及各岗位服务现场标准执行情况的检查。 5、每月部门员工工作礼仪及日常工作流程操作执行情况及办公区域内务的检查。 内部管理 1、组织部门例会,参与项目周例会。 2、每月工作简报的制作。 人员管理 1、人才梯队的建立。 2、对员工个人工作计划及总结完成情况的检查。 任职资格: 1、统招大专以上学历,工作经验3-5年左右,不排斥有更多工作经历的人。 2、最好能有从项目前期、接房、至交房1年的工程/客服管理经历。 3、处理问题全面、干净、系统、不会按下葫芦起了瓢。 4、人力资源方面:对人员能力有一定认识,有发展他人的愿望和成功案例。 5、求胜心切,不仅能接受惨胜,必须会追求巧胜。 6、能够承担压力,能感染他人(团队、客户)。 7、善于学习,有一定的总结能力,会找标杆而且能够瞄样。 8、能预控风险,能直面矛盾并发挥专业能力搞定事。
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