与今日招聘企业随时沟通
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文职类工作,会操作word,xlsx。做事勤快,灵活。有较强语言沟通能力。
岗位职责:
1、 招聘渠道拓展及管理;
2、 招聘信息发布及雇主品牌宣传;
3、 人才寻访及意向吸引;
4、内外部关键人才地图绘制及储备;
5、主动建立与业务部门的沟通与连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
6、开展业务部门访谈及分析,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
任职要求:
1.具备人力资源专业知识及劳动法规;
2.人力资源/心理学等管理学专业者佳;
3.皮实抗压,思维活跃,有创新意识;
4.良好的沟通协调能力和一定的谈判能力,掌握必要的面试工具及技巧;
5.至少一年以上招聘工作经验,有猎头从业背景者优先
岗位职责:
1、抽查网咨跟预约顾客微信沟通记录及上传录音,有不符情况及时提出更正;
2、检查满意度/未成交回访及网咨电话回访量、微信备注、朋友圈私域、渠道评论及记录;
3、处理内部审批,客户信息系统改进措施记录;
4、配合咨询主管开展新员工带教;
5、开展定期及不定期面谈,反馈工作情况,了解咨询部员工动态,及时激励,确保员工的工作主动性;
6、配合部门组织召开周/月度及跨部门例会,汇总至咨询主管做会议内容参考;
7、以结果为导向,根据团队目标结果,关注协调部门人员情况及与咨询主管协商解决方案;
8、部门内/外部沟通协作,如关注预约群对接信息,有顾客反馈内容督促相关人员做承接等。
任职要求:
1、大专及以上学历,运营/营销管理岗2年及以上经验,有医美、生美管理经验优先;
2、熟悉销售、营销管理等专业知识;
3、擅长总结和提炼,思维敏捷,逻辑性强,表达清晰;
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等软件;
5、有开放的心态,能承受压力,会换位思考,为人正直,诚实守信。
薪资待遇:10-15k,饭补,五险一金,生日及节假日福利等。
工作内容】通过公司提供的资源帮助甲方进行招聘,求职者入职计算提成。 【硬性要求】中专以上学历,接受实习生、应届生,有电销,招聘等相关工作经验优先。 【软性要求】认同公司文化;良好的组织协调能力和沟通表达能力;抗压能力强,勤奋踏实,细心稳重。 【福利待遇】底薪+绩效+提成+补贴,提成上不封顶,均薪5500-10000。五险。 【晋升】招聘专员—招聘主管—招聘经理 【工作时间】8:30-17:00,双休,有加班,有调休。法定节假日正常放假。
职责:
1、应收逾期的考核与通报以及报表的收集;
2、部门数字平台的运营与管理;
3、与各部门的对接以及各类会议材料的准备工作;
4、协助业务员完成内外部的对账与结算工作;
5、合同的归档,体系审核,所需材料提交;
6、完成领导临时交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历
2、有2年以上的相关岗位工作经验
岗位职责 1.负责公司内部的日常管理、协调工作; 2.负责办公室文件资料的书写、整理、归档工作; 3.负责人员招聘,员工考勤、绩效、福利、社保、公积金申报工作; 4.协助财务进行公司账务处理工作; 5.负责总经理交办的其他事务性工作。 任职资格 1.大专及以上学历; 2.年龄28至35岁,已婚; 3.有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力; 4.对待工作积极主动、条理清晰、执行能力强; 5.具有良好的团队协作精神、诚实可靠、品行端正; 6.行事干练、思维敏捷、能够独立处理突发事件; 7.有会计上岗证者优先。
岗位职责:
1、负责门店员工每月排班及日常店务管理;
2、根据销售计划,监督检查技术主任对门店销售业务目标的合理分解;
3、检查谈单/销售全流程执行情况,确保流程正确执行;
4、监督客户体验流程执行情况,确保流程正确执行;
5、督促检查回访/复约情况,确保客情维护数量和质量,并对客户问题与投诉进行处理;
6、开展月度绩效面谈,反馈工作情况,了解员工动态,及时激励,确保员工的工作主动性;
7、定期做人才盘点,给予任免建议;
8、处理突发事件、合理协调各种资源,化解风险。
任职要求:
1、大专及以上学历,运营/营销管理或销售管理岗2年及以上经验,有生美管理经验优先;
2、熟悉销售、营销管理等专业知识;
3、擅长总结和提炼,思维敏捷,逻辑性强,表达清晰;
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等软件;
5、有开放的心态,能承受压力,会换位思考,为人正直,诚实守信。
薪资待遇:12-20k,月休4天,饭补,五险一金,工龄奖,节假日福利等。
负责行政人事,制度流程工作,负责上传下达工作,负责监督执行。有汽车零部件生产企业经验。
岗位职责:
1、根据集团发展战略和人力资源规划,持续完善招聘管理体系,持续优化招聘相关制度及流程。
2、盘点确定集团公司年度人员编制,制定集团公司年度招聘计划,依据业务发展提出的新增、汰换等临时需求,制定月度招聘计划,并分解至周计划具体执行。
3、依据集团发展需要,规划、拓展、维护相应匹配的招聘渠道及广告发布渠道,并持续分析、优化招聘渠道。
4、依据招聘计划及时发布需求职位,实施人才甄选、面试、测试、背调、录用等具体招聘过程;完成各项招聘任务、招聘数据分析与报告;
5、组织提升笔试、测试题库及进行初任面试官招聘面试技巧培训工作。
