与今日招聘企业随时沟通
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-带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行 -带领和控制店内的已知和未知的损耗 -根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行 -制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数、max化的优化人力成本,提升人员生产力 -追踪和执行店铺的相关费用,(行政,物料,能源,水电,沟通费用) -制定和执行和追踪销售部门的预算 -有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作 根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作。提升商品的结构 -根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑 -负责执行竞争对手的市场变化,及时反馈信息给市场部门 -建立清晰的KPI指标,确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据 --职位要求 (1)excellence的管理者 做过3年以上零售领域大型门店店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个商品品类,且有专精 擅长人才梯队搭建,考核制度制定,人才长期培养和激励政策的落地及创新 推崇公开,公正,民主,科学化,人性化的管理方式,强执行,快落地的能力 (2)“客户No.1“的践行者 将“客户No.1”的理念植入DNA,且有成功落地和践行的ACTION 敢于担当,owner意识 (3)精明的生意人 坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性灵活的商业头脑
为顾客提供高效、准确的收银服务;
对货品进行扫描和计算,核对价格、数量、促销活动等信息;
熟悉使用收银机、POS机等工具,保证交易的准确性和安全性;
处理现金、信用卡等各种支付方式,保持交易记录;
完成商品核销工作等。
岗位职责:
1. 负责公司各服务网点的收银工作,确保准确、高效地完成收银任务。
2. 维护良好的客户关系,提供优质的客户服务,解答客户疑问。
3. 协助处理客户投诉和建议,及时反馈相关信息。
4. 负责现金、票据等业务的收付与登记,确保账务准确无误。
5. 遵守公司规章制度,确保收银工作的安全、规范。
岗位要求:
1. 高中及以上学历,具备一定的财务知识。
2. 熟练操作收银设备,具备基本的计算机操作能力。
3. 良好的沟通能力和客户服务意识,能够快速解决问题。
4. 工作认真、负责,具备较强的抗压能力。
5. 有相关收银工作经验者优先。
主要职责: 参与店铺日常运营工作,与团队一起完成各项销售目标; 履行其他店铺运营职责,如:货品和库存管理·陈列等; 主动提供优质顾客服务并协助预防货物损失; 保持店内整洁美观,协助备货·清洁等工作。岗位要求: 擅长沟通并乐于服务他人, 充满活力和运动热情, 享受学习并追求不断成长, 拥有高中或中专以上学历, 能适应快节奏的工作环境,工作效率高, 能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第.一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更构建了一个世界顶.级的运动王国。 耐克直营零售业务部在中国拥有270多家直营店和电商平台,Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克直营零售业务部诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。 职能类别:店员/营业员
门店营业员包餐
岗位内容:
1、负责Luddy乐的乐园门店进店客户接待,指引,解答客户疑问;
2、门店秩序管理,展品摆放;
3、协助门店店长完成相关工作;
4、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、亲和力较好,耐心,细心;
2、具有较强的沟通能力及服务意识,有上进心,吃苦耐劳;
工作时间:
根据商场时间排班,月休6天;
你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才,不妨加入我们,一起在luckin coffee的平台创造出你真正的价值! 在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”,你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦,最重要的是人才不该也不会被埋没!
【岗位职责】
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理等。
【任职要求】
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验;
5、接受朝阳区域门店调动,尽量就近分配。
【薪资详情】
薪资范围:8000-10000元/月
发薪日:15日
社保类型:五险一金
-带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行 -带领和控制店内的已知和未知的损耗 -根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行 -制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数、max化的优化人力成本,提升人员生产力 -追踪和执行店铺的相关费用,(行政,物料,能源,水电,沟通费用) -制定和执行和追踪销售部门的预算 -有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作 根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作。提升商品的结构 -根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑 -负责执行竞争对手的市场变化,及时反馈信息给市场部门 -建立清晰的KPI指标,确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据 --职位要求 (1)excellence的管理者 做过3年以上零售领域大型门店店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个商品品类,且有专精 擅长人才梯队搭建,考核制度制定,人才长期培养和激励政策的落地及创新 推崇公开,公正,民主,科学化,人性化的管理方式,强执行,快落地的能力 (2)“客户No.1“的践行者 将“客户No.1”的理念植入DNA,且有成功落地和践行的ACTION 敢于担当,owner意识 (3)精明的生意人 坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性灵活的商业头脑
