与今日招聘企业随时沟通
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能吃苦耐劳,拥有积极上进端正的工作态度 具备良好的团队团结意识,服从管理 敢于挑战困难,期待一个优秀的你加入我们
职位描述:
1、了解医院服务项目管理计划的实施;
2、熟悉基础员工日常工作流程;
3、学会药剂和物料的正确、合理使用,防止浪费;
4、了解项目财务管理程序;
5、了解项目对服务人员和专项人员的培训内容和程序;
6、了解项目质量控制体系的内容和有效实施;
7、了解如何保持与医院客户和员工的有效沟通。
基本要求:
1、统招大专以上学历;
2、至少2年工作经验,并具备有相关管理经验;
3、熟练使用OFFICE(WORD\EXCEL\PPT)软件;
4、有熟练的语言表达和书写能力;
5、追求个人职业发展趋势,有上进心和学习欲望;
6、具有良好的沟通协调能力、专业形象和团队精神;
7、具有很强的适应能力和承受较大工作压力的能力;
8、有同行业管理经验者(可适当放宽以上第(1)的条件);
9、男女均可,年龄25—38周岁。
1、 负责公司生产安全、环保等有关工作; 2、 开展安全、环保生产、设施的检查,提出隐患整改意见,并督促实施,限期整改; 3、 建立、健全安环部各类台账,编制各种环保报表,并及时报送有关部门; 4、 定期组织或参加环保检查、监督“三废”正常排放及环保装置正常运行,并监督超标排放及污染隐患的整改; 5、 负责参与公司环保工程设施的设计和技术改造;根据厂区实际情况向公司提出实施改进的环保措施; 6、 负责对车间存在的不合格项进行查处,对车间现场操作人员违规操作进行监督;掌握各车间生产项目与工作环境 7、 定期对公司固废堆放场进行检查,发现问题及时改进,并固废与转移台账进行复核整理; 任职要求: 1.安全与 环保相关工作经验2年以上,有6S管理经验。 2. 熟练使用电脑办公室软件
男女不限,45岁以下,大专以上学历,英语四级以上,口语流利;熟悉外贸市场拓展及行业发展趋势,有水暖、阀门或机床设备外贸管理经验五年以上。
1、组织监督实施本部门各项规章制度,包括物业服务制度、员工礼仪规范、业主投诉管理制度、大客服管理制度等, 2、定期走访辖区内的业主,征求其对服务管理工作的意见及改进建议; 3、对于重大投诉事件及时处理并回访,制定并组织实施业主各阶段联系沟通方案,积极赢得广大业主的理解、支持。 4、根据公司的有关管理规定,督促管家做好物业费用的收缴及水电、燃气等费用的代收代缴工作,及时向项目财务管理部通报收支情况。 5、对于属责任范围内的重大突发事件及时处理,并做好处理结果的跟踪,使损失降到最低。 6、负责审批社区文化娱乐活动项目方案并组织开展文化娱乐活动,丰富社区文化活动,增强社区凝聚力;负责审批节假日装饰方案,并监督执行。 7、负责本部门员工的考核及日常工作安排,保证向业主提供优质服务; 8、负责定期对本部门员工培训,提高服务水平和业务素质;定期巡查各岗位员工工作,发现问题及时纠正; 9、组织社区文化建设工作,审核社区文化娱乐活动项目方案,丰富社区文化活动,增强社区凝聚力;负责审批节假日装饰方案,并监督执行。 岗位要求: 1、3年以上物业管理经验,对物业服务标准有较深层次的理解,对物业管理有独到的个人见解,熟悉物业服务工作等; 2、有高度的责任心,诚信正直、谨慎细心、办事沉稳、条理分明、思维敏锐,具有良好的职业道德和职业操守 3、熟练使用办公软件、具备良好的网络知识 专业技能 熟悉物业管理、服务标准工作相关流程
岗位职责:
1、负责工程部的全面工作,确保设备设施的正常运行,对工程质量问题及时保修整改;
2、负责组织编制所辖主要设备系统的维修保养计划,并督导班组执行;
3、有效的制定节能改造方案并有效沟通和执行合理有效的装修管理方案,并根据现场实际装修情况做出管控;
4、掌握部门员工的技术状况,重视员工服务意识和业务技术的培训工作,关心员工技术业务的提高和更新;
5、及时发现和有效处理工期问题和投诉,提供专业技术支持;
6、配合进行前期项目接管验收、入伙工作资源的协调与专业支持。
任职资格:
1、年龄22-35周岁,大专及以上学历,土建、电器工程、机电设备一体化等相关专业;
2、3年以上相关工作经验,有承接查验、交楼工作经验;
3、具有良好的组织沟通协调能力,能承受一定工作压力;
4、熟悉各类机电设备的操作规程及维护技能;
5、熟悉物业管理及装饰装修管理的相关法律法规;
6、能熟练使用办公软件及CAD软件。
公司福利
1、休假:周末双休,依法享有国家法定节假日。
