与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、负责公司自有视频平台的规划和运营;
2、负责新媒体短视频平台的规划和运营;
3、视频的策划、拍摄、后期制作。
任职要求:
1、热爱教育行业,对视频策划有想法和创意;
2、沟通执行力强;
3、具备视频拍摄、剪辑的基本技能。
1、熟练操作各种办公软件,如Ward,Excel等; 2、工作态度认真严谨; 3、善于与酒店其它部门员工的沟通。
岗位职责:
1、负责公司运营管理体系的制度、流程和标准建设,督导执行落地;
2、负责站点早会、站点建设的检查、评分和奖惩落地;
3、负责站点出勤情况的监控和预警;
4、负责例会相关材料的准备,汇总整理各部门会议材料,透传运营相关数据,督办运营相关工作,整理汇总会议纪要并呈送相关领导;
5、负责公司重点工作的督办,监控司机上线情况、排班情况、申诉完成情况等;
6、负责运营数据类项目的计算、跟进和播报,如 KPI、健康运力等,并要求站点按标准达标;
7、负责公司整体运营数据的整理、跟进和复盘,对相关数据不达标的责任人进行成因分析并要求整改达标;
8、负责线上平台的沟通维护,线下仓库的开发和运营。
任职要求:
1、年龄25-35岁,男女不限(如业务需要可适当放宽);
2、全日制大学专科及以上学历,专业不限;
3、具备1年以上物流经验;
4、熟练使用OFFICE办公软件,
5、沟通能力强,逻辑思维活跃,能接受加班;
工作时间:
9:00-18:00 单休 法定正常休
职位关键词: 服务营销,市场营销,成本控制,数据统计分析 1、制定区域业务发展规划,指导、监督各分院制定和实现目标; 2、负责监督、辅导管辖范围内分院的日常运营工作; 3、负责分院日常运营风险的管控;推动医疗、美容技术的持续提升; 4、负责指导区域的业绩推广活动; 5、负责团队建设工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限,3-5年以上直营连锁企业管理经验; 2、较强的综合分析能力与处理临时突发事务的能力; 3、较强的计划、组织、协调、沟通、以及处理人际关系的能力; 4、良好的敬业精神和职业道德操守,较强的感召力和凝聚力。 优先医疗行业,宠物行业,情商高,亲和力高,处理事情灵活。包住。
职位职责: 1、负责门店运营工作的落地督导及相对应的营促销活动督导、培训、通关,负责所辖区域医院完成销售流水目标及利润目标; 2、负责门店运营问题的分析,制定解决方案及落地,提升门店业务能力; 3、负责分析门店客户满意度不足原因,提供相应督查结果,提供给运营部门,制定相应解决方案予以解决,提升客户满意度; 4、负责挖掘客户潜在服务需求,提供给客户更好的服务体验; 5、提供数据支持和专项研究报告,负责定期为公司提出区域门店经营状况分析和前景预测报告; 6、完成领导交办其他工作。 任职资格: 1、专科以上学历,专业不限; 2、具有连锁运营领域3年及以上工作经验,具备一定的管理经验; 3、具备先进的管理理念,熟悉连锁行业的管理制度和运营模式; 4、须具备团队协作能力,较强的沟通能力,能承受较大的压力,高度的工作热情及创新思维; 明年年初,襄阳,宜昌会开设相应门店,后续想回襄阳,宜昌人员也可投递。
岗位职责: 1、负责制定公司财务工作目标和计划,对公司财务工作实施全面管理; 2、负责财务部的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行; 3、制定并优化公司管理制度和财务工作流程; 4、定期编财务部年、季、月度各种类财务会计报表,并定期进行财务分析; 5、定期盘存各项物资,确保财产的完整; 6、审核各部门和门店财务报表,并对各财务进行指导,规范成本核算、费用分摊。力争做到成本核算标准化、费用分摊与控制合理化。 任职要求: 1、28~40岁,财务及相关专业大专以上学历,5年以上财务管理工作经验,有服务行业工作经验者优先; 2、熟悉企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规; 3、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力; 4、良好的组织、协调、沟通能力,和团队协作精神,能承受较大工作压力; 5、品行良好,诚实守信。 微信分享