基本工资税前6000元/月 各类绩效奖励,综合薪资:税前8500~9000元/月
做五休二,每天8小时,根据排班
工作内容
1、全面负责门店的经营管理,执行对店铺的发展规划和月、季年度计划、预算,达成销售目标。
2、负责实施、执行公司制定的门店各项规章制度及监督店铺运作的各项工作流程。
3、作为门店的负责人,对员工进行任务分配及工作指导,确保日常工作顺利完成,达成预期目标。
4、负责团队的管理和培养,对员工进行业务知识、职业技能等培训,推动服务质量的不断提升,营造热情、礼貌、整洁、舒适的服务环境。
5、根据公司规定,合理控制人事成本、保持员工工作的高效率。
6、擅长数据分析,根据系统反馈的各项数据进行分析并制定相应的对策。
7、加强内外合作与交流,提高店铺品牌形象。
8、负责顾客咨询、投诉及突发事件处理。
9、负责店内其他日常事务。
要求:
1、 专科学历,有门店同岗位管理经验。
2、 有丰富的现场运营管理、市场营销、销售经验及成功案例。
3、 抗压能力强,能够在压力下胜任多项任务并有效激励团队。
4、 具有高度的责任心和敬业精神,较强的人际沟通能力、资源整合能力、创新拓展能力、计划与执行力,统筹组织与协调能力;对于突发情况能够冷静判断、应急处理。
5、 能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统。
门店营业员包餐
岗位内容:
1、负责Luddy乐的乐园门店进店客户接待,指引,解答客户疑问;
2、门店秩序管理,展品摆放;
3、协助门店店长完成相关工作;
4、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、亲和力较好,耐心,细心;
2、具有较强的沟通能力及服务意识,有上进心,吃苦耐劳;
工作时间:
根据商场时间排班,月休6天;
岗位职责: 1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营; 2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作; 3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗; 4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等; 5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等 6、制作和提供品质如一的饮品和轻食; 7、突发事件处理。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、接受轮班制工作; 3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力; 4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
主要职责:
参与店铺日常运营工作,与团队一起完成各项销售目标;
履行其他店铺运营职责,如:货品和库存管理·陈列等;
主动提供优质顾客服务并协助预防货物损失;
保持店内整洁美观,协助备货·清洁等工作。
岗位要求:
擅长沟通并乐于服务他人,
充满活力和运动热情,
享受学习并追求不断成长,
拥有高中或中专以上学历,
能适应快节奏的工作环境,工作效率高,
能够接受零售行业的灵活排班。
从打造出第.一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更构建了一个世界顶.级的运动王国。
耐克直营零售业务部在中国拥有270多家直营店和电商平台,Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。
在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。
我们将和你一起挖掘潜力,打破边界;
我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想;
我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。
赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前!
耐克直营零售业务部诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!
由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
求职者您好!感谢您的关注!
在我们相互了解之前,希望您对我们的品牌初步了解。
【品牌简介】
胖妹面庄—主营重庆小面、川渝小吃、中式糖水,现在北京开设三家门店。
门店一:北京市东城区香饵胡同店,2015年开业(米其林必比登餐厅)
门店二:北京市朝阳区三里屯太古里店,2022年开业(商场店)
门店三:北京市东城区隆福寺店,2023年开业(文创园区店)
【品牌荣誉】
胖妹面庄凭借麻辣骄人的口味迅速获得北方食客的认可。常年位列北京粉面馆热门榜TOP1。香饵胡同店2021&2022&2023蝉联获得米其林必比登推荐餐厅。
【门店概况】
1.单店面积150㎡~200㎡,后厨面积60~80㎡
2.客单价65元
3.单店员工数25~30人
现由于经营发展的需要,店内各部门(前厅/后厨/加工部/糖水部)均需增加人手,尤其是店长,厨师长,餐饮职业经理人等股干力量。
胖妹衷心希望在成长的道路上,有幸加入更多认可品牌前景的有识之士一起共事,相互成就!
这则招聘,我们求贤的是优秀的餐饮门店店长。
【薪酬福利】
1.薪资区间:8K-18K
2.薪资结构:底薪 全勤奖 加班费 丰厚绩效奖金
3福利保障:五险一金+法定三薪+带薪年假
4.特殊福利:完整年度享十三薪。以农历年初公司发布为准
5.晋升空间:明确的晋升制度,公平透明,有能力者可带多店,上升空间大
【任职要求】
1.25-38周岁男女不限,大专以上学历
2.两年以上餐饮店长工作经验
3.口齿伶俐,情商高,礼貌友善,吃苦耐劳
4.具有强悍的餐饮店店务管理能力,高效的执行力,与各部门友善的沟通能力
5.顾客满意度是本店最重要的考核指标,需要具有令人钦佩的服务精神
【岗位职责】
1.维护门店的各项经营手续,确保安全合规
2.负责门店日常经营管理,确保餐厅有序稳定运行
3.带领团队达到公司制定的顾客满意度目标和营业额目标
4.根据门店经营状况灵活做出调整动作并执导落地,定期向上级做工作汇报
5.主持晋升考核、新人培训、骨干培训等工作
6.以人为本,对员工进行合理的安排与疏导,组建有凝聚力的团队
7.以人为本,针对不同的客诉给予最完满的解决办法,维护顾客满意度
【工作时间】
每日上班时间可协调,具体需配合整体门店的排班。
【联络我们】
更多具体细节,可面试时详细了解。
欢迎咨询此职位的朋友互换联系方式或站内留言。求职该职位请准备简历。
店务繁忙,如果我们没有及时回复您的留言和接听电话,请谅解!