6、根据集团人才储备计划,制定校园招聘计划;组织进行各类型校园招聘具体实施工作;组织跟踪应届生实习期、试用期及首年工作状况,根据相关数据及信息评估校园招聘效果,并据次调整下一年度校园招聘计划。
7、跟踪收集行业及竞争企业动态,参与人才管理,人才梯队建设,建立、维护人才库。
8、结合工作饱合度兼任人力其他模块的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理专业:
2、5年以上相关工作经历,有同行经历优先;
3、热爱招聘工作,有猎头经历者优先;
4、有良好的沟通协调能力,执行力强,思维敏捷,仔细认真,有亲和力,抗压力强。
职位职责:1、负责制定园区运营管理方案和实施园区年度经营计划,并确保园区年度运营指标及运营效益;2、负责园区团队建设与园区运营日常管理;3、负责维护政府关系,拓展相关业务项目;4、负责园区资质、荣誉、达标等各类项目申报申请;5、严格按照运营制度执行。职位要求:1、大专及以上学历,3年以上产业园运营管理工作经验;2、较强的组织协调能力、执行力,沟通谈判能力,认同公司企业文化及平台的战略发展规划;3、熟悉人力资源服务行业。 职能类别:运营经理
岗位职责: 1. 组织制定行政部门工作发展规划、计划与预算方案; 2. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3. 组织协调公司年会、员工活动及各类会议会务,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4. 起草公司行文及归档公司相关文件; 5. 搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记; 6. 管理公司重要资质证件; 7. 组织好来客接待和相关的外联工作; 8. 组织建设及维护内部网络及其他IT相关工作; 9、负责公司卫生、绿化、水电、车辆、档案等相关后勤工作。 任职资格: 1、行政、中文、工商等相关专业本科及以上学历; 2、5年以上行政工作经验,2年以上同岗位工作管理经验; 3、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力; 4、较强的分析、解决问题的能力,思路清晰,考虑问题细致。
一、工作职责:1、建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行把控; 2、组织建立并完善公司财务核算体系,管理公司的财务核算与财务分析工作; 3、编制年度财务计划和财务报表,负责资金的审核和管理工作; 4、拟定公司的年度资金计划,在公司资金计划内控制及合理有效地使用资金; 5、组织制定公司年度财务预算,并监督财务预算的执行; 6、定期向上级汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及财务计划的具体情况,为上级提供财务分析结果,并提出有益的建议; 7、完善公司财务内控制度,规避风险; 8、执行财政、税务、银行等对外关系和公司内部职能部门关系的协调。 二、任职要求:1、大专及以上学历,财经类相关专业 2、具有5年以上大中型公司制造业财务工作经验 3、有海外财务管理经验优先 4、具备良好的财务专业知识,熟悉中国会计准则和国外会计准则 5、熟悉SAP、ERP财务系统,熟练使用财务办公软件 职能类别:财务经理 关键字:财务经理海外
1、协助完成公司日常销售、行政事务工作; 2、相关文件/发票制作、相关数据的电脑录入、存档文件管理; 3、完成上级交代的其它各项事务性工作; 4、协助制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
金融管理经验 团队搭建经验 集团公司经验 员工关系 薪酬福利 组织发展 培训 招聘、入职离职办理手续等
招两人
工作时间8:30-4:30
中午午休11:30-1:30,午休2个小时,每天工作6小时,时间少,双休,法定节日休
团队年轻化很好相处,有帅哥美女,同事之间都能成为很好的朋友,每周五还有各种好玩的活动,公司每月都有团建聚餐活动,每月都有伙伴生日会。
公司的福利很好,一直都有各种礼物奖励,例如新人入职的烤箱,锅,电风扇等等。
工作氛围很好,大公司发展情景好,央企平台,发展空间大,绝对公平公正。
社会小白,下岗工人,跨行工作都没有关系,没有经验没关系,只要有一颗上进的心,有师傅领导一对一培训辅导,你们想拥有一份轻松开心的工作,赶紧加入吧!公司提供绝对大的平台!
职位福利:不加班、周末双休、大牛带队、弹性工作、年轻化团队、无官僚风气、团队气氛活泼
岗位职责: 1、负责门店员工每月排班及日常店务管理; 2、根据销售计划,监督检查技术主任对门店销售业务目标的合理分解; 3、检查谈单/销售全流程执行情况,确保流程正确执行; 4、监督客户体验流程执行情况,确保流程正确执行; 5、督促检查回访/复约情况,确保客情维护数量和质量,并对客户问题与投诉进行处理; 6、开展月度绩效面谈,反馈工作情况,了解员工动态,及时激励,确保员工的工作主动性;定期做人才盘点,给予任免建议; 7、处理突发事件、合理协调各种资源,化解风险。 任职要求: 1、大专及以上学历,运营/营销管理或销售管理岗2年及以上经验,有生美管理经验优先; 2、擅长总结和提炼,思维敏捷,逻辑性强,表达清晰; 3、有开放的心态,能承受压力,会换位思考,为人正直,诚实守信。 薪资待遇:10-20k,单休,饭补,五险一金,工龄奖,节假日福利等。 上班地址:上城区解百店、拱墅区上塘路店、萧山区市心中路,就近安排其中一家。
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