2、六险一金:按国家相关规定,从试用期开始为员工购买社保、雇主责任险及住房公积金。
3、员工关怀:定期组织员工体检、员工旅游、员工座谈会、员工聚餐等活动。
4、其他奖金、福利:享有季度绩效奖金、年终福利等。
岗位职责: 1、负责:浙江省地级城市及发达县级市专卖店招商。 2、负责:浙江省宝兰专卖店月度,年度合同指标管理。 3、负责:浙江省宝兰专卖店形象,销售,营运规范管理。 4、负责:浙江省宝兰专卖店销量提升存问题及困难的解决。 5 、负责:浙江省集成吊顶行业市场信息收集反馈。 6、负责:公司各项目标任务政策文件贯彻落实。 任职要求: 1、从事建材行业品牌企业销售工作2年以上 2、具有市场管理经验,思路清晰,责任心强,乐观有影响力的。 3、年龄要求25岁--35岁, 4、办公地点路桥。 薪资待遇: 6000十提成十开发奖。
此岗位为旗下公司:浙江鸿燕科技招聘(台州市仙居县福应街道现代工业集聚区灵秀路5号)
岗位职责
1、根据上级公司整体管理要求,建立、完善财务体系,推动公司流程建设及风险控制管理
2、根据公司业务发展规划,负责公司财务年度预决算、资金预算、筹资计划及过程收、付现金流管理;
3、主持重大事项及经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;
4、负责并组织公司会计核算、年度决算,出具各类定期或专项财务报表、财务综合分析经营报告;
5、根据财务数据、报表及运营相关数据,分析并预测各核算单位的财务收益和风险,为经营发展、财务管理政策制度的建立及完善提供建议,为业务决策提供专业的财务支持;
6、与总部保持常态化沟通,及时准确向总部和管理层提供各项财务资料和报表,汇报财务情;
7、负责所属公司经济指标的考核
任职要求:
1、本科及以上学历,会计学、财务管理等财务类专业毕业,具有中级会计师及以上职称或CPA/USCPA/ACCA执业资格,国内外重点院校毕业优先:5年以上工作经验,其中2年以上企业财务管理工作经验。有环保、国有上市企业优先;
2、熟悉财税法律法规及相关政策,熟悉全面预算管理、会计核算、财务分析、纳税筹划.
3、等财务管理工作,熟悉内控管理建设及维护,能控制企业财务风险;具备业财融合思维和能力,具备较强的抗压能力、责任心以及沟通协调能力;
4、有良好的财务团队建设和管理经验和能力。
1、 根据B2B业务规划,负责B2B业务发展和销售目标达成; 2、 自主开发KA客户,推动运营团队开发区域中小客户,并负责提升运营团队销售能力发展; 3、 挖掘合资公司之间以及合资公司和其他潜在合作伙伴之间的交叉销售机会 ; 4、 完成相应的B2B业务销售目标和财务指标,管控销售成本; 5、 专注于目标客户和行业的开发和价值销售,从而形成良性的客户组合; 6、 遵守公司合规管理流程,促使业务健康发展; 7、 遵守HSSE救命规则、零事故目标,以积极负责的态度处理HSSE事务; 8、 完成领导交办的其他工作和配合其他岗位完成相关工作。职位福利:带薪年假、五险一金、高温补贴、补充医疗保险、定期团建、年底双薪、通讯补助
一、【招聘岗位】
炉台 切配 蒸煲 打荷
二、【职位要求】
1、年龄18-45岁,岗位不同,年龄也有不同;
2、有相关服务行业经验;
3、要有食品业有效健康证;
三、【薪资标准】
后厨炉灶6000-6500元,综合6000-6500不等
后厨切配4500 500全勤,综合5000-5500不等
后厨打荷4000 500全勤,综合4500-5500不等
后厨蒸灶4300 500全勤,综合5000-5500不等
四、【上班时间】
9:30-21:30具体上班时间可根据门店营业情况安排
五、【福利待遇】
1、提供免费食宿 ;
2、月休假4天
工作地:临海银泰 、崇和门必胜客晋升通道:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—区经理(管理6-7家餐厅)—区域经理(管理20-30家餐厅)—市场总经理;我们提供:☆起薪3900元 季度奖金 租房补贴300,年度调薪;☆8小时工作制,每周休2天;☆除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假;☆婚假/产假/看护假等全薪假期;☆五险一金:工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金;☆补充商业医疗保险(全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销,含子女)☆成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息,以及百胜中国股票需要这样的你:1、拥有本科学历,优秀大专亦可,同时欢迎应届毕业生 ;2、热情开朗,善于与人沟通;3、适应倒班和高效的工作环境;4、喜爱并乐于从事连锁餐饮零售业。