与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、在董事长和部门领导的指导下快速学习熟悉公司的产品知识、制造工艺、核心流程、质量体系、销售管理体系;
2、协助部门领导处理项目跟踪协调、技术资料制作及档案管理、业务协助等工作;
3、协助事业部总经理处理核电项目业务管理及客户关系维护、售后管理等事务;
4、部门临时交办工作。
岗位要求:
1、机械或营销类相关专业;
2、电脑操作及办公软件熟练,有机械专业知识,有识图能力;
3、学习能力强,较强的复盘能力;
4、喜欢做销售,愿意同陌生人打交道;
5、外向,情商高,亲和力强,能应酬;
6、勤奋、有韧性,抗压能力强;
7、目标导向,责任心强。
只负责招聘,面试,管理人员
岗位职责: 1、协助上级制定、完善研发部门各项管理制度并实施; 2、协助上级监督研发项目开展进度和质量; 3、协助上级协调处理研发问题,包括研发、生产、售后等过程; 4、协助上级提高团队的凝聚力,落实团队建设; 5、参与产品设计评审,提供评审意见; 6、负责物料标准化工作、部门信息安全管理工作; 7、负责研发部产品风险管理和测试管理; 8、负责研发部产品应用、培训、推广; 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、理工科类专业背景,本科及以上学历2年以上或同等研发相关工作经验或硕士应届生均可;有意愿往制药、医疗行业仪器设备研发相关工作的优先; 2、掌握一种常用二维绘图计算机辅助设计软件; 3、具备较强的组织管理能力与思维逻辑,善于分析和解决问题; 4、具备良好的沟通能力,能承受较大的工作压力; 5、积极向上,乐于创新。
1、负责人员档案的管理、人员的招聘、录用、离职、保险等事项的办理等。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
4、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
应聘要求:
1、大专以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、工作认真,踏实,勤奋;
3、有一定人事管理工作经验;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平,熟练操作办公软件。
1.大专以上学历,人力资源、工商管理或行政管理相关专业毕业。 2.二年以上企业同岗位经验,其中对人员招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等模块有实际的操作经验。 3.熟悉公司人事行政工作规划及相关工作流程,有较强的执行力、人际沟通能力和全面的统筹管理协调能力。 4.具备高度的工作主动性和责任感,注重细节,具有较强沟通协调能力。 5.全面负责公司体系和管理。 6.建立销售档案、客户档案,进行规范化管理,利用行业资源与公关能力,通过拜访客户等方式有效维护客户关系。 7.能适应长期出差,身体素质优良。 8.从事同行业或者相关行业采购、销售、管理工作者优先考虑,高薪聘请。
岗位要求: 1.熟练使用0ffice软件 2.大学大专/本科及以上学历 3.语言表达能力、沟通能力强,个性活泼,有亲和力,有耐心。 4.有吃苦精神,勤奋且态度端正,有想法,求上进。 5.五官端正,形象气质佳,身高160以上。 6.有经验者或优秀应届毕业生优先考虑
负责公司整体管理包括生产,后勤保障及行政事物。
只接受全职 岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。 工作时间:
岗位职责: 1、协助品牌主管实施企业的品牌推广计划; 2、建立并维护异业合作伙伴关系及相关宣传和策划活动; 3、进行产品市场推广的策划和实施,并对推广效果进行跟踪; 4、定期分析市场情况,并提出有效推广的建议。 任职资格: 1、市场营销、管理类、广告类或相关专业专科以上学历; 2、具有_______行业的从业背景,有品牌专员工作经验者优先; 3、有较好的综合素质及文化修养; 4、诚实勤奋,有良好的沟通及协调能力,较强的执行能力; 5、具有亲和力,敬业、有团队合作精神; 6、熟练操作OFFICE软件。
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1.完善人才招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2.分析人力招聘需求,制定招聘计划并组织实施; 3.拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6.制定招聘预算并控制执行; 7.分析、评估招聘效果; 8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制
1.根据上级要求及实际,制定培训招生工作计划; 2.完善考核奖励制度,加强团队建设; 3.开展策划宣传,整合资源,开拓培训市场; 4.抓好教务规范管理,做好学员报名缴费考试工作; 5.协助搞好对外关系,做好各项协调工作。
岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定; 5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等); 6、协助公司员工的复印、传真等工作; 7、完成上级主管交办的其它工作 任职资格: 1、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 2、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 3、普通话准确流利; 4、具备一定商务礼仪知识。
岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定; 5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等); 6、协助公司员工的复印、传真等工作; 7、完成上级主管交办的其它工作 任职资格: 1、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 2、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 3、普通话准确流利。 联系方式
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间:
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