1、岗位职责: 1.1 销售日报月报数据收集、分析 1.2 业务所会议决议事项追踪 1.3 协助主管月报制作和其他交办报表完成 1.4 保管业务所办公室房租合同,并负责日常之与沟通工作 1.5 汇总提报销售人员的考勤 2、岗位要求: 2.1全日制大专(含)以上,专业不限,有较强的沟通表达能力; 2.2有一定的数据分析能力,能熟练使用办公软件; 2.3吃苦耐劳,热爱销售行业。
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
工作内容1、按时按量完成领导交办的工作;2、协助总经理或部门经理做好各项管理工作;3、在总经理或部门经理的领导下负责管理工作的执行与考评;4、负责责任部门各类会议记录、内外文件的发放、登记 、传递、催办、立卷、归档工作;5、协助总经理或部门经理的日常行程;6、做好企业内部各部门间的沟通、协调,努力做好总经理或部门经理的参谋助手,起到承上启下的作用;7、管理好部门财物、文件,不谋私利,严格保密;8、负责相关接待工作和后勤保障。岗位职责1、认清岗位的重要性和角色担当,处事有原则,找准工作立足点、切入点,不越位、不缺位;2、及时处理并向领导反馈信息,发现并解决问题,能及时给领导提供决策参考;3、协调好上下与内外的关系,不得欺下瞒上,处事有分寸,遵守公司规章制度;4、积极向上,勤奋好学,勇于担当,要不断提升个人素质和专业技能,5、管理好自身形象,不折不扣执行工作,起到表率作用。6、对工作不断研究、策划,并提出有效举措,改善办公环境并协助领导优化公司制度。任职资格1、本科或以上学历,会开车,驾龄两年以上;2、有助理或项目执行工作经验;3、思路敏捷、勇于开拓,学习能力强,执行力强;4、有较强的组织、协调、沟通、及人际交往能力;5、熟练使用办公软件,有较好文字功底;6、能独立处理突发事件,能主动处理一些紧迫事务;7、为人诚实可靠、品行端正有责任心; 年龄要求:24-35岁 职能类别:总裁助理/总经理助理 关键字:经理助理总经理助理总经理秘书项目助理行政管理
岗位职责:
1、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的对总部中高管开展组织与人才发展工作;
2、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;
3、提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;
4、协助公司高层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;
5、实施总部中高管日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等;
6、关键岗位员工名单与留人用人计划草拟,协助员工发展计划的实施。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业***统招本科以上学历(***/***院校优先),5年以上招聘相关经验,3年以上管理经验,有中高管岗位招聘经验;
2、28岁至35岁,精通人力资源至少2个以上模块工作内容,有大、中型企业负责招聘和员工关系模块3年以上的实操经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、工作有计划且执行力良好;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,能承受较大工作压力,具备很强的责任感和事业心;;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、有教育培训行业相关经验者可优先考虑。
职责描述: 1、协助审核各项成本支出,进行费用管理成本分析,制定成本分析报告,对费用进行管控; 2、进行成本相关的管理工作,制定成本控制方案,推动降成本工作的完成; 3、协助各部门进行成本经济预算,并下达成本费用目标,建立成本模型; 4、整理、保管成本计算资料,定期归档; 5、完善优化公司成本数据收集、核算; 6、建立产品研发阶段成本管理体系,确保量产目标利润率达成; 任职要求: 1、大专以上学历,25-35岁,财务管理专业; 2、2年以上制造业成本管理经验; 3、有成本控制和优化经验,有较强的数据分析能力,