你需要这样工作(由餐厅经理作为辅导人):1、学习餐厅不同服务岗位的工作流程,全面了解一线服务,为管理打好基础;2、餐厅现场人员管理、行政管理(排班和订货)、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理(利润分析、成本控制)等营运系统管理工作。3、确保产品100%达到质量标准,提高顾客满意度;4、关爱员工,推动餐厅营运高标准执行。有餐饮/酒店/零售/连锁经验尤佳,有肯德基/星巴克/汉堡王/沃尔玛/联华等经验者尤佳,赶快加入我们吧! 年龄要求:19-28岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:运营营销做五休二五险一金外企福利全督导
1、在项目经理的领导下,负责本物业管辖范围内的安全防范工作,并与政府有关部门建立良好的公共关系。
2、组织属下秩序维护员,做好内部安全防范和消防工作,并向项目经理汇报。
3、熟悉物业管辖范围内施工单位的情况,并及时掌握变动情况;熟悉物业管辖范围内房屋建筑和各类设施的布局,并及时了解掌握门卫、车库、会所、消防监控室等重要部位的工作情况,确定保卫重点。
4、督促和检查物业管辖范围内各类安全防盗设施的配备情况,收缴、登记和处理业户等遗弃的物品。
5、抓好消防监控室的日常管理工作,确保秩序维护员人员24小时值班制度的落实;掌握消监控室各类设备的运行态,定期查验记录,配合工程维护部做好各类设备的日常维修保养,确保各种设备的正常运行。
6、定期检查各班组落实治安责任制情况,督促和帮助各班组抓好岗位工作中的安全环节,切实做好安全防范工作,并对外来施丁单位加强安全监督。
7、每天按时巡视检查安防设施设备和巡逻的工作质量;掌握各种线索,发现不安全情况,及时布控、处置,并及时向项目经理汇报。
8、发生灾害事故和刑事案件,应立即赶到现场,保护事发现场,配合公安、消防部门做好各类案件或灾害事故的调查取证工作。
9、负责对属下员工进行安全保卫知识、技能及服务意识方面的培训以及突发事件的应急处理;掌握队员思想动态,向项目经理提出奖惩和使用意见。
10、完成领导交办的其他工作任务。
岗位职责:
1、根据年度招聘和培训计划,独立开展招聘培训工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务及培训计划;
2、根据公司业务发展需要招聘、储备各岗位人才、负责候选人寻访、意向沟通、面试邀约、情况跟踪、Offer的招聘全闭环工作;
3、负责企业软性文化建设,增强与各部门及员工的沟通,打造积极融洽的文化氛围;
4、以招聘、培训工作为主,根据部门工作分担其他模块工作。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业,五年及以上人力资源管理从业经验,有环保行业、工程行业招聘经验优先;;
2、综合能力较强,对内对外沟通协调能力强,家庭关系稳定;
3、性格开朗,积极正能量,抗压能力强。
1.管培生培养方向(晋升通道):店员-店长-督导(职能部门岗)-大区经理/合伙人(部门主管/经理)-区总 2.管培生培养实施 2.1管培生培训分为:入职集训、门店实训、顶岗实践、定岗培养四个阶段。 2.1.1入职集训(2天):破冰团建 课程培训; 2.1.2轮岗实训(3个月):店员岗位,门店的一日工作流程及实操项目的培训; 2.1.3顶岗实践(3个月):店长,按照轮岗学习计划进行带训; 2.1.4定岗培养(3个月):按照岗位要求进行学习、培养、晋升。 截止日期:2023年12月31日 招聘人数:100人
岗位职责:
1、负责项目业主的报修处理和公区的设施设备的检查保养维修等;
2、负责下属维修工的工作安排与监督;
3、负责部分设备的维保单位对接管理;
岗位要求:
1、50岁以下,高中及以上学历;
2、有物业维修管理经验,有至少领班及以上同等岗位经验;
3、持有高配或低压电工等证书。
薪资福利:
入职缴纳五险一金,另享餐补、生日礼卡、节日费、年度体检、带薪年休假、年终奖等福利。
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