感兴趣的朋友可站内留言互加,我们看到一定会回复的!感谢!期待您的加入!
你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才,不妨加入我们,一起在luckin coffee的平台创造出你真正的价值! 在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”,你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦,最重要的是人才不该也不会被埋没!
【岗位职责】
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理等。
【任职要求】
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验;
5、接受朝阳区域门店调动,尽量就近分配。
【薪资详情】
薪资范围:8000-10000元/月
发薪日:15日
社保类型:五险一金
1、推动贯彻公司制度、规范、标准在门店的落实,保障门店运营制度规范的有效落地;执行公司的政策和建立可依赖且有效的门店日常运行。预防管理里消防、食安、意外等风险。
2、理解商圈、竞对和用户,据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知,通过品类/商品经营、拉新、营销、卖场布局、商品订货、陈列、服务面销、合理进行库存管控,控制损耗等方式达成销售业绩及毛利目标;
3、带领和控制店内已知未知损耗、管控和提升门店的人效,管控和优化门店相关费用(物料,水电煤等营运费用),达成EBITDA目标。
4、负责门店链路打通及优化,提效降本,负责总部和区域新项目落地优化。
5、负责门店营运标准(安全、陈列、卫生、库存、体验)等的高标准落地。
6、对外建立维护政府(食药监、消防、城管、派出所等)、物业关系,打造协作融洽的合作伙伴。
7、团队管理:指导与培养下属工作能力,打造高绩效团队,形成阶梯化人才成长模式。配合HR落地员工关怀。
职位描述
1、学历年龄:大专以上学历
2、从业经验:具有传统大型零售运营的思维模式,担任过2年以上传统实体零售门店生鲜副店长以上级别的管理岗;1年以上生鲜部门管理经验,具备生鲜专业的经营管理思路,关注客户价值和客户体验。
本地化经验:本地生活经验,了解本地民生味道,否则需要时间及强学习能力
3、上升性:管理范畴都往上走,非原地踏步;稳定性较高
4、诚实正直、品行端正、责任心强、肯吃苦、有激情且执行力强。
位职责: 1、所管辖地区域商品结构分析与货品跟进;对所辖各地区补货单据的审核与跟进;店铺之间、区域之间合理的货品调、补; 2、定期分析商品结构及客户销售情况; 3、可指导市场整体货品采购(季度、年度及追加补货)与商品经理保持每天的沟通协调工作; 4、负责所管辖地区货品的配发、调拨、退换货处理的管理。并指导代理商的货品流转调度与控制(配货、调货、补货、转运、退仓); 5、配合销售部接待加盟客户,介绍货品,接到定单分析安排传发物流; 6、负责跟进各区域货品走势并进行市场及货品分析。 任职要求: 1、 大专及以上学历; 2、 1年以上服装品牌商品库存的管理、分析、计划、调配经验; 3、 熟练运用各种办公软件; 4、 具有很好的亲和力,工作认真仔细有耐心,责任心强; 5、 条件良好者可以适当放宽条件。 员工成长: 一、公司提供良好的晋升体系 初级员工: 初级专员-中级专员(考核周期6个月) 中级专员-高级专员(考核时间8个月) 高级专员-主管(考核周期12个月) 晋升伴随一次涨薪(范围在500-3000) 初级主管/经理: 初级主管/经理-中级主管/经理(考核周期10个月) 中级主管/经理-高级主管/经理(考核周期12个月) 高级主管/经理-经理总监(考核周期15个月) 晋升伴随一次涨薪(范围在500-3000) 二:公司提供良好的培训体系: 每月公司提供3-4次外包培训,课程主要包括: 《团队执行力训练营》 《团队领导力训练营》 《战略HR管理模式》 《4R运营管控模式》 《CPI文化模式》 《5F营销工业化模式》 员工创业: 1、加入茜茜***《万人创业扶持计划》,祝你实现创业梦想。 2、2016年启动微商平台,无库存,零成本,无押金,零风险,互联网时代,玩转微信做老板。 (面试时可咨询人事行政部) 专业培训 交通补贴 员工旅游 带薪年假 弹性工作 绩效奖金
免费求职
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专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
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