岗位职责: 1.门店运营管理:门店活动策划,门店日常标准执行检查,门店竞对分析,门店盈利水平提升; 2.门店人员管理;考勤监督;在岗检查;店员能力评估、店员日常运营培训。 3.数据分析:门店经营数据分析,通过数据寻找门店运营方向。 任职要求: 1、大专及以上学历;工商管理、市场营销相关专业。 2、1年以上连锁门店管理经验,有生鲜销售管理经验为佳。 3、工作地点为湖北黄冈; 学历:大专及以上 薪资范围:5K-8K
任职资格: 1. 专科及以上学历,电气、机电、电力、自动化等相关专业。 2. 具有2年及以上电力工程设计、施工或运维经验者或2023年应届毕业生;熟悉新能源光伏电站、电气的专业知识,具备较强的技术管理、经营管理能力者优先。 3. 能够适应经常出差,驻扎项目施工现场工作,能够登高作业。 4. 能够胜任下列岗位职责。 岗位职责: 1. 负责新能源光伏电站的施工、运行和日常维护工作。 2. 负责电站运行指标监控,确保光伏设备正常运行,解决光伏系统突发问题。负责电站电气技术疑难问题排查。 3. 负责光伏电站发电量监控分析。 4. 负责经手项目的建设资料全过程管理,包括可研立项、初设编制、投标申请、合同签订、项目建设、结算编制、运营维护等资料收集归档。 5. 协助项目负责人维护项目相关单位的日常关系; 完成上级交办的其他事宜。
职责描述:
1、负责店铺商品海报、主/详情页的设计、主图制作、产品优化等,能够清晰体现商品卖点;
2、优化宝贝各项属性、配合进行日常维护、产品更新,能独立操作店铺陈列、增强店铺吸引力;
3、PS相关的图片设计,具体根据运营部门的需求完成即可(排版,修图,抠图,PS);
4、有淘宝天猫运营岗位经验者优先考虑。
任职要求:
1、年龄20-40岁,大专及以上学历;有号卡运营岗位经验者优先考虑;
2、熟练使用PS、Cdr等软件,对图片渲染和视觉效果有一定认知;
3、有良好的数据分析能力,具有较强的理解、沟通能力,工作效率高,责任感强。
福利待遇:
1、上班时间:上午8:30-12:30,下午14:00-18:00,大小休;
2、福利:五险、法定假日带薪休、节假日福利;
有意者可电联!!!
武汉分公司现因业务发展需要,现内部直招招聘主管4-6名; 【岗位职责】 1、负责武汉分公司线上网络招聘网招部工作的开展。 2、搭建网络招聘团队,对网络招聘专员进行培养、培训、激励与提升,保持团队工作激情与效率。 3、负责网络招聘开展情况进行统计分析,并组织网络招聘团队进行招聘工作的优化。 4、组织团队成员做好招聘技能的提升和培训,完成公司下达的招聘指标。 5、对网招部招聘数据进行统计分析,现场管理,及时调整和改善,有效进行学习和复盘。 【任职要求】 1、人力资源、市场营销,管理或相关专业本科以上学历,表现优异者学历可放宽至统招大专及以上,2-3年以上企业招聘工作经验,具备普工招聘领域经验者优先; 2、熟悉各种招聘渠道,尤其具备普工招聘资源和人脉; 3、有亲和力,沟通协调能力强,执行力强,有团队协作精神; 4、具备团队协调能力,人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; 5、具备一定的创业精神,有一定的分析问题与解决问题的能力; 6、熟悉各招聘平台,有招聘资源、人力行业工作经验和带团队经验者或了解人力资源派遣外包业务者优先。 【福利待遇】 1、上班时间早上8:30-6:00,单休,五险一金,底薪5000+各项补助+招聘提成,月综合收入6000-10000元; 2、不定期组织季度团建、聚餐、户外拓展、铁军福利、法定假日礼品的发放等; 3、公司地理位置优越,600平办公区域宽敞明亮,公司年轻员工占比大,气氛活跃; 4、晋升空间:招聘主管-招聘经理-招聘总监; 5、招聘主管,经理级以上享受季度奖金、年终分红奖励、年终奖、TOP激励等福利。 面试时间:周一到周五早上9:00-11:00,下午2:00-4:00 面试地点:湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷大道77金融港后台服务中心一期A3栋7层(702、